Holiday ਵਾਰ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਇਹ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਬੇਸਬਰੀ ਨਾਲ ਉਡੀਕ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ, ਜਿੱਥੇ ਉਸ ਦੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਸੁਪਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ. ਮਨੋਰੰਜਨ ਲਈ, ਚੁਣਿਆ ਯਾਤਰਾ ਯਾਤਰਾ, ਅਕਸਰ, ਇੱਕ ਨਵ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਸਾਲ ਦੇ ਵਾਰ, ਇੱਕ ਅਲਮਾਰੀ ਨੂੰ ਅਨੁਸਾਰੀ ਇੱਕ ਬਕ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ ਲੈ ਲਿਆ. ਸ਼ਾਇਦ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਅਗਲੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ, ਤਿੰਨ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਵੰਡਦਾ ਹੈ: Holiday ਅੱਗੇ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ.

ਬਾਕੀ ਦੇ ਉਡੀਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖੁਸ਼ੀ ਅਤੇ ਜਸ਼ਨ ਦੇ ਆਸ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਹੈ. ਪਤੀ ਛੁੱਟੀ ਵੇਲੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਖੁਸ਼ੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰੋ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਮੀਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਨਾ ਕਿ ਮੁਰੰਮਤ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ ਲਈ ਸਿਰਫ ਘਰ ਵਿਚ ਵਾਰ ਖਰਚ ਕੇ, ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ ਦੇਖ ਸੋਫੇ 'ਤੇ ਪਿਆ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਵੱਧ ਜਾਣੂ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ,. ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਵਧੀਆ ਚੋਣ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਾਕੀ ਘਰ ਦੇ, sanatorium ਜ ਬਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲ ਹੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਵੱਡੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਝੀਲ 'ਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਖਰਚ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ, ਜੋਸ਼ ਸੀ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਰਹਿੰਦੇ ਵੇਖਣ ਲਈ, ਅਸਾਧਾਰਨ ਕੁਝ ਖਰੀਦਣ, ਅਤੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਅਭੁੱਲ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਪਲਬਧ ਹੈ.

ਪਰ ਧਿਆਨ ਅਤੇ fashionable ਬਿਨਾ ਛੱਡ ਕੇ ਨਾ ਸਕੀ ਰਿਜ਼ਾਰਟ. ਚੰਗਾ ਅਤੇ ਘੱਟ ਖਰਚ Tatras ਵਿਚ ਆਰਾਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਮੌਕੇ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ, ਅੰਡੋਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ. ਪਰ, ਇਕ ਅਭੁੱਲ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸੰਪੂਰਣ ਜਗ੍ਹਾ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ 'ਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਲੇਰਾਨਾ ਦੇ ਡਰ ਨਹੀ ਹਨ, ਜੇ, ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ Urals ਦੇ ਦਰਿਆ 'ਤੇ ਚੜਨਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ vivacity ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੁੰਦਰ ਦੇ ਅੰਬਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਕੀਇੰਗ ਜ ਪੈਰਾਸੇਲਿੰਗ ਕੇ ਮੇਚ ਹੈ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ 'ਚ ਵਰਕਰ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਚਲਣ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਛਾਇਆ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਖਰਚ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਦਾ ਦੌਰਾ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਧਾਇਆ Holiday. ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਮਿਲੋ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਭੁੱਲੋ.

ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਦਿਨ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਸਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ ਵਧਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਛੁੱਟੀ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦਾ, ਜਦਕਿ ਇੱਕ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਦੇ ਸਿਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਬਾਦਲਾ ਅਤੇ ਵਾਰ, ਜਿਸ' ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਲਈ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਵੇਖੋ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਭੁੱਲ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਰੋ. Holiday ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜੇ ਉਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਈ ਕਮਰੇ ਹੈ.

ਖਾਸ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ, ਲੀਵ ਸਿਰਫ ਰੋਗ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਸਟਾਫ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬੀਮਾਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਛੁੱਟੀ, ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ, ਜੇ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਵੇਲੇ ਕੰਮ ਕਰ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਸਫ਼ਲ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ. ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ, ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ, ਜ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਖਰਚ, ਦੋਸਤ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਵਰਤਣ. ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਆਰਾਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਰਕਰ ਨਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਰੋ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਮਾਮਲੇ 'ਦੇਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਕਲਪਿਕ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ, ਜੋ ਕਰਨ ਲਈ ਤਾਕਤ' ਤੇ ਹੈ.

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬਗੈਰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.