ਹੁਨਰ - automaticity ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਹੈ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦੀ ਸੋਚ ਲੋਕ ਹੀ ਸੁਣਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਗਿਆਨ ਹੈ (ਕੁੱਲ ਸਮਝ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ infobiznesmenam) ਵੱਧ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਪਰ ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਉਹ ਨਾ ਲਿਖ ਲਈ, ਕੀ ਹੁਨਰ. ਇਹ ਹਰੇਕ ਕਾਰਜ ਕਾਰਵਾਈ 'ਤੇ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਲਈ ਸੋਚ ਬਿਨਾ, ਅਰਧ-ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਮੋਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ. ਹੁਨਰ ਸਿਰਫ ਅਮਲੀ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਲਚਕਤਾ ਛੱਡ?

ਲੋਕ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਫ਼ਰਕ ਹੈ. ਕੁਝ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਉਮਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ: ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦਾ plasticity 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਗੁਣ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਹੱਦ ਪੈਦਾਇਸ਼ੀ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ, ਵੱਡਾ ਆਦਮੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ (Kozlov ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੀ apt ਬਿਆਨ) ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਆਲੋਚਨਾ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਲਈ ਨਾ ਲਈ ਲੜ ਰਹੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਡਿੱਗ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਪੜਾਅ ਕੇ

ਹੁਨਰ ਦੇ ਗਠਨ ਨੂੰ ਕਈ ਪੜਾਅ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾ. 'ਤੇ ਪਹਿਲੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਨਾ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਦੂਜਾ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਅੱਗੇ ਨਾ. ਤੀਜੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਗ਼ਲਤੀ ਬਚਣ ਲਈ ਹੈ. ਚੌਥੇ 'ਤੇ - ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਚਲਾ ਆਪਣੇ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦਾ ਸਰੋਤ ਸੰਭਾਲਣ. ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਥੇ ਵੀ ਇੱਕ ਪੰਜਵ ਅਵਸਥਾ ਹੈ - ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਜੋ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰਦੇ. ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗੀ ਜਾਣਦੇ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪਤਾ ਹੈ.

ਉਤਸੁਕਤਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ

ਕੀ ਰੁਕਾਵਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਇਹ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਉਤਸੁਕ ਹੋਣ ਦਾ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਰਾਜ ਦੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਸਫਲਤਾ ਅਸੰਭਵ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੀ, ਜੇ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬੋਰ ਦਾ ਨਾਮ. ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਔਖਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਟੁਕੜੇ ਵਿੱਚ ਕੇਸ ਦੀ ਵੰਡ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੁੱਖ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬੋਰ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਕਾਲ ਨਾ ਕਰੋ.

ਕੋਈ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਦੂਜਾ ਚਾਲ ਸਫਲਤਾ - ਰੋਲ ਮਾਡਲ ਲੱਭਣ ਲਈ. ਇਹ ਹੀ ਹੈ, ਲੋਕ ਹੀ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਹੁਨਰ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਰਤਾਰੇ ਨਹੀ ਹੈ. ਖੇਡ ਸਕੂਲ ਉਪਦੇਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੀਤੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖੇਡ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਕਈ ਦਹਾਕੇ ਲਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੈਟੀਮੀਟਰ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਹਰ ਇਕ ਤਾਰਾ ਹੈ ਦੀ ਖ਼ਾਤਰ ਲੋਕ. ਸਾਨੂੰ ਆਮ ਲੋਕ, ਜਿਸ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਉਸਾਰੂ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਧੀਆ ਫ਼ਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਸਿਸਟਮ ਪਹੁੰਚ

ਇਸ ਨੂੰ ਬਗੈਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਫੀਡਬੈਕ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਹਾਲੀਵੁੱਡ ਇਕੋ ਹੀਰੋ ਵਿਚ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਸਿੱਖਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਕੁਝ ਸਿੱਖਣ ਸਿਸਟਮ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ. ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਦੇਵੇਗਾ: ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੂਜਾ, ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਸਿਸਟਮ ਕੋਰਸ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਜ ਲਈ ਸਿਰਫ ਖਾਸ ਲੋਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾ ਕਰੋ, ਜਦ ਲੋਕ ਮਾਣ ਹੈ ਕਿ ਸਵੈ-ਕੀਤੀ. ਇਸ ਨੂੰ ਲੋਕ ਨੇ ਵੇਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤੀ.

ਨੂੰ ਦੇਣ ਨਾ ਕਰੋ

ਬਹੁਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗ਼ਲਤੀ ਤੱਕ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦ੍ਰਿੜ੍ਹਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਪ੍ਰਯੋਗ ਵਿਚ ਮਿੰਟ ਵਿਚ ਮਾਪਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਖਰਚ unsolvable ਸਮੱਸਿਆ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੈਸਟ ਇਸ ਸੰਕੇਤਕ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਹੋਵੇਗਾ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ' ਤੇ ਹਨ, ਹੋ? ਜੇ ਨਾ, ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਸਿੱਖਣ. ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ ਦੇ ਡਰ ਨਾ.