ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਸੋਟੀ ਢੰਗ: ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ?

ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਸੋਟੀ ਢੰਗ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਭਰਤੀ, ਸਿਖਲਾਈ, ਰਿਸ਼ਤੇ - ਹਰ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਫਲ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਰ, ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਸੋਟੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਇੱਕ ਬਿੱਟ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਿਰਫ਼ ਹੌਸਲਾ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ ਹੈ. ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਅਮਲ 'ਚ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

Patrimony

ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਸੋਟੀ ਢੰਗ ਹੈ (ਉਸਤਤ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੋਰ ਆਮ) - ਇੱਕ ਖਾਸ ਤਕਨੀਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਦੁਆਰਾ ਹੋਰ ਲੋੜੀਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਅਕਸਰ pedagogical ਪਰਵਰਿਸ਼, ਰਾਜਨੀਤੀ, ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸ਼ਬਦ "ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਰਹਿਣ 'ਵੀ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੋਧਿਆ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫਰਜ. ਰੂਸੀ publicist ਐਡੀਸ਼ਨ ਇਸ ਸਮੀਕਰਨ ਦੇਰ 19 ਸਦੀ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਹੀ ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਵਰਗਾ "ਕੋਰੜਾ ਅਤੇ ਸਟਿੱਕ 'ਵਜਾਇਆ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਜਰਮਨ ਕਹਾਵਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਅਨੁਵਾਦ ਸੀ, ਹੈ.

ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਰਜਨ ਵਿੱਚ ਸਮੀਕਰਨ ਇੱਕ "ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਸਟਿੱਕ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਵਾਜ਼. ਉਹ ਸਿਰਫ ਤਰੀਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿੱਦੀ ਖੋਤੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦਾ ਬਣਾਉਣ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ.

ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਾ ਇਹ ਢੰਗ ਹੈ, ਸਭ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਿਰਫ, ਗ਼ੁਲਾਮੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਜਦ ਹੰਟਰ (ਸਭ ਅਸਲੀ ਪ੍ਰਗਟ ਵਿੱਚ), ਗੱਡੀ ਚਲਾਉਣ ਫੋਰਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਦੀ ਸੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਬਾਅਦ ਵਿਚ, ਫਰੈਡਰਿਕ ਟੇਲਰ, ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਵਿਗਿਆਨਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬਾਨੀ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵਰਤ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਹੁਣ ਇਸ ਵਿਧੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਹੀ ਹੈ.

ਇਸੇ ਢੰਗ ਦੀ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਸੋਟੀ ਢੰਗ ਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਖੇਤਰ 'ਚ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕੀਤੀ ਗਿਆ ਹੈ. ਖਾਸ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ, ਉਹ ਵਿਗਿਆਨੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੀ ਨਿਗਾਹ ਵਿੱਚ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਢੰਗ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸਥਿਰ ਹੈ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਨਾ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਫ਼ੀ ਉਲਟ - ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ, "ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਰਹਿਣ 'ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਤੀਜੇ, ਜਦਕਿ ਹੋਰ ਵਿੱਚ ਦੇਣ.

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿਗਿਆਨੀ ਡਗਲਸ ਮੈਕਗ੍ਰੇਗਰ , ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਜਦ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜ, ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਸੋਟੀ ਦਾ ਢੰਗ ਬਿਲਕੁਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਸਮਝਾਇਆ. ਪਰ ਜਦ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜ ਪੂਰੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ, ਇੱਛਾ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਹੋਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਬੇਅਸਰ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ.

ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਸੋਟੀ ਦਾ ਢੰਗ ਦੇ ਹਰ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਹਰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.

ਸੰਬੰਧ

ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਸਟਿਕਸ ਅਕਸਰ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਕਾਫ਼ੀ ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਅਕਸਰ ਦਿਲ 'ਤੇ ਖੇਡਣ ਵਰਗਾ ਦਿਸਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ 'ਗੇਮਜ਼' ਦੇ ਅਸਮਰਥਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਕਸਰ ਤੋੜਨ ਦੀ ਧਮਕੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ "ਗਾਜਰ ਦੇ ਰਿਹਾ" ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਵੀ ਮਿੱਠੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਨਾਸ ਦੇ monotony ਹੈ. ਜਦ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਸੋਟੀ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੁਝ ਵੀ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਅਸਹਿ ਹੈ.

ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਢੰਗ ਵਰਤਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ, ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੋਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਮਕਸਦ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਕੀ ਨਾ ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਚ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਦੇ ਢੰਗ

ਆਦਮੀ ਦੇ ਨਾਲ ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਸੋਟੀ ਢੰਗ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਰ ਨੇੜੇ ਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਜਦ ਕਿ ਲੋਕ ਕੁਦਰਤ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੱਤ ਕੇ ਹਨ, ਉਹ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪ ਟਰੈਕ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਹਨ. ਇਸ ਵਿਸ਼ਾ ਤੱਕ ਅਤੇ ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਸੋਟੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਚ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਬਿੱਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਸੋਟੀ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ 1 ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: 7. ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਤੱਕ ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਜਵਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਕੰਬਣ-ਅੱਪ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
• ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਆਮ ਹੌਸਲਾ ਦੀ ਕਮੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
• ਚੰਗਾ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਜ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਬਦਲਾਅ ਲਗਾਤਾਰ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ.

ਪਰ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਯਾਦ ਹੈ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਰੜਾ ਦੇ ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ

ਇਹ ਵਿਧੀ ਸਰਲ ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਮੁਸ਼ਕਲ 'ਤੇ ਜੋਸ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਿੰਗ ਟੀਮ, ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਡੀ ਪਹੁੰਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ. ਹੁਣ ਸਵੈ-ਬੋਧ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਵਿਕਾਸ ਤੇ ਹੋਰ ਫੋਕਸ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਗਾਜਰ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਨਾ ਕਰੇਗਾ ਲੋਕ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ 4 ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਪੈਸੇ ਦੇ ਪ੍ਰੇਮੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਕੇ ਫਰਮ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ "ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ".
• ਉਤਸ਼ਾਹੀ. ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚਾਹੁੰਦੇ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
• ਵਿਚਾਰਧਾਰਕ ਸਰਪ੍ਰਸਤ. ਅਜਿਹੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗੀ-ਤਾਲਮੇਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਟੀਮ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪਸੰਦ "ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਲਈ." ਅਤੇ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਉਸ ਬੱਦਲ ਨੌ 'ਤੇ (ਵੀ ਇਹ ਲੋਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ).
• townsfolk. ਸਿਰਫ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕੀ ਕੋਈ ਹੋਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਘੱਟ. ਉਸ ਲਈ ਵਰਕ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਹੈ.

"ਸਟਿੱਕ," ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ

ਇਹ ਫੀਚਰ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਸਿਰ 'ਤੇ ਗਾਜਰ ਦੇ ਢੰਗ ਅਤੇ ਸੋਟੀ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਹਿਲੇ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਚਾਨਣ ਦਿਲ ਨਾਲ ਦਿਨ ਵਿਚ, ਨੂੰ ਛੱਡ, ਜਦ ਦੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜ ਕਾਫ਼ੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ. Enthusiasts 100% 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ, ਉਹ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਪਰ ਆਦਰ ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹੀ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਾ ਕਰੋ, "ਗਾਜਰ" ਅਜਿਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਦੂਰ ਹੈ ਅਤੇ ਹਨੇਰੇ ਅਲਮਾਰੀ ਵਿੱਚ ਲਟਕ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵਿਚਾਰਧਾਰਕ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ. ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਉਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪੈਸਾ ਉਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਰੋਕ, ਅਤੇ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਬਿਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੁਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਅਕਸਰ ਦੀ ਵਡਿਆਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹ ਔਖਾ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ. "ਫ਼ਲਿਸਤੀ" ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਸਹਿਮਤ ਹੋ, ਉਹ ਚੰਗਾ ਵਰਕਰ ਬਣ ਹੈ, ਅਤੇ, ਜੇ ਨਾ, ਫਿਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਸੋਟੀ ਦਾ ਢੰਗ

ਅਤੇ ਸਭ ਮੁਸ਼ਕਲ - ਵਿਦਿਅਕ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਇਹ ਢੰਗ ਵਰਤਣ ਲਈ. ਮਨੁੱਖ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਹੈ. ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਗਾਜਰ ਸਿੱਖਿਆ ਇੱਕ ਆਧੁਨਿਕ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਗ਼ਲਤ ਹੈ, ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ nepedagogichno ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਹੋਰ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਜੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਆਰਥੀ ਵੱਡੇ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਸੋਟੀ - ਇਸ ਦਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਮਿਆਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਾਸ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਬਣਦਾ ਹੈ.

ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ, ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਸੋਟੀ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਕੁਦਰਤ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਵਰਤਿਆ. ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਰਮ ਸਟੋਵ ਨੂੰ ਛੂਹ, ਜੇ, ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਸਾੜ ਲੱਗੇਗਾ ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਸਾਵਧਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਖਣ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਬੱਚੇ (ਹੰਟਰ) ਚਿਲਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦੇਰੀ. ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਦੇ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਸਟਿਕਸ ਬਾਲਗ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਵਿਆਖਿਆ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ.

ਰਿਪੋਰਟ

ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਸੋਟੀ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ 'ਚ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਮਨੁੱਖੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ' ਤੇ ਨਵ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਸਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰੇਗਾ. ਗਾਜਰ ਅਤੇ ਸੋਟੀ ਢੰਗ ਹੈ - ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਫਲ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ, ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਇੰਸਟਾਲ ਮਕਸਦ ਸਿਸਟਮ, ਜਿਸ ਲਈ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਤਿਆ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਇਸ ਨੂੰ ਗਾਜਰ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਗਾਜਰ ਦੀ ਮਿਠਾਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.