"Tele2": ਰੂਸੀ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ '' ਤਜਰਬੇ. "Tele2": ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਫੀਚਰ

ਨਾਲ ਨਾਲ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਸੰਦ - ਸਵਾਲ ਹੈ, ਨਾ, ਇਸ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਹੈ. ਪਰ "Tele2" ਬਾਰੇ ਕੀ? ਇਸ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਹੋਈਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਉਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਿਤੇ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਤੇ, ਅਤੇ ਨਹੀ ਹਨ. ਇਸ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ "Tele2" ਹੈ. ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਚੰਗੀ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧੋਖਾ ਦੇ ਜ, ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਦਾ ਹੱਕ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ, ਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੈ? ਇਸ ਸੈੱਟ 'ਕੰਮ ਅੱਜ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਸਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ

ਬਾਰੇ "Tele2" ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰ ਕੇ ਨਿਰਣਾ, ਸਭ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗਾ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ - ਇਕ ਹੋਰ ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ ਆਪ੍ਰੇਟਰ. ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਪਲੇਸਮਟ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਵੈਰ.

ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਤੇ "Tele2", ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਿਸਮ ਕਾਰਡ, ਮੋਬਾਈਲ, ਕੁਝ ਯੰਤਰ ਖਰੀਦ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੋਬਾਈਲ ਅਤੇ ਘਰ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਟ ਕਰਨ ਲਈ. ਲਾਭ ਸੰਗਠਨ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ! ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਖਪਤਕਾਰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਵੱਕਾਰ ਨੂੰ ਕਾਮੇ ਦੀ ਰਾਏ ਨੂੰ ਵੀ ਪਿਛਲੇ ਗੱਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਦੇ ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕੀ ਹੈ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ.

ਕੌਣ ਕੰਮ ਕਰ

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਪੋਸਟਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ. ਉਹ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ, ਨਾ ਖੇਡਣ. "Tele2" ਇਸ ਭਾਵ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਕਹਿ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖੁਸ਼ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ - ਹਰ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, "Tele2" ਇਸ ਵਾਅਦੇ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਿਰਫ ਆਮ ਨੌਕਰੀ ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਨ.

ਕੌਣ ਉਥੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ? ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੋਟਰ ਜ ਿਸਮ ਕਾਰਡ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ. ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਸਹਾਇਕ, ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਰਕਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਾਲ ਸਟਰ ਆਪਰੇਟਰ, ਨੂੰ ਵੀ, ਲਗਾਤਾਰ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਸੂਲ, ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਕੁਝ ਵੀ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਡਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਲਈ ਉਮਰ

ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ "Tele2" (ਵਾਰਨ੍ਜ਼) ਸਟਾਫ ਪਰੈਟੀ ਚੰਗਾ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਸ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿਚ ਹੈ, ਪਰ ਰੂਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ. ਖਾਸ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਾਰਨ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਉਮਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੋਟਰ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ 10 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸਕੂਲੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ (ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਜ ਦੁਕਾਨ ਵਿੱਚ) - 16 ਸਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਮ ਕਾਰਡ ਵੰਡਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ 14 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਿਫਾਇਤੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ. ਇਹ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ "Tele2" ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ (ਵਾਰਨ੍ਜ਼, ਮਾਸ੍ਕੋ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ) ਇਕ ਅਰਥ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗਾ ਚ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਖ਼ੁਸ਼ ਨਾ ਹੋਵੋ, ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਫਰਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹਨ?

ਇੰਟਰਵਿਊ

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਉਥੇ ਹੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬੀਤਣ. ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ. ਅਤੇ ਫਿਰ "Tele2" ਕੰਮ ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ (ਮਾਸ੍ਕੋ, ਸ੍ਟ੍ਰੀਟ ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੂਸੀ ਸ਼ਹਿਰ) ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਲਈ ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਵਾਰ ਨੂੰ ਲੈ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਦਾ, ਜ ਸਟੋਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਰੇਖਾ ਭਰੋ, ਸਾਰ ਹੋਵੇਗਾ (ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨਾਲ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਤਿਆਰ-ਕੀਤੀ), ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹਾ ਰਹੇ ਹਨ ਦਾ ਜਵਾਬ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਚਰਿੱਤਰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਫੀਚਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ), ਅਤੇ ਫਿਰ ਚੁਣਿਆ ਨੌਕਰੀ ਸੁਣੋ. ਗੱਲਬਾਤ ਦੇਖੋ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਬਾਅ, ਜ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਹੀ ਖੁਸ਼. ਕੁਝ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਦੋਸਤੀ ਸ਼ੇਖੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ!

ਤਹਿ

ਸਾਡੇ ਇਸ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਨਾ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ. ਇੱਥੇ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰਾਏ. ਅਤੇ ਉਹ ਅਕਸਰ ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ "Tele2" ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ (ਸਟੋਰ ਅਤੇ ਦੁਕਾਨ ਵਿਚ ਸੇਲਜ਼ਪਰਸਨ) ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਦਰ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਕੁਝ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਾ ਵਧੀਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਹੈ?

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹਨ. 2/2, 5/2, ਜ - ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਚੋਣ ਹੈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ. ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡਾ ਵੱਧ ਇਹ ਅਨੁਕੂਲਤਾ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ 8 ਘੰਟੇ ਲਈ ਔਸਤ.

ਪਰ ਇੱਥੇ, ਅਮਲ ਵਿਚ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ (ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ) ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਾਰਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਾਫ਼ੀ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ 12-13 8:00. ਕੋਈ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ. ਕੁਝ ਵਰਕਰ ਵੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਡਰਾਫਟ ਘੋੜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਲਗਭਗ ਸਲੀਪ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਬਿਨਾ. ਅਤੇ ਵਰਤਾਰੇ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਲੋਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ.

ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ

ਸਟਾਫ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਬਾਰੇ ਤੱਕ "Tele2" ਫੀਡਬੈਕ ਵੀ ਵਰਣਪੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਦਾ ਦਾਅਵਾ -, ਇੱਕ ਆਮ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਮੋਬਾਈਲ ਆਪਰੇਟਰ ਨੂੰ ਵੇਖੋ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਦੂਸਰੇ, ਪਰ, ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਉਲਝਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੈ!

ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਵਾਅਦਾ, ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਚੜ੍ਹਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਫਰਕ ਹੈ, ਪਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਵੱਡੇ ਲਗਾਇਆ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਨਾ ਵਧੀਆ ਕੇਸ ਦ੍ਰਿਸ਼, ਹੈ ਨਾ? ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਕੰਮ 'ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ, "Tele2" ਜਾਣ ਲਈ ਕੋਈ ਲੋੜ. ਜੀ, ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਵਿੱਚ ਮੋਬਾਈਲ ਆਪਰੇਟਰ ਦੇ ਸੈਲੂਨ ਵਿਚ. ਸਾਰੇ ਇੱਕੋ ਹੀ ਸਕੀਮ ਲਈ ਵਰਤਿਆ.

ਕਮਾਈ

ਸਾਨੂੰ ਕਮਾਈ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਫਿਰ ਆਮ ਹਰ ਗੱਲ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬੁਰਾ ਹੈ. ਕੀ ਕਿਸੇ ਵੀ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਟਾਫ "Tele2" ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ. ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਜ ਭੁਗਤਾਨ, ਜ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਇਸੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਭ ਕੁਝ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਹੈ!

ਅਤੇ "Tele2" ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਹੈ. ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧੋਖਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਰੁਪਏ ਦੀ ਹੈ. ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ (ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 20 000 ਰੂਬਲ) ਵਾਅਦਾ. ਪਲੱਸ, ਭੁਗਤਾਨ "ਚਿੱਟੇ" ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਚੰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਆਮ ਝੂਠ ਵੇਖੋਗੇ.

ਦਾ ਠੇਕਾ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਵੱਧ 10 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੇਗਾ. ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਵੱਧ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦਾ ਸੁਝਾਅ. ਪਲੱਸ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਮਾਈ 'ਗ੍ਰੇ' ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਆਮਦਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਲੈਣ-ਦਾ ਆਧਾਰ ਬਣਦੇ ਹਨ ਕਰੇਗਾ. ਫੋਨ ਦੀ ਜ ਿਸਮ ਕਾਰਡ ਸਾਲਡ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਕਰੀ ਦੇ 2-3 ਬਾਰੇ% ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਕੋਈ? ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ "additive" ਅਤੇ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਕਾਫ਼ੀ ਇਮਾਨਦਾਰੀ. ਪਰ ਦੂਜੇ 'ਤੇ - ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਗੁੰਮਰਾਹਕੁੰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਰਗਲਾ. ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਰਵੱਈਆ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਸੰਦ. ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਵਸਆ ਹੈ. ਦਿਹਾੜੀ 'Tele2 "ਦੇਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਦੇਰ ਹੈ ਅਤੇ ਅਧੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਸਭ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਖੁਸ਼ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਨੇ "Tele2" (ਮਾਸ੍ਕੋ, St ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ) ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਪਰ ਭਿਆਨਕ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਨਾ.

ਫੀਚਰ

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫਰਮ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਿਜਹਨ ਹਨ. ਅਤੇ ਉਸ ਲਈ, "Tele2" ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ ਸਭ ਚੰਗਾ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਭਿਆਨਕ ਹੈ, ਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਸਭ ਕੁਝ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ. ਵਿੱਚ "Tele2" ਪਿਆਰ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੈ ਗੜਬੜੀ ਅਤੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਨੂੰ ਵੀ ਅਮਲੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਮੁਫ਼ਤ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਦੇ ਬਾਰੇ 1 ਮਹੀਨੇ ਹੈ. ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਆਮ ਵਰਤਾਰਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਪਰ ਦੂਜੇ 'ਤੇ - "Tele2" ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਦੇ ਸਟਾਫ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਮੁਫ਼ਤ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਰਹਿਣ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮਨ ਵਿੱਚ ਡਾਟਾ ਦੇ ਸੂਖਮ ਪੁਰਾਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਰੱਖੋ.