ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ

ਇੱਕ ਸੰਕਲਪ ਅਜਿਹੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਕੇ ਰਿਸ਼ਤਾ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਵਿਚ ਵਰਤਿਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਜਿਥੇ ਇਕ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕਿਸੇ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਕੋਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ' ਤੇ, ਸੰਨਿਆਸ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਦ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਿਬਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ, ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਆਪਣੇ ਸਿੰਗਲ ਮੋਟਾ ਨਹੀ ਹੈ, ਜ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਇੱਛਾ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਿਚਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦੋ ਹਫਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਇਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਨਾ, ਜਦ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਪੰਦਰਵਾੜੇ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਉਸ ਨੇ ਸੰਨਿਆਸ ਲੈਣ ਦਾ ਉਸ ਦਾ ਮਨ ਬਦਲ ਗਿਆ, ਜੇ, ਫਿਰ ਉਹ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਖਰਚ ਉਸ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.

ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੀ ਕਾਫੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਵਾਧੂ ਆਧਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਕੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਵਾਰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਉਲਟ (ਇੱਕ ਬਦਨਾਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ) ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵੰਡਿਆ ਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ; ਗਲਤ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਮਿਣਤੀ ਜ ਵਪਾਰਕ ਮੁੱਲ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਉਸ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ ਹੈ ਦਾ ਪਾਪ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ (ਅਧਿਆਪਕ, ਉਸਤਾਦ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮਾਲਕ) ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਇੱਕ ਅਨੈਤਿਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਬ੍ਰੇਕ ਦੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪਹਿਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਮੈਦਾਨ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹੋਰ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਠੇਕੇ, ਵਾਧੂ ਅਸਰ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਵਿਕਸਤ. ਵੱਖ ਉੱਤੇ ਵਰਕਰ ਦਾ ਹੱਥ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਆਰਜ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ 'ਤੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਅੱਗੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਵੱਧ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਜਿੱਥੇ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਰਜ਼ਾਮੰਦੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਛੇਤੀ ਖਾਤਮਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ (ਧਾਰਾ 80 LC) ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦਾ ਠੇਕਾ ਰੋਕਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਦਾ ਛੇਤੀ ਬੰਦ ਵਰਕਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਖਰਚ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.