Sociometry: ਕਿਸ ਨਤੀਜੇ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ. Sociometry: ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ

ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ - ਜੋ ਕਿ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ, ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜਦ ਵੀ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਮਲੀ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲੱਗੇ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਟਾਫ ਵਿਚਕਾਰ ਮਾਹੌਲ ਸਾਰੀ ਵਰਕਿੰਗ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਸਮੁੱਚੇ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ.

ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਬਹਿਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ, ਪਰ ਇਸ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲਤਾ, ਨਾਲ ਨਾਲ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨੀ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਲਏ ਹਨ. ਨੂੰ ਇੱਕ - ਸਭ, ਕਿਫਾਇਤੀ, ਆਸਾਨ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ sociometric ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਮਾਪ. ਇਸ ਨਾਲ, ਰਿਸ਼ਤਾ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਹਰ ਗਰੁੱਪ ਸਦੱਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲੁਕੇ ਪੜਤਾਲ ਹਮਦਰਦੀ ਅਤੇ ਲਗਾਵ.

ਢੰਗ ਨੂੰ ਇਤਿਹਾਸ

ਢੰਗ (Sociometry) ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਵਿਗਿਆਨੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਜੇ ਐਲ Moreno ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਮਿਆਦ ਉਸ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਗਿਆਨ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਥਿਊਰੀ ਅਤੇ ਸਟੱਡੀ ਗਰੁੱਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੜਤਾਲ ਅਤੇ ਲੋਕ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਅਨੁਭਵੀ ਢੰਗ ਹੈ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸੀ.

ਤਾਰੀਖ, ਸ਼ਾਸਤਰ, ਸਮਾਜਿਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਮਨੋਿਵਿਗਆਨੀ ਲਈ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਿਸਾਰਤਾ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ ਪਰਸਪਰ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਅਜਿਹੇ sociometry ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ,. ਕਿਸ ਨਤੀਜੇ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ - ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਮਨੋਖਿਖਗਆਨੀ ਅਤੇ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਉਭਾਰਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਟੈਸਟ ਨਾਲ ਕਿਤਾਬ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸਥਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਤੇ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਲਿਖਤੀ ਆਧਾਰ ਇਸ ਢੰਗ ਦਾ ਵਿਗਿਆਨੀ ਜੰਮੂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਸੀ .. ਐੱਲ Moreno, ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਮਨੁੱਖੀ ਸਮਾਜਿਕ ਜੀਵਨ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ (ਆਰਥਿਕ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ.) ਅਜਿਹੇ ਸੰਕਲਪ ਨਾਲ ਕੰਮ ਲੋਕ ਵਿਚਕਾਰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਨਾਪਸੰਦ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ-ਖੋਜਕਾਰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਸਮਾਜ ਦੇ ਸਮੱਸਿਆ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪਸੰਦ ਦੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਵੰਡ ਦੀ ਕਲਾਸ ਦੇ ਕੇ, ਅਤੇ ਲੋਕ ਦੇ ਅੰਦੋਲਨ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ. ਇਸ ਲਈ, ਉਥੇ ਇਨਕਲਾਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਸਦਭਾਵਨਾ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ sociometric ਜਾਵੇਗਾ.

ਜੰਮੂ .. ਐੱਲ Moreno ਉਸ ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ, ਇੱਕ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਪਾਇਆ. ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਯੂਨਿਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਪਰਸਪਰ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਆ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

sociometry ਦੇ ਜਨਰਲ ਗੁਣ

ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਡਾਟਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ sociometry ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਧਿਐਨ ਗਰੁੱਪ ਬਾਰੇ ਮੁੱਢਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਸਵਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਲੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਸਰਵੇਖਣ sociometric. ਤੀਜਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਸਰਵੇਖਣ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਸ ਢੰਗ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ sociometry ਦਾ ਅੰਕੜਾ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਵਰਤਣ ਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੱਲ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਠੋਸ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸਲੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹੁੰਦਾ ਹੈ. Sociometry ਭਾਈਚਾਰੇ ਜਿੱਥੇ ਸਾਥੀ ਲੰਬੇ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਬਾਰੇ ਕਾਫ਼ੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਏ. ਸੰਸਾਰੀ ਗੁਣ - ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਟੱਡੀ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਆਕਾਰ - 12-15 ਲੋਕ.

sociometric ਖੋਜ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਸਿਰਫ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ. ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇ ਚਾਲ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਚਰਚਾ ਪ੍ਰੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰਯੋਗ. ਉਹ ਟੀਮ ਵਿਚ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪਾਸੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਵਾਬ, ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਵਾਬਦੇਹ ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਜ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਤਕਨੀਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ (sociometry) ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਨਤੀਜੇ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ? ਟੈਸਟ ਦੇ ਕੁੱਲ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੇ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ.

ਫੀਚਰ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ

ਵਿਧੀ sociometric ਤਕਨੀਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ ਵੱਖਰੀ ਨਹ ਹੈ, ਪਰ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਮੁੱਢਲੀ ਹਾਲਤ - ਅਗਿਆਤ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਵਿਆਖਿਆ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਨਹੀ ਦੇਵੇਗਾ, ਨਿੱਜੀ ਪਰੋਫਾਇਲ ਦੀ ਵਰਤੋ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਥੇ ਸਟੱਡੀ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਰਚਨਾ ਲਈ ਕੁਝ ਲੋੜ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਚੌਕੇ (ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਟੀਮ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ), ਅਤੇ ਦੂਜੀ, ਇਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ' ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 3 ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਗਲਤ ਕੁਝ ਜਸ਼ਨ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਧਿਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਟੈਸਟ ਕਰੇਗਾ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਦੋ-ਤਿੰਨ ਹਫਤੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਉਥੇ ਘਟਨਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਜ਼ਬਾਤ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਬਾਅਦ, ਅਤੇ ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਡੇਟਾ ਦੇ ਇਕ ਭਟਕਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ.

ਉਥੇ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਲੋੜ, sociometric ਖੋਜ ਕਰਵਾਉਣ ਹਨ. ਕੋਈ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਦੇ ਇੱਕ ਅੰਗ ਹੈ, ਪਰ ਉਸ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਪੱਧਰ ਉੱਚਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਨੇਮਾਵਲੀ

Sociometric ਸਰਵੇਖਣ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਕਮਰੇ, ਜਿੱਥੇ ਸਾਰੇ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਏ ਹੈ. ਮੈਨੇਜਰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਸਵਾਲ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਉਚਿਤ ਫਾਰਮ ਭਰੋ. ਸਵਾਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ: "ਕੌਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਜਨਮ ਦਿਨ ਦੀ ਪਾਰਟੀ ਲਈ ਸੱਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੋ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਵੇਖਣ ਲਈ ਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?" ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਚੋਣ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਦੇ ਤਿੰਨ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਤਿੰਨ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਦੇ ਰੂਪ 'ਕੋਈ ਵੀ "ਅਤੇ" ਸਾਰੇ "ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਟਾਫ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੁਣ ਕੇ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਮ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਵਿਸ਼ੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਸੇ ਲਈ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਗੁਣ (ਉਸ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿਚ) ਕੀਤਾ ਸੀ.

ਸਵਾਲ ਦਾ ਤੱਤ ਵੱਖ ਵੱਖ, ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ, ਸਾਫ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸਧਾਰਨ ਸਥਾਪਨਾ ਹੈ. ਪਾਠ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਉਮਰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ sociometry ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਢੰਗ ਦੇ ਵਿਧੀ ਹੈ. ਕਿਸ ਨਤੀਜੇ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਬਿਲਡਿੰਗ sociometric ਮੈਟਰਿਕਸ

ਮਦਦ sociometry ਇਲਾਜ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮੈਟਰਿਕਸ, ਜੋ ਕਿ ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਾਰਣੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਖੱਬੇ-ਪਾਸੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਸਾਰਣੀ ਦੇ ਸਿਖਰ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਮ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਖਿਤਿਜੀ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਟੈਸਟ ਦੇ ਗੁਣ ਬਾਰੇ ਸਾਰੇ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

Sociogram - sociometric ਡਾਟਾ ਦੀ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਸਮੀਕਰਨ

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਦੇ ਅੱਗੇ ਮੈਨੇਜਰ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਅਕਾਦਮਿਕ ਟੀਚਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਮੀਦ ਹੈ sociometric ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਿਰ ਦੇ ਚੋਣ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਵਿਧੀ "Sociometry 'ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜੇ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. Sociogram - ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਕਲਪਨਾ. ਇਹ ਸਹੂਲਤ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਟੀਮ 'ਚ ਸਾਰੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਿੱਟਾ

ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਢੰਗ ਹੈ, ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਵਾਧੂ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ੁਰੂ 20 ਸਦੀ ਵਿਚ ਕੱਢੀ ਗਈ ਸੀ, ਜੰਮੂ .. ਐੱਲ Moreno ਹੈ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਤੱਕ ਦਾ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੈ.