ਉਸਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਤਰਖਾਣ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਵੇਰਵਾ. ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਤਰਖਾਣ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਵੇਰਵਾ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿਰਮਾਣ ਸੰਗਠਨ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਾਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਅਦਾਨ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਡਿਊਟੀ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਰਚਨਾ ਇਸ ਤੱਥ ਦੁਆਰਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਸੰਗਠਨ ਵੱਡਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੈਂਕੜੇ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ. ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਹਦਾਇਤ ਦੇ ਭਾਗ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਲੋੜਾਂ ਹਨ.

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਢਾਂਚਾ

ਮਿਆਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

• ਜਨਰਲ ਮੁੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ;
• ਪੋਸਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਡਿਊਟੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ;
• ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ;
• ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ;
• ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਲੋੜਾਂ;
• ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਹੱਦਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਢਾਂਚਿਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ.

ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧ

ਜਨਰਲ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਭਾਗ ਵਿਚ ਉਸਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਤਰਖਾਣ ਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਪੋਸਟ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਹ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਇਕ ਮਾਹਿਰ, ਇਕ ਤਕਨੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇਕ ਮੈਨੇਜਰ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਅਧੀਨਗੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਜਾਂ ਰੇਖਿਕ ਰੂਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਹਟਾਏ ਜਾਣ ਦਾ ਕ੍ਰਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ, ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਆਧਾਰ ਕਿਹੜਾ ਨੇਤਾ ਹੈ? ਅਣਪਛਾਤੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਮਾਹਰ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੀਮਾਰੀ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਅਧਿਐਨ ਆਦਿ.

ਪੋਸਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਡਿਊਟੀਆਂ

ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪੋਸਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਭਾਗ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਆਪਕ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਵੇਰਵਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਸੈਕਸ਼ਨ ਲਈ ਇਹ ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਵਰਣਿਤ ਕੰਮ ਕੋਲ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੂਰਕ ਲੋੜਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੇ ਮਾਹਿਰਤਾ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜਾਰੀ ਦੀ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ: ਹਰ ਦਿਨ, ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕ੍ਰਮ 'ਤੇ, ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ

ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤਰਖਾਣ ਦਾ ਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ? ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਾਧਨ ਦਰਸਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਚੱਕਰ ਜਿਸ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚ ਹੈ, ਉਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਵਪਾਰਕ ਗੁਪਤਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਦੁਆਰਾ ਸੀਮਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਰਸਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਸੈਕਸ਼ਨ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਕਸਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰੈਂਕ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਅਨੁਸਾਰ ਰੇਂਜ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਇਕ ਸੁਤੰਤਰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ੱਗ ਦਾ ਹੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਖਾਸ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈਆਂ ਆਮ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਹਦਾਇਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਕੰਮ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ;
• ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ;
• ਨਵੇਂ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਕੇ ਪੱਧਰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਹੱਕ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਇਸ ਭਾਗ ਵਿਚ ਤਰਖਾਣ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਸਪਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ, ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਮਾਹਰ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੁਰਮਾਨਾ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਗਲਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦਰਸਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਭੌਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ

ਚੌਥੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਤਰਖਾਣ ਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ, ਯੋਗਤਾ ਦੀਆਂ ਉਪਲਬਧਤਾਵਾਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ, ਗੁਣਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਭਵ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੋ ਭਾਗ ਵਾਧੂ ਗਿਆਨ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਢਾਂਚਿਆਂ ਦਾ ਗਿਆਨ, ਸੰਦ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ.

ਇੰਟਰੈਕਸ਼ਨ

ਇਸ ਸੈਕਸ਼ਨ ਵਿਚਲੇ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਤਰਖਾਣ ਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦੂਜੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਰਥਾਤ: ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ, ਸੰਕਟਕਾਲ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ ਬਾਹਰੀ ਇਕਾਈਆਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨਾਲ ਨਿਯਮਤ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੀ ਗਤੀ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਤਰਖਾਣ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਵੇਰਵਾ

ਤਰਖਾਣ ਨੂੰ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਮੁੱਖ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਾਈਟ ਮਾਸਟਰ ਅਤੇ ਦੁਕਾਨ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੰਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਤਰਖਾਣ ਸਾਈਟ ਦੇ ਮਾਸਟਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸਦੀ ਡਿਊਟੀ ਵਿੱਚ ਸਧਾਰਣ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਸਟੈਂਡ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ. ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਆਧਾਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਜਾਂ ਸਾਈਟ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ.

ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਕ ਤਰਖਾਣ ਦੀ ਘਾਟ' ਚ, ਉਸ ਦਾ ਕੰਮ ਉਸ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ. ਤਰਖਾਣ ਦਾ ਕੰਮ ਬੋਨਸ-ਟੁਕ ਸਿਸਟਮ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਕੋਲ ਕਿੱਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ, ਇੱਕ ਤਰਖਾਣ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤਰਖਾਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗਿਆਨ ਇਹ ਹੈ:

• ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਗਿਆਨ;
• ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵਰਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦਾ ਕ੍ਰਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ;
• ਲੱਕੜ ਦੀਆਂ ਜਾਤਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਘਟੀਆ ਰੂਪਾਂਤਰਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ;
• ਸ਼ੀਸ਼ੇ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਅਤੇ ਟੁਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ;
• ਬੋਰਡਾਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬੋਰਡਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ;
• ਫਲੇਟ ਰਿਟਾਰਟੈਂਟ ਅਤੇ ਐਂਟੀਸੈਪਟਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਦਾ ਗਿਆਨ;
• ਤਰਖਾਣ ਦਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ;
• ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖਰਾਬੀ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ;
• ਬੱਚਤ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਮੂਲ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਲੱਕੜ ਦੀ ਤਰਕਸੰਗਤ ਵਰਤੋਂ, ਖਪਤ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

5 ਵੀਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਤਰਖਾਣ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਵਰਣਨ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿਚ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਸਪਸ਼ਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸਪੇਅਰ ਪਾਰਟਸ ਦੀ ਘਾਟ ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਕੰਪੋਨੈਂਟਸ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ , ਤਰਖਾਣ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਉਤਪਾਦ ਇਕੱਤਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਨੁਕਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤਰਖਾਣ ਖਾਲੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਲਈ ਸਾਮਾਨ ਸਮੱਗਰੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿਚ, ਉਹ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਿਦਾਇਤ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਦਿਸ਼ਚਿਤ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਸਾਫ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਮਸ਼ੀਨਾਂ, ਡਿਵਾਈਸਾਂ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਮਾਨ ਦੀ ਤਕਨੀਕੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

ਤਰਖਾਣ ਸਿੱਧੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ - ਦੁਕਾਨ ਦਾ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਸਾਈਟ, ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਮਾਂ ਆਉਣ ਤੇ, ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਪਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਵਿਹਾਰ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅੱਗ ਬੁਝਾਉਣ ਵਾਲੇ ਉਪਾਅ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਤਰਖਾਣ ਦੇ ਹੱਕ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਸਿਰ ਤੋਂ ਜਾਂ ਸਾਈਟ ਤੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਹਾਉਜ਼ਿੰਗ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਤਰਖਾਣ ਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਮੁਕੰਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਦੇ ਤਤਕਾਲ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਅਤੇ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤਰਖਾਣਕਰਤਾ ਨੂੰ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਫਾਂਸੀਣ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਡਿਲਵਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕੰਮ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਓ.

ਤਰਖਾਣ ਦੇ ਕਰਤੱਵ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਸਜ਼ਾ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਕੰਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਮੁਕੰਮਲ ਕੰਮ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਲਈ ਉਤਪਾਦਨ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਵਿਘਨ.

ਤਰਖਾਣਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ ਜਾਂ ਨੈਤਿਕ ਸਜ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਗੁਰੇਜ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅੱਗ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ੇ ਦਾ ਤਰਖਾਣ

ਤਰਖਾਣ ਲਈ ਲਿਖਤ ਇਕੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਤਰਖਾਣ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਵਰਣਨ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ-ਤਰਖਾਣ ਲੱਕੜ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਫ਼ਰਨੀਚਰ ਨਿਰਮਾਣ, ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਅਤੇ ਖਿੜਕੀ ਦੇ ਫਰੇਮ, ਪੌੜੀਆਂ, ਬਾੱਲਟਰਸ, ਹੈਂਡਰੇਲਜ਼, ਖਿਡੌਣਿਆਂ, ਕਤਰਿਆਂ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ, ਖਾਸ ਸਜਾਵਟੀ ਕੰਧਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਨਾਲ ਇਕ ਮਾਸਟਰ ਕਾਰੀਗਰ ਹੈ. ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਗਿਆਨ ਤੋਂ, ਜੋੜਨ ਵਾਲਾ ਬਲੀਚ, ਮਾਈਕ੍ਰੋਮੈਡਲੰਗ, ਲੱਕੜ ਦੀ ਸਖਤਤਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਕੰਮਲ ਸੁੰਦਰਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਤਰਖਾਣ ਦਾ ਹੁਨਰ

ਤਰਖਾਣ ਤਰਖਾਣ ਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਉਸ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੋੜਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੋਜਗਾਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਕੁੱਕਸ ਤਰਖਾਣ ਦੀ ਗੂੰਦ, ਕਿਸੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਟੂਲ ਅਤੇ ਮੈਨੂਅਲ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਮਸ਼ੀਨ ਟੂਲ ਦੀ ਮੱਦਦ ਨਾਲ ਪਲੰਥਾਂ, ਕਣਕ, ਹੱਥਰੇਖਾਵਾਂ, ਤਸਵੀਰ ਫ੍ਰੇਮ ਦੇ ਰੀctilinear ਵੱਲ ਖਿੱਚਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਤਰਖਾਣ ਵਿਚ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਅਤੇ ਖਿੜਕੀ ਦੇ ਸਾਧਨ, ਵਿੰਡੋ ਸੈਲਾਂ, ਟ੍ਰਿਮ ਫਰੇਮਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਬਾਰੀ ਦੇ ਅੰਨ੍ਹੇ ਅਤੇ ਚਮਕਦਾਰ ਬੰਨ੍ਹਿਆਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿਭਾਗੀਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗੀਕਰਨ, ਰੇਡੀਏਟਰਾਂ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਰਿੱਸ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਤਰਖਾਣ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਤਰਖਾਣ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਸਿੱਟਾ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਰਖਾਣ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਹੀ ਅਤੇ ਜਿੰਮੇਦਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.