ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ. ਤਹਿ.

ਭਰਤੀ ਜ ਦੇ ਪਲ 'ਤੇ ਫੇਰਬਦਲ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਨੁਸੂਚੀ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਸ਼ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਾਰਵਾਈ ਵਾਰ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਦੋਸ਼, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਐਕਰੁਅਲ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਾਰ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਦੋਸ਼ ਆਮ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਵਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਦੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਸ਼ਰਤ ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਕੰਮ ਦਾ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ. ਇਹ ਲੇਖਾ ਸਕੀਮ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਣਨਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜਦ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਮੁੱਚੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ, ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਲੇਖਾ ਕੁਝ ਅੰਤਰਾਲ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਾਸਿਕ) ਤੇ ਕਰਵਾਏ ਹੈ, ਪਰ, ਫਿਰ, ਇੱਕ ਆਮ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ.

ਕੰਮ ਵਿਅਕਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਜ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ) ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਤੱਕ ਵੱਖਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਸਕੀਮ ਵਾਰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਚਿਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵਰਕਿੰਗ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਕੀਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਮ ਲੇਖਾ, ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕੰਮ ਦਾ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੀ ਰਚਨਾ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਆਮ ਯੋਜਨਾ, ਮਨੋਨੀਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਦਲ ਹੈ.

ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ ਆਮ ਗਰਾਫ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਕੰਮ ਦੀ ਨਾ ਮੇਲ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ timecard ਪੈਦਾ. ਵਰਕਿੰਗ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਲਈ ਜ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਵਾਰ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕੰਮ ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਰੂਪ, ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਅੰਤ ਅਤੇ ਦਿਨ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਸੁਤੰਤਰ ਕੰਟਰੋਲ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ, flexitime ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਿਆਰ ਅਨੁਸਾਰ ਕੁੱਲ ਦੀ ਲੋੜ ਆਉਟਪੁੱਟ ਘੜੀ. ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਵਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ ਸਰਕਟ 'ਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਮੁਹੱਈਆ.

ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਲਈ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਸ਼ਿਫਟ ਸਾਰਣੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਗਰੁੱਪ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਟਾਫ ਆਪਣੀ ਬਦਲੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੰਮ ਦੀ ਸਕੀਮ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੰਬਰ, ਆਰਡਰ, ਇੰਟਰਲੀਵਿੰਗ, ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਅੰਤਰਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਅੰਤ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ, ਉਚਿਤ interchangeable ਗਰਾਫਿਕਸ ਵਰਤ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਚਾਰ ਟੀਮ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਿੰਨ ਵਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਰਾਮ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੋ ਵਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਮਨਾਹੀ. ਸਭ ਆਮ ਵਿਧੀ ਵਾਰੀ interlace ਕੋਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁਕਮ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੂਜਾ ਸ਼ਿਫਟ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਤੱਕ ਭੇਜਦੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਹੈ - ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਕੰਮ ਦੇ ਆਦਤ ਲੈਅ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ.