ਤਨਖਾਹ ਦੇਰੀ: ਖਤਰੇ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਨਤੀਜੇ.

ਹਾਲ ਹੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਜਦ ਆਰਥਿਕ ਅਸਥਿਰਤਾ ਵਧਦੀ ਘਰੇਲੂ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਹਿਲਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ, ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਣ ਵਰਕਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ, ਦੇ ਉਲਟ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਚੱਲਦਾ ਜੋ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਦੇਰੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇੱਕ ਉੱਚ ਜੋਖਮ ਹੈ.

ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਗੌਰ ਕਰੋ, ਵਰਕਰ ਜੇ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੱਕ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ (st.236) ਦੇ ਤਹਿਤ, ਤਨਖਾਹ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ vdet ਦੇਰੀ. ਦੇਰੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਰਜਿਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ 1/300 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਇਹ ਦਰ ਦੇਰੀ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਜੋੜ ਦੇ ਕੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਗਣਨਾ ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਉਹ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਰਾਹ ਅਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਸੀ, ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅਸਲ ਬੰਦੋਬਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਗਣਨਾ ਆਪ ਹੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹਨ.

ਉਪ੍ਰੋਕਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਕ੍ਰਮ ਤਨਖਾਹ' ਚ ਦੇਰੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਵਿਚ, ਹੇਠਲੇ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਭੁਗਤਾਨ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਸਲ ਰਕਮ ਦਾ. ਜਦਕਿ ਸਾਫ਼-ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕੀ ਜ ਨਾ ਦੇ ਸਵਾਲ, ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਲਈ. ਕਈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਭੁਗਤਾਨ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੱਥ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਹੀ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਕੱਿਟਆ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਲੇਖ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

2. ਅਗਲੇ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਬਕਾਇਆ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਉਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਦੇਰੀ ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਦਿਨ ਤੱਕ ਗਿਣਿਆ ਜਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਹੈ. ਅਤੇ ਦਿਨ ਅਦਾਇਗੀ 'ਤੇ.

3. ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਚੋਣ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਆਰਐਫ਼ Tsentrabanka ਦੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਦਰ ਦੀ 1/300 ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਵੈਬਸਾਈਟ Tsentrabanka ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ.

ਜਦ ਸਾਰੇ ਤਿੰਨ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹਨ, ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਗੁਣਾ ਕੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ: ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਅਸਲ ਆਕਾਰ, ਦੇਰੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, CBR ਦੀ ਦਰ ਦੀ 1/300.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਰੁਪਏ ਦੀ ਜਾਣਦਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਉਥੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਕਸੂਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸੇ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹਾਲੇ ਵੀ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇਰੀ ਵੱਧ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਹੈ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਪਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਸ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ 'ਚ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਆਰਮਡ ਫੋਰਸਿਜ਼, ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਅਨੁਸਾਰ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ.

ਪਰ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ, ਖਤਰਨਾਕ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਊਰਜਾ ਦੀ ਸਪਲਾਈ, ਗੈਸ, ਪਾਣੀ, ਹੀਟਿੰਗ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਚ ਵਰਕਰ, ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਵਰਗ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਬਾਰੀਕੀ ਹੈ,.

ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਅੱਜ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘਟਨਾ ਬਚਣ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦੇਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ. ਨਹੀ, ਜਦ ਕੱਸੇ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਦੀਵਾਲੀਆ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.