ਇੱਕ ਨਵ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ - "ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪਰਬੰਧਨ". ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਟਰੇਨਿੰਗ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਨੌਕਰੀ ਭਵਿੱਖ

"ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪਰਬੰਧਨ" - ਆਧੁਨਿਕ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦਾ ਤੱਥ ਨੂੰ ਉੱਥੇ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਨਵ 2015 ਸਰਕਾਰੀ ਸੂਚੀ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਵ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਵਿੱਚ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿੱਚ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਦੇ ਬਾਅਦ ਮੰਤਰਾਲੇ ਅਤੇ Osh ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਮਾਹਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਦਾਰੇ ਉਚਿਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ.

ਕੀ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦਿੰਦਾ ਹੈ

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਟਰੇਨਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਣ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗਿਆਨ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਿਆਰੀ ਕੋਰਸ ਦੋ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਹਰ ਦਿਸ਼ਾ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਮਲੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਅਮਲਾ ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ.

ਪਹਿਲੇ ਮੈਡਿਊਲ. ਕਲਾ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹਨ

ਪਹਿਲੀ ਦਿਸ਼ਾ ਮੂਲ ਧਾਰਨਾ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਝਲਕ ਦੇ ਬਿੰਦੂ, ਜੋ ਕਿ "ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ 'ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਬਾਰੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੋਡੀਊਲ ਤੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਟਰੇਨਿੰਗ ਤੁਹਾਡੇ ਗਿਆਨ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ:

• ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ;
• ਲੇਬਰ ਲਾਅ;
• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਕਾਰਜ ਦੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ;
• ਰਿਕਾਰਡ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ (ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਖਾਤੇ ਤਾਜ਼ਾ ਬਦਲਾਅ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ);
• ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ;
• ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੁਰੱਖਿਆ;
• ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਐਕਰੁਅਲ;
• 1C ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋ.

ਦੂਜਾ ਮੋਡੀਊਲ. ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਕਲਾ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਆਰਾਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਚਿੰਤਤ ਹੈ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਥੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਉਸ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ,. ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਾਰਜ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਸਮੱਸਿਆ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ.

ਦੂਜਾ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਮੋਡੀਊਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਵਤੀਰੇ ਕਾਰਕ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਪੜਾਅ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ:

• ਕੁੱਲ ਅਮਲੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ;
• ਮਨੁੱਖੀ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਸਾਮਾਜਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪਹਿਲੂ;
• psychodiagnostics ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ;
• ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪਵਾਦ;
• ਪਰਸਪਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ psycho ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ;
• ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ;
• ਸੰਗਠਨ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ.

ਕਿੱਥੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੁਬਾਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਇਸ ਵੇਲੇ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਕਾਲਜ ਅਤੇ ਕਦਰ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਨਾਲ ਤਾੜਨਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕੋਰਸ ਪਾਸ ਕਰਨ. ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ, ਦੁਬਾਰਾ ਟਰੇਨਿੰਗ NRU "Mei" ਏਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸਟੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਲਈ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ. ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ - St ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਵਿੱਚ. ਸ਼ਾਇਦ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੁਬਾਰਾ ਟਰੇਨਿੰਗ "ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪਰਬੰਧਨ" ਆਪਣੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਿਸ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ?

ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕੋਰਸ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਦਾਰੇ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਨਾ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦਾ ਅਮਲਾ, ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮਾਹਰ "ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪਰਬੰਧਨ". ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਟਰੇਨਿੰਗ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇੱਕ ਵਿਨੀਤ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਮੌਕੇ ਵਧਾਉਣ ਕਰੇਗਾ. ਸਿਖਲਾਈ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਫਾਰਮ ਵਿਚ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਚਿੱਠੀ ਪੱਤਰ, ਦੂਰੀ, ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਜ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੱਕ ਸੁਮੇਲ ਹੈ. ਟਿਊਸ਼ਨ ਫੀਸ ਸੁਣਨ ਜ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਡਰ ਨੂੰ ਅੱਪਗਰੇਡ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ.

ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਲਈ?

ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ. ਐਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ - ਅੱਜ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਵਪਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਡਿਪਲੋਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਹੁਦੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ, ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.