ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼: ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ

ਹਰ ਨੌਕਰ ਨੂੰ, ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਕਿੰਨਾ ਔਖਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜੁੜੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਸਭ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਤਰੀਕੇ ਦਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿਣ ਲਈ ਦੇ ਇੱਕ - ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ. ਪਰ ਜ਼ਾਹਰ ਸਾਦਗੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਧੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਪੜਾਅ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਦਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ:

1. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ - ਅਸਤੀਫੇ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੱਕ ਆਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਜ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਣਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਇੱਛਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਸਤੀ 'ਤੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦਾ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਲਿਖਦੇ ਹੋ, ਹੋਰ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਸਮੀਕਰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਨਿਆਇਕ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਅਜੇ ਵੀ ਉਥੇ ਮਿਸਾਲ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.

2. ਲਈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਹੀ ਰੱਦ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਸ ਦੇ ਸਪਲਾਈ ਨੂੰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਵਿੱਚ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇਰਾਦੇ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਵਕੀਲ ਮੇਲ ਕੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਭੇਜਣ ਲਈ ਸਲਾਹ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

3. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਿਆਨ ਦੀ ਗੋਦ ਬਾਅਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

4. ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਅਗਲਾ ਹੁਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਸਟਾਫ ਠੀਕ ਭਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੈ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ. ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਰਜਿਸਟਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਜਾਵੇਗਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ (ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਪੈਰਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 3 h. 1 ਕਲਾ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 77). 5. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਬੰਦੋਬਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਹਿਸਾਬ ਦੀ ਵਿਧੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਸੂਖਮ

ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਨੂੰ ਹੋਰ 14 ਜ ਘੱਟ ਦਿਨ (- ਨਾ ਹੋਰ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ) ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਉਸ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਿਫਾਰਸ਼ੀ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੈ, ਉਹ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ, ਇਕ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ, ਆਦਿ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਕਿ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਫਰਜ਼. ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਰਕਰ ਦਿਨ ਉਸ ਦੇ ਬਿਆਨ ਵਿਚ ਸੰਕੇਤ 'ਤੇ ਅੱਗ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜਾਣ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਮਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋ-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਸੂਚਨਾ. ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਸਿਰਫ਼ ਚੋਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਆਪਣੀ ਸਾਈਟ ਹੀ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਾ ਸੱਦਾ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਦੇ ਸਾਦਗੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਜਾਲ਼ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਉੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਸੀ, ਜਜ਼ਬਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਇਕੱਲੇ ਹੀ ਸੇਧ ਵਿਚ. ਸਿਰਫ ਤਰੀਕਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਰ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਅਤੇ ਨੈਗੇਟਿਵ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹੋ.