ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਟਾਈਮ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਨ-ਇਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੀ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰਦੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹ ਜ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ? ਕੀ ਹਾਲਾਤ ਰੂਸ ਵਿਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਮੈਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਇਹ ਹਾਲਤ ਹਾਲ ਹੀ ਆਮ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਧੀਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਆਗਿਆ ਹੈ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦਾ

ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਤੱਥ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਲਈ - ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਾ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਚੈਕ ਬਿਨਾ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਨਸਾਫ਼ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ.

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰੂਸ ਵਿਚ ਅਭਿਆਸ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੀ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿਚ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਰੀਕੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਾ ਸਭ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਉਹ ਨਾਕਾਮ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ. ਪਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਅਪਰਾਧਕ ਮਾਮਲੇ '

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਭ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਾਈਨਰ ਦੇਰੀ ਸੰਭਵ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਵਧੀਆ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ! ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਮੁੜ ਮੁੜ ਦੁਹਰਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੁੰਜ ਅੱਖਰ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਆਮਦਨ ਦੇ ਬਗੈਰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਬਸ ਸਿਰ ਸੰਬੰਧਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਪਿਛਲੇ zavedut ਅਪਰਾਧਿਕ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ. ਅੰਤ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ, ਜਿਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ.

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਿਸਾਨ

ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਸਭ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਕੋਈ ਖਾਸ ਕਮਾਈ ਰਿਜ਼ਰਵ ਸੇਵਕ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਜ ਵੀ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਕੀਤਾ?

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਦੇਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੇੜੇ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਿਰ 'ਤੇ ਫੌਜਦਾਰੀ ਕੇਸ ਖੋਲ੍ਹਣ.

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫ਼ਰਕ ਸਿਰਫ਼ - ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਸਿੰਗਲ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਜ ਹੋਰ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ, ਧਿਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰੋ. ਕੀ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਫਰਜ਼, ਤਾੜਨਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਸਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ

ਦੀ ਇਹ ਇੱਛਾ ਹੈ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਅਸਲੀਅਤ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਅਕਸਰ diverge. ਲੋਕ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਚਲਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਨਿਯਮ ਹੈ.

ਦੇਰੀ ਤਨਖਾਹ - ਇੱਕ ਵਰਤਾਰੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੰਬੇ ਰੂਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਈ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਜਲਦੀ ਜ ਬਾਅਦ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਜੇ ਨਾ, ਫਿਰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਲੁਪਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਜਿਹੜੇ ਜ ਅਪਰਾਧਿਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਪੀਪਲਜ਼ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ - ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਪ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਖੀ ਦੀ ਜ਼ਮੀਰ 'ਤੇ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਅਸਲੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਹਮਲੇ

ਅਗਲਾ ਕਦਮ - ਇੱਕ ਹੜਤਾਲ, ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਵਰਤਾਰੇ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਲੋਕ ਇਹ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ 3 ਮਹੀਨੇ ਜ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦੇਰੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪੁੰਜ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਘੋਰ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਹਮਲੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਜਨਤਕ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਹੋਵੋ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦੀ ਗਤੀ ਤੇਜ਼. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਖੱਬੇ ਸਮੂਹਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੇਤੀ ਸੰਭਵ ਤੌਰ' ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਹੈ ਜੋ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਬਕਾਇਆ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਡਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਤੀਜਾ ਕਮਾਈ ਜਾਰੀ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਾ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗਾ

ਸਾਰੇ ਸੇਵਕ, ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕੀਤਾ, ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਪਤਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਹਮਲੇ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਜਨਤਾ ਦਾ ਧਿਆਨ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ, ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਭਾਰੀ ਦੇਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਮਾਪ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ.

ਚਿੰਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹ ਕਰਦੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਜਰਤ 2 ਮਹੀਨੇ ਜ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ. ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਫਰੇਮ ਅੱਗੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਅਦਾਇਗੀ. ਕੋਈ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ.

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਸੱਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕਮਾਈ 15 ਦਿਨ ਲਈ ਹਿਰਾਸਤ 'ਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਬਹੁਤ ਉਪਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ.

ਰਸਮ ਬਿਨਾ

ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਕੀ ਹੈ? ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਗੈਰ, ਜ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਿਸ਼ਾਨ ਉਸ ਦੇ ਸੇਵਕ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਉਥੇ ਘਟਨਾ ਦੇ ਕਈ ਵਿਕਲਪ ਹਨ:

1. ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨੂੰ ਜਾਰੀ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਜਦ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ 'ਤੇ ਉਪਲੱਬਧ ਹੋਵੇਗਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੈਸੇ, ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਪਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
2. ਅਸਤੀਫਾ. ਜ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਨਵ ਆਦਮੀ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਉੱਚ ਹੈ. ਅਤੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ ਹੈ - ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀ ਹੈ.
3. ਕੰਮ ਦੇ ਸਬੂਤ ਕੀਤਾ ਲਈ ਵੇਖੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਿਰ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ. ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਲਾਜ਼ੀਕਲ, ਪਰ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਕਦਮ. ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਹਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਿਕ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ, ਨਾ ਹੈ, ਦੇ ਮੁਖੀ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ.

ਠੀਕ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ? ਇਹ ਹਰੇਕ ਨਾਗਰਿਕ ਸੁਤੰਤਰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਫੈਲੀ ਇਨਕਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਸੌਖਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਇਨਸਾਫ਼ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਸੀ. ਪਰ ਮੈਨੂੰ, ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੱਧ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨਾ ਸੋਚੋ.

ਕਿੱਥੇ ਮਦਦ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ

ਪਰ ਜਿੱਥੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਜਦ ਤਨਖਾਹ ਦੇਰੀ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ, ਨੂੰ ਵੀ, ਨਾ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਸਾਫ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਤਹਿਤ ਵੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਸਰੀਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ:

• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ ;
• ਇਸਤਗਾਸਾ;
• ਅਦਾਲਤ ਨੇ.

ਸ਼ੁਰੂ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪਹਿਲੀ ਮੌਕੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਅਦਾਇਗੀ ਵਿਚ ਦੇਰੀ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਨਹੀ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, 15 ਦਿਨ. ਪਰ ਅਤਿ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਸੰਚਾਰ.

ਕਪਤਾਨੀ

ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਿਨਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰ ਦੇ ਸੇਵਕ ਨਾਲ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਕਿਤਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਲੋੜ ਹੈ. ਫਰੇਮ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਸੀ, ਜਦ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਲਾਗੂ, ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਗਲੇ ਦਿਨ' ਤੇ ਹਨ.

ਕਿਸ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇਹ ਨਿਯਮ ਦੇ ਮਗਰ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ? ਇਹ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਤੌਰ ਪਹਿਲੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ - ਇਹ ਹੋਰ ਅੰਗ ਵਿਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦੀ. ਰੱਖਿਆ-ਬੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਜ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਸੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ 3 ਮਹੀਨੇ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਜ ਮਾਲਕ ਖਿਲਾਫ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਲਦੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ! ਨਹੀ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਗੇੜ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਸਾਫ਼ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ 15 ਦਿਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਹ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ. ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਪ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹ 'ਤੇ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਬੌਸ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਹਿਸਾਬ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ? ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਫਿਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਵੇਰਵੇ 'ਚ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਦੇ ਬਿਆਨ;
• ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਇਹ ਹੁਕਮ;
• ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ;
• ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁੱਦਈ ਦੀ ਪਛਾਣ;
• ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਚਾਲੂ ਖਾਤੇ ਦੇ ਬਿਆਨ;
• ਪਿਛਲੇ ਵਾਰ ਲਈ ਗਣਨਾ ਸ਼ੀਟ (ਵਿਕਲਪਿਕ);
• ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਜਵਾਬ (ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ);
• ਗਵਾਹੀ (ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ).

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹੈਰਾਨ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਾਜ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਧੂ ਰਿਸੀਪਟਸ ਜਰੂਰੀ ਨਹ ਹਨ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ

ਹੁਣ ਇੱਕ ਭੇਤ, ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕਿਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇਰੀ. ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਮੱਦਦ ਪਟੀਸ਼ਨ! ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ - ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਬਾਰੇ ਵਕੀਲ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਕਮਾਈ ਦੇਰੀ ਹੈ, ਸਭ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਮਾਪ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਸਿਰ ਅਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦੇਰੀ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ 'ਚ ਇਲਾਜ ਲਈ ਲੋੜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸੂਚੀ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੈ:

• ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕ੍ਰਮ;
• ਪਛਾਣ ਕਾਰਡ;
• ਲੇਬਰ ਦੀ ਕਿਤਾਬ (ਕਾਪੀ);
• ਹਾਲ ਹੀ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਕਈ ਗਣਨਾ ਸ਼ੀਟ;
• ਨਿੱਜੀ ਖਾਤੇ ਤੱਕ ਇੱਕ ਅੰਸ਼;
• ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸ਼ਿਕਾਇਤ.

ਦੇ ਗੇੜ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬਾਰੇ ਹੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਇਨਸਾਫ ਹਾਸਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੂਸੀ ਕਰਜ਼ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇਣ. ਕਈ ਮਾਲਕ ਹੀ ਅਪਰਾਧਕ ਸਜ਼ਾ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਨਾਲ ਫੜਿਆ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਨਾ ਡਰੋ. ਸੱਜੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਫੰਡ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਸਾਫ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ - ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਜਵਾਬ ਹੁਣ ਇਸ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ!