ਉਤੇਜਿਤ - ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ... ਪ੍ਰੇਰਕ

ਅੱਜ ਦੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਹੈ. ਮਨੁੱਖਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹੈ, ਜੋ ਸਦੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੁਝ ਖਾਸ ਉਦੇਸ਼ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਮਰਯਾਦ ਸਦੀ ਵਿੱਚ, ਲੋਕ ਸਿੰਗਲ ਜੀਵ ਕੋਲੀਫਾਰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਹੀ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਬਣ ਗਏ ਹਨ. , ਸਮਾਜਿਕ, ਤਕਨੀਕੀ, ਭੂ, ਜਾਣਕਾਰੀ, ਆਦਿ ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਿਨਾ ...: ਇਸ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਕੇ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਜੀਵ "ਸਰਾਲ" ਵਾਧੂ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਝੁੰਡ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ ਤਿੱਖਾ ਉਸ ਦੀ ਅਪਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੁੱਖਤਾ ਅਤੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ. ਸਾਨੂੰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਰੋਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਸਿਰਫ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮਨੁੱਖਜਾਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਜਾਣ ਲਈ ਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੋਵੇ. ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ - ਅਜਿਹੇ "ਝਿਜਕ" ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ 'ਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਅਿਦੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦੀ ਕਾਢ ਹੈ.

ਇਨਸਿਟਵ ਅਤੇ ਹੌਸਲਾ - ਇਹ ਹੈ ...?

ਅਜਿਹੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਹੌਸਲਾ ਦੇ ਤੌਰ ਧਾਰਨਾ, ਕੁਦਰਤ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਹਨ. ਉਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਇਸ ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਬਦਲ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਅਿਦੱਖ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਰਾਹ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਿੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦ ਉਹ ਇਸ ਕੰਮ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਸਮੱਗਰੀ ਲਾਭ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਫਾਰਮ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਆਪਹੁਦਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੁਝ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੀ ਬੋਨਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਦਰ ਦੇ ਲਈ ਦੀ ਆਸ ਕਰਨ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਤੌਰ ਮੌਜੂਦ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਸਮਝ ਲਿਆ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਤੱਥ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰੇਰਕ - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ' ਤੇ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਧੱਕਣ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ. ਪਰ ਮਿਆਦ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਮਨੁੱਖੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਤੇਜਨਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ, ਰਾਜਨੀਤੀ, ਦਵਾਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਪ੍ਰਭਾਵ ਆਦਮੀ 'ਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਤਰੱਕੀ

ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਮਿਸਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਸਿਰਫ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ' ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ. ਆਰਥਿਕ ਖੇਤਰ ', ਅਰਥਾਤ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦਾ ਦਾਇਰਾ ਲਵੋ.

ਮਾਲ ਦੀ ਵਿਕਰੀ - ਕੋਈ ਵੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਘੁੰਮਾਉਣ, ਇਸ ਲਈ ਇਨਕਲਾਬੀ ਢੰਗ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵਿਕਰੀ ਤਰੱਕੀ - ਮੰਡੀਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੜੀ ', ਜਿਸ ਦੇ ਮਕਸਦ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਹੈ. ਉਹ ਤਿਆਰੀ, ਰਚਨਾ ਅਤੇ ਮਾਲ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ, ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਹੈ - ਇਸ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਰਜ ਨੂੰ 'ਤੇ.

ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿਗਿਆਨ, ਇਸ ਲਈ ਕਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸਿਸਟਮ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸਪੀਸੀਜ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਤਾੜਨਾ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਨ ਅਲਾਟ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ, ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਲਈ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ:

- ਛੋਟ.

- ਮੁਫ਼ਤ ਲਈ ਨਵ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ.

- ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ sweepstakes.

- ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਲੈਣ.

- ਤੋਹਫੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ.

ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇਹ ਵਿਆਪਕ ਸੂਚੀ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਸੁਤੰਤਰ ਸ਼ਾਖਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਿਦੱਖ ਅਤੇ ਠੋਸ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਆਮ ਵਰਗੀਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੈ?

ਠੋਸ ਅਤੇ ਅਿਦੱਖ: ਉਹ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੋ ਮੁੱਖ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਚੇਤਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਲੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਤੇਜਨਾ - ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਜਿਸ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਮਨ ਵਿਚ ਵਿਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਸ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਿਊ ਹੋਰਾਈਜ਼ਨਜ਼ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ.

ਪਰ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਦੇ ਵੀ. ਉਹ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ - ਮਨੁੱਖੀ ਮਨ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਰਚਨਾ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੀ ਇਕ ਉਤਪਾਦ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇੱਕ ਹੁਣ ਵਿਸ਼ਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੈ. ਕਾਰਜ ਦੇ ਤੱਤ ਮਨੁੱਖੀ ਸਭ ਲਾਭ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਸਵੈ ਉਤੇਜਨਾ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਢੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ. ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ - - ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੋਕ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਵਿੱਤੀ ਵਿੱਚ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਪ੍ਰੋਕਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ - ਦੇ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਲਾਭ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਆਜ' ਤੇ ਅਸਰ ਦੇ ਕੇ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਅਸਰ ਹੈ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਮਦਦ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਢੰਗ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਿਸਟਮ ਹੈ. ਪਰ, ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਆਪਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਵੱਖ ਵਸੀਲੇ ਵਰਤਦਾ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ, ਜੋ ਕਿ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ?

ਸਾਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਭਾਗ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਭ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਰਤਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅੰਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦ ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰੇਰਕ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਢੰਗ ਦੀ ਇੱਕ ਕੁੰਜੀ ਸੈੱਟ ਨਹੀ ਹੈ. ਹੈ ਆਰਥਿਕ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਭਾਈਵਾਲ ਤੱਤ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਢੰਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਫਾਰਮ ਦੇ ਐਰੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ - ਸਾਰੀ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਹੈ. ਐਕਸਪੋਜਰ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪੂਰੀ ਵੱਖ ਪੱਧਰ ਦੀ ਹੈ. ਆਰਥਿਕ ਢੰਗ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖਰੀਦਦਾਰ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲੋੜੀਦੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ. ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ, ਜ boosters ਵਰਤਣ ਦੀ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਹੈ.

ਆਰਥਿਕ ਉਤੇਜਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਵੱਡੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾ ਜਿਸ ਦੇ ਬਜਟ ਨੂੰ ਹੇਰਾਫੇਰੀ, ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰਾਜ ਦੇ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ. ਵਿਚ ਰਾਜ ਦੇ ਤਿਆਰ ਮਾਲ ਦੀ ਮੰਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਪੈਸਾ ਵੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਦਰ, ਵੱਧ ਹੈ ਅਤੇ, ਸਿੱਟੇ: ਇਹ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਇਸੇ ਲਈ ਵਰਤ ਕੰਮ ਦੀ ਉਤੇਜਨਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਕਈ ਸਾਲ, ਲੋਕ ਦੇਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਗੱਲ ਵਿਅਰਥ ਨਾ ਸੀ. ਅਤੇ ਨਵ ਯੁਗ ਦੇ ਆਗਮਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰੇਰਕ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਪਹਿਲੂ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਉਹ ਸਾਰੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ productively ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ.

ਦੌਲਤ

ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ, ਅਿਦੱਖ ਅਤੇ ਠੋਸ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਭ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਵਰਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਟੂਲ ਹੈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਿਸਮ ਦੇ. ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਕੰਪਨੀ ਜ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਭਵਿੱਖ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ. ਉੱਥੇ ਸੰਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਰਥਾਤ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਸੂਚੀ ਹੈ:

- ਪੈਸਾ.

- ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਕਾਸ.

- ਕਰੀਅਰ.

- ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਸ਼ਡਿਊਲ.

- ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਚੰਗੇ ਸੁਭਾਅ ਦਾ ਰਵੱਈਆ.

ਉਤੇਜਨਾ ਦੇ ਅਿਦੱਖ ਫਾਰਮ

ਮੁੱਖ ਧੁਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਗੈਰ-ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰੇਰਕ ਵਰਤਣ ਦੀ ਨਿਯਮਬੱਧ, ਸਮਾਜਿਕ ਉਤੇਜਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਸਭ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ, ਵਿਗਿਆਨੀ ਕਾਰਜ ਦੇ ਫ਼ਰਕ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਹਿਮਤੀ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਸਾਰੀ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰੇਰਕ ਮਨੁੱਖੀ ਰਿਸ਼ਤੇ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ. ਥਿਊਰੀ ਦਾ ਸਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ "ਕੰਮ ਕਰ" ਡੂੰਘੇ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਿਛਲੇ ਕਿਸਮ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜਿੱਤ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰੇਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੋਕ ਵਿਚਕਾਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ.

ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ

ਇਸ ਲਈ, ਲੇਖ ਉਤੇਜਨਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਠੋਸ ਅਤੇ ਅਿਦੱਖ ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ, ਸਵਾਲ. ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਜਾਣ ਅਤੇ ਨਿਊ ਹੋਰਾਈਜ਼ਨਜ਼ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ.