ਕਰੀਅਰ, ਕਰੀਅਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ: ਕੀ ਕਰੀਏ, ਇੱਕ ਜੀਵਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ? ਮੈਂ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਲੜ ਸਕਦਾ - ਉਹ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਹੋ ਗਏ ਹਨ
ਜੀਵਨ ਦੀ ਵਰਤਮਾਨ ਤਾਲ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਜੋ ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਲੋੜਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿਚ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਹਰ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਮੁੱਖ ਚੀਜ਼ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਉੱਠ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ, ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੱਖਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ
ਸਵੈ-ਬੋਧ ਦੇ ਰਾਹ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰੋ
ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਭੌਤਿਕ ਲਾਭ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਰਵਈਏ ਵੀ ਹਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਕੰਮ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੇ ਉਹ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਪਿਆਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹਿੰਸਾ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸਾਖਰਤਾ, ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ, ਨਿੱਜੀ ਅਭਿਲਾਸ਼ਾ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਮਝ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਵੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹੌਸਲਾ ਨਹੀਂ ਹਾਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਬੁਰੀ ਕਿਸਮਤ 'ਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤਾਕਤਾਂ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਆਮ ਸ਼ਰਤ
ਆਪਣੇ ਮਨਪਸੰਦ ਸਥਾਨ ਤੇ ਪੈਸੇ ਕਿਵੇਂ ਕਮਾਏ ਹਨ
ਕੰਮ ਦੀ ਬੇਰਹਿਮੀ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਬੇਲੋੜੀ ਸਖਤ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਕੰਮ ਸਮੂਹਕ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ, ਲੋੜੀਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਘਾਟ - ਇਹ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਗ਼ਲਤ ਸਮੇਂ ਤੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਮੈਨੂੰ ਹਰ ਥਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਤੇ / ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ / ਟੀਮ ਮੈਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ" ਜਿਵੇਂ ਵਾਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਮਨਪਸੰਦ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੌਖਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੋਕ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ, "ਪਿਆਰ ਨਹੀਂ" ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਪੱਕੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਮਾਈ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਲਗਾਤਾਰ ਖਾਰਜ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੰਦਾਂ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ
ਬੇਲੋੜੇ ਕਾਰਨਾਂ
ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ, ਕਟੌਤੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਅਸਮਰਥ - ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਜਿਸਦੇ ਕਾਰਨ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਛੱਡਣਾ ਭਿਆਨਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੀਣ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਨੈਤਿਕ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਅਪਮਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਰਤ ਆਰਡਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਜਾਂ ਅਨੈਤਿਕ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਤਾਂ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਅਨਰਜਿਸਟਰ ਹੋਏ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਓਮਿਟੀਜ਼ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਆਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਨੁਸਾਰ.
ਪਰਿਵਾਰਕ ਹਾਲਾਤ
ਅਚਾਨਕ ਇਹ ਵਾਪਰੀ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ. ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਥਾਂ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸ ਦੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ. ਹਾਲਾਂਕਿ, 2016 ਵਿਚ ਡੂਮਾ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਬਿੱਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ, ਬੁੱਢੇ ਲੋਕਾਂ, ਬੈਂਕ ਵਿਚ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਆਹੁਤਾ ਜੋੜਿਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕੀ ਉਹ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਮੌਰਗੇਜ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ? ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਅਣਜਾਣ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਡਰਾਫਟ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਕੋਲ ਕੋਈ ਅਸਲੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੂਝ-ਬੂਝ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨਿਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਚੱਲਦੇ ਹਨ: ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਛੱਡਣੇ ਪੈਣਗੇ. ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਵੀ ਇਸ ਬਿੱਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧੀਨ ਹੈ.
ਉਸ ਦਾ ਕੰਮ - ਇਹ ਇੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਕੋਈ ਵੀ ਔਰਤ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਸ ਦੇ ਪਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਆਦਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਖੜਕਾ ਰਹੀ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਘਰੇਲੂ ਨੌਕਰਾਣੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਉਹ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੈਤਿਕ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਚੰਗੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇਹ ਘਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਪੋਸਟ ਸਮਾਜ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ, ਪ੍ਰਸੰਗਕਤਾ, ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਅਥਾਰਟੀ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰਤਾ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵੱਜੋਂ, ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ "ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਤਾ" ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆਉਣ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ, ਸਵੈ-ਮਾਣ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਅਵਸਰ ਲਈ ਵੱਡਾ ਝਟਕਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਥਿਤੀ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਵਿਚ ਖਿੰਡਾਉਣ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਨਸੌਮਨੀਆ, ਚਿੜਚੌੜ, ਭੁੱਖ ਅਤੇ ਗੜਬੜ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਸਮੇਂ, ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ: ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ, ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣ ਦੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨਾ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਸਰਗਰਮ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਨਵਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਬਜਟ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣੀ.
ਕਿਵੇਂ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ: ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਪਹਿਲ
ਜੇ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ 'ਤੇ ਅੱਧ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਬਜਟ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਕੰਮ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ, ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ - ਉਸ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੇਗਾ ਔਰਤ-ਘਰੇਲੂ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਤੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਮਿੱਤਰ, ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਰੂਹ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਿਕ ਜੀਵਨ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੋਣਾ ਪਿਆ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਉਸ ਲਈ ਜਾਣ ਲਈ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਉਹ ਕਰੀਅਰ ਸੀ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਸੀ. ਸਾਰੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਵਿੱਚ.
ਇਹ ਕੰਮ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਉਸ ਨੂੰ ਹੀ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਸਿਰਫ ਉਸ ਦੀਆਂ ਸਫ਼ਲਤਾਵਾਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀ ਉਸ ਹਾਲਾਤ ਤੋਂ ਵਾਂਝੇ ਰਹਿ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਸ ਨੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਭੌਤਿਕ ਲਾਭ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਨਾਲ ਗੜਬੜ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਭਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ: ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਇਕੱਠੇ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨਾ - ਉਸ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਆਰਾਮ ਦੇਣਾ, ਉਸ ਨੂੰ ਨਵਾਂ ਸਥਾਨ ਲੱਭਣ, ਉਸ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਅਤੇ ਜਾਣੂਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ, ਹੇਠਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕਮਾਈ ਦੇ ਵਿਕਲਪਕ ਤਰੀਕੇ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਿਮਾਰ ਪੈਣ ਵਾਲੇ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਣਚਾਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ "ਹਟਾਉਣਾ" ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਗਰਭਵਤੀ ਅਤੇ ਇਕਮਾਤਰ ਮਾਵਾਂ, ਅੰਤਰੀਵੀ ਉਮਰ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਜਿਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ. ਚੋਰੀ ਅਤੇ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ, ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ, ਦੇਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਜਿਸ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਸ ਜਾਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਅਸੰਤੁਸਤੀ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਬਦਲੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਟੌਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਮੱਧ ਅਤੇ ਨੀਵੇਂ ਪੱਧਰ ਤੇ ਨਹੀਂ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ
ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੇਬਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆਕਰਤਾ ਹੈ, ਵਪਾਰਕ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਰੈਗੂਲੇਟਰ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 81 ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕਿਉਂ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮੀ ਲਈ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਜਾਂ ਪਿਛਲੇ ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਤੇ ਡਿਸਮਿਸਲ ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਮੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਮਾਣਤ ਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਜਿਹੜਾ ਕਿਰਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ (ਛੁੱਟੀਆਂ, ਤਨਖਾਹ, ਅਤਿਰਿਕਤ ਅਦਾਇਗੀਆਂ, ਆਦਿ) ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਝਗੜਿਆਂ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਟ੍ਰੰਪ ਕਾਰਡ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਹੋਵੇਗੀ.
ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ - ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਲੇਬਰ ਜਾਂਚ ਜਾਂ ਅਦਾਲਤ ਬੇਲੋੜੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਵਰਕਬੁਕ ਵਿੱਚ ਲੇਖ ਦੇ ਝੂਠੇਕਰਨ ਇੱਕ ਫੌਜਦਾਰੀ ਜੁਰਮ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤੀ ਲਈ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀਆਂ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਅਣਚਾਹੇ ਇੰਦਰਾਜ਼ਾਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜ਼ਬਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੋਈ ਵੀ ਯੋਗ ਵਕੀਲ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਬਹਾਲੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਜੇ ਉਸ ਲੇਖ ਦਾ ਕੋਈ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੇਧ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਕੋਈ ਖਾਸ ਇਤਰਾਜ਼ ਨਾ ਹੋਣ ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਲਾਭ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ- ਇਕ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ. ਇਹੀ ਅਦਾਇਗੀ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੇਂਦਰ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤੀ ਦੇ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਢੁਕਵੀਂ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦੀ. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ, ਟੀਮ ਨਾਲ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਝੜਪਾਂ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਤਣਾਅ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਮਾਹੌਲ ਵੀ "ਬੇਦਖਲੀ" ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਪੂਰਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਹਨ. ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ: ਕੀ ਇਹ ਅਜਿਹੀ ਥਾਂ ਤੇ ਫੜੀ ਰੱਖੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਰਾਜ਼
ਕਦੇ-ਕਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੰਧਨਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਆਪਣੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਭਿਲਾਸ਼ਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਸੋਚਣ ਲਈ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਵਾਰ, ਸਹੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਕੈਰੀਅਰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਇਹ ਸਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਅਰਾਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਢੱਕ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ, ਚੰਗੀ ਟੀਮ, ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਨਿਯਮ, ਆਮ ਕਾਰਜ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਦਲਾਵ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਸ਼ ਕਰਨਾ, ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ, ਖਤਰੇ ਅਤੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ
Similar articles
Trending Now