ਕਿੰਨੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ. ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ

ਕੀ ਉਸ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਉੱਥੇ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕੰਮ' ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ. ਸਿਵਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸਭ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਖੇਤਰ ਦੇ ਇੱਕ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਲੇਬਰ ਦੀ ਹੱਕ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ - ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਾੜੇ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੱਗਭਗ ਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਦੇ ਇੱਕ ਜ਼ੋਰ ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮਿਆਰ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ - ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਤ

ਔਸਤ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਕਿਤੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਪਰ, ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ codified ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਟ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਲੇਬਰ ਕੋਡ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਜ ਧਿਰ ਦੇ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ:

• ਤਨਖਾਹ, ਇਸ ਦੇ ਆਕਾਰ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ;
• ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ, ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਹੈ, ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕਈ ਦਿਨ;
• ਦੌਰ, ਬਾਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਧਾਰ ਹੈ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ;
• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ;
• ਗਾਰੰਟੀ ਉਪਾਅ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ.

ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼. ਜਦ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਪੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅੰਕ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਉਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹੱਕ ਵਧਾਉਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਮਿਆਰ ਦੇ ਪਾਰ ਜਾਣ ਜ ਗਾਰੰਟੀ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ.

ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਵੇਰੀਏਬਲ ਦੀ ਇੱਕ, ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ: ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ, ਨਿਰਭਰ ਐਕਰੁਅਲ, ਧਾਰਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਰਕਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ.

ਕੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮਿਆਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਅਤੇ ਰਾਜ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ. ਪਾਲਣਾ ਸਾਰੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਕੇਵਲ ਜਨਤਕ ਨਾ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ 40 ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਸਥਾਪਿਤ - ਇਸ ਨੂੰ ਪੰਜ ਦਿਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੁੱਲ ਹੈ. ਇਹ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਫਿਰ 8 ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਵੇਗੀ ਆਸਾਨ ਹੈ. ਕੰਮ ਦਿਨ ਛੋਟਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਛਲ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਇੰਸਟਾਲ ਲੰਬਾਈ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਆਗਿਆ ਹੈ.

ਵਾਰ ਨਿਯਮ ਕੰਮ ਕਰ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਦੇ ਉੱਪਰ ਮੁੱਖ ਮੁੱਲ ਅੰਤਰਾਲ ਕੰਮ ਦਿਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਦ ਕਿ ਵਿਧਾਇਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਹੋਰ embodiments ਜ਼ਰੂਰੀ:

• ਛੋਟਾ;
• ਅਧੂਰਾ;
• ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ;
• ਨਾਬਾਲਗ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹਿਲਾ, ਅਸਮਰਥਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕ: ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸੀਮਾ.

ਕੁਝ ਖਾਸ ਮਿਆਰ ਦੀ ਵਰਤੋ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਹਾਲਾਤ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਠੇਕੇ ਦੇ ਜ ਦਾ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ 14 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਹੋਣ, ਉਸ ਦੇ ਬਿਆਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦਿੱਤੀ.

ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਢੰਗ: ਉਹ ਕੀ ਹਨ,

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸੇ ਹੈ, ਜੋ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਜੁੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ - ਇੱਕ ਿਪਾਿ ਜ ਛੇ-ਦਿਨ;
• ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ - ਇੱਕ ਹੱਲ ਕੀਤਾ, ਲਚਕੀਲਾ, interchangeable;
• ਦਿਨ, ਰਾਤ - ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਮਹੀਨੇ' ਚ ਕਿੰਨੇ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ, ਪਰੋਫਾਇਲ trudonorm ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਾਰ ਦੌਰ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ ਗਣਨਾ ਲਈ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਸਟਿਸ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ normative ਐਕਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਦਾ ਪੂਰਾ ਅਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਗਿਆ ਸੀ.

ਕਿੰਨੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ? ਸਾਨੂੰ ਠੀਕ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ

, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਨ ਕੈਲੰਡਰ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ. ਉਹ ਲੇਖਾਕਾਰ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹਨ; ਇੱਕ ਸੌਖਾ ਕੈਲੰਡਰ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਫੈਕਟਰੀ ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਸ ਮਹੀਨੇ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਲੰਬਾਈ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਫਾਸਟ ਟਰੈਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਕੜੇ ਵੀ.

ਨਿਰਮਾਣ ਕੈਲੰਡਰ ਨੂੰ ਹੇਠ ਡਾਟਾ, ਮਾਸਿਕ ਵੰਡੇ ਹਨ:

• ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਾਰ ਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ;
• ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ);
• ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੈਕਟਰੀ ਕੈਲੰਡਰ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ, ਦਿੱਤੇ ਮੰਤਰੀ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਬਗੈਰ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਵੇਰਵੇ ਫਾਰਮੂਲਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ , ਅਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪ੍ਰੀ-ਛੁੱਟੀ ਚੁਨੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ.

ਕਿੰਨੇ ਸਾਲ ਦੇ ਦਿਨ?

ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਮਿਆਰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਸਾਡੇ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਹੈ: 365 ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਘਟਾਉ - ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀਤਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਪਰ, ਗਣਨਾ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੀ-ਛੁੱਟੀ ਹਿਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਮੀ ਲਈ ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੇਕਰ Holiday ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿਨ ਦੀ ਆਉਟਪੁੱਟ ਨਾਲ ਮੇਲ - ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਜ ਐਤਵਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਨਾ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ 1 ਜਨਵਰੀ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਦਿਨ ਬੰਦ 2 ਜਨਵਰੀ, ਸੋਮਵਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਅੰਕ ਜਦ ਵੱਖਰੇ ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ.

ਉਪਰੋਕਤ ਆਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕੀ ਪ੍ਰਸੰਨ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਸਾਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਦਿਨ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਪਰ, ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਖੋਜੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਮੌਜੂਦਾ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਹੱਲ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਬੇਮਿਸਾਲ ਮਾਮਲੇ ਅਣਇੱਛਤ ਸਟਾਫ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਜ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਵੱਧ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਆਮ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨਾਹੀ ਹੈ.

ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ, ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਡਬਲ ਟੈਰਿਫ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਕੁ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ sverhnormativku ਸਿਰਫ ਆਦਰਸ਼ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਪਤਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੇਤੀ ਵਾਧੂ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਮਹੀਨੇ 12 ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਿਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ: ਇਹ ਗਣਨਾ ਆਮ ਗਣਿਤ ਫਾਰਮੂਲੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ, ਕੰਮ ਹਫ਼ਤੇ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ:

• ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ 5 ਦਿਨ 'ਤੇ, ਔਸਤ 20-21 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ;
• 25-26 ਦਿਨ - 6-dnevke 'ਤੇ.

ਮਿਆਰ ਵੱਧ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ Rationing ਰਾਜ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੀਮਿਤ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਹਿੱਲ ਹਾਲਾਤ ਹੈ. ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਵਿਨੀਤ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਤਨਖਾਹ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਾਕੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਹੋਰ ਲੋੜ ਨੂੰ ਭਾੜੇ ਅਮਲੇ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ.

ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ - ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਜਵਾਬਦੇਹ, ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਲਈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦੇ ਲਈ ਆਧਾਰ. ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਿਵਕਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਅੰਤਰਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਵੱਧ;
• ਬੇਬੁਨਿਆਦ ਸਿੱਟੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਖਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ;
• workdays ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੌਕੇ ਦੀ ਗਲਤ ਗਣਨਾ.

ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਅੱਖ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸਹੀ ਵਕਤ ਅਤੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਦੇਖਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਜ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਕਿੰਨੇ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਨੂੰ, ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਪ੍ਰੀ-ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੀ ਸਹੀ ਗਣਨਾ - ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਖਾਤੇ ਦੀ ਸ਼ੁਧਤਾ ਵਿਚ ਮਨ ਦੀ ਅਮਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁੰਜੀ ਦੇ ਇੱਕ!