ਵਰਕਿੰਗ ਟਾਈਮ ਆਦਰਸ਼

ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਕਿਰਤ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖ ਕੇ, ਆਪਣਾ ਮੁਫਤ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਉਲਟ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਰਾਜ ਨੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਗਠਨ

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਟੈਂਡਰਡ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿਚ, ਸਮੂਹਿਕ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿਚ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ, ਦੂਜੇ ਨਿਯਾਮਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਿਫਟ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਗ੍ਰਾਫ, ਵੱਖਰੇ ਹਨ.

ਵਿਧਾਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਦਿਸ਼ਤ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦਾ ਮਿਆਰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਵਾਰ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਦਿਨ-ਦਰ-ਔਖਾ ਲੇਖਾ, ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਗਿਣਤੀ. ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਲੇਖਾ ਕਰਨਾ ਉਚਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਾਨੂੰਨ ਸਿੱਧੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਨੂੰ ਆਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ (ਜਾਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ) ਅੰਤਰਾਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਗ੍ਰਾਫ਼ਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਮੁੱਚਾ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਉਚਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਜਾਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਆਦਰਸ਼ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ (ਭਿੰਨਤਾ).

ਸੰਖੇਪ ਖਾਤਾ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਾਇਲ ਕੀਤੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨ ਪਹਿਲਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਿਫਟ ਸ਼ਿਫਟਾਂ 'ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਾਣੀ ਜਾਂ ਰੇਲਵੇ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਉਭਰ ਰਹੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ (ਜਾਂ, ਉਲਟ, ਨੁਕਸ) ਇੱਕ ਖਾਸ ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਸ਼ਿਫਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਜਾਂ ਦੂਜੀ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਛੁੱਟੀ (ਬਾਕੀ ਦੇ) ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੁਆਰਾ ਆਫਸੈੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਮਾਲਕ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਲੰਘਣਾਂ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ).

ਰੀਸਾਇਕਲਿੰਗ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਹੈ. ਜੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਸਲ ਅਵਧੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਦਿਨ ਘਟਾ ਕੇ ਅਤੇ ਉਲਟ ਕਰਕੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਸਿਰਫ ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੁੱਲ ਮਾਸਿਕ ਮਿਆਰਾਂ ਵਿਚ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਦੇ ਨਾਲ, ਸ਼ਿਫਟ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨੂੰ ਸੋਧਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ.

ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਸ਼ੈਡਿਊਲ (ਸਾਲਾਨਾ, ਵਾਧੂ) ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ. ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਲੇਖਾ ਦੇਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਅਵਧੀ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦਾ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਦਰਸ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਪੰਜ ਦਿਨ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ, ਦਿਨ ਦੇ ਅੱਠ ਵਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਚਾਲੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਫਤੇ ਇੱਕ ਸੱਤ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਅਨੁਸਾਰ ਗਿਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ - ਜਨਵਰੀ 2013 ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਣਨਾ:

- ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ - ਸਿਰਫ 31;

- ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ - ਸਿਰਫ 17;

- ਦਿਨ ਬੰਦ - ਸਿਰਫ 14 (ਛੁੱਟੀਆਂ ਸਮੇਤ).

ਜਨਵਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਨਮੂਨੇ:

1) 136 ਘੰਟੇ (ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ);

2) 122.4 ਘੰਟੇ (ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 36 ਘੰਟੇ);

3) 81.6 ਘੰਟੇ (ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 24 ਘੰਟੇ)