ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼: ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਰੋਤ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਕੰਪਨੀ, ਲਾਭ, ਲਾਗਤ, ਉਤਪਾਦਨ ਵਾਲੀਅਮ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਗੁਣਾਤਮਕ ਗੁਣ ਹੈ ਅਤੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਹੈ ਇਸ' ਤੇ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਰਮ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਜ, "ਸੰਭਾਵੀ" ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਭਾਈਵਾਲ ਜਾਇਜ਼ਾ ਨਾ ਸਿਰਫ ਰਹਿਣ ਦੀ ਹਾਲਤ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਦ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਇਦਾਦ, ਪੈਸਾ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕੀ ਸੂਚਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫਰੇਮ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਆਮ ਹਨ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਰੋਤ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ. ਉਦੇਸ਼:

1. ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਹਾਇਕ, ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਵਰਗ ਵਿਚ.

2. ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਮਲੇ ਦੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਵਹਾਅ ਗੁਣ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ.

3. ਹੋਰ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਸਰੋਤ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਭੰਡਾਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਤਣ ਦੀ.

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ: ਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਰੋਤ ਵਰਤਿਆ?

ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਸ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਕੰਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ.

2. ਲੇਬਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ (ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅੰਕੜਾ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ).

3. ਪਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ timecard ਦੇ ਡਾਟਾ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਰੋਤ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ: ਮੁੱਖ ਨਿਰਦੇਸ਼

ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਕੰਮ ਫੋਰਸ ਦੀ ਇੱਕ ਕਣ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਰਚਨਾ ਅਤੇ ਬਣਤਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਪਰਖਦਾ ਹੈ.

ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖੇਤਰ ਦੇ ਇੱਕ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ - ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਕੰਮ ਕਰ ਤਨਖਾਹ ਵਰਗ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇਕਾਈ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਖਾਸ ਵਿਚ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਹੋਣ ਕਾਰਕ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ ਉਤਪਾਦਕਤਾ' ਤੇ - ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਨੋ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਹਿਰ.

ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਅਜਿਹੇ ਸੰਕੇਤ ਲਹਿਰ ਨੂੰ ਵਰਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਲਈ:

1. ਕੁੱਲ ਲਾਭ. ਇਹ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਅਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ (ਔਸਤ).

2. ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ 'ਤੇ ਟਰਨਓਵਰ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਇਹ ਅਨੁਪਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ (ਔਸਤ) ਨੂੰ ਭਾੜੇ.

3. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਟਰਨਓਵਰ. ਇਹ ਅਨੁਪਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ (ਔਸਤ) ਤੱਕ ਮਿਆਦ 'ਚ ਖਾਰਜ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ.

4. ਦੀ ਲੋੜ ਆਵਾਜਾਈ ਨੂੰ. ਇਹ ਅਨੁਪਾਤ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਰਮ ਅਤੇ ਅਟੱਲ ਕਾਰਨ ਪਰੇ ਕਾਰਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ (ਔਸਤ) ਹੈ.

5. ਟਰਨਓਵਰ, ਜੋ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ (ਔਸਤ) ਤੱਕ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ.

ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਅਤੇ ਆਊਟਪੁੱਟ ਅਤੇ ਫਰਮ ਦੇ ਹੋਰ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹੱਦ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੰਤੁਲਨ ਹੈ), ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ. ਘੰਟੇ, ਮਤਲਬ-Shift,: ਬਾਅਦ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਲਈ ਸੂਚਕ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ (, ਨਿੱਜੀ generalizing ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ) ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਔਸਤ ਸਾਲਾਨਾ ਆਉਟਪੁੱਟ ਵਾਲੀਅਮ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰਤੀ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੀ, ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਇੰਪੁੱਟ, ਵਾਰ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਇੱਕ ਯੂਨਿਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ.

ਗੁਣਾਤਮਕ ਰਚਨਾ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਜਿਹੇ ਲਿੰਗ, ਪੇਸ਼ੇ, ਅਨੁਭਵ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਰੋਤ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਖੋਜ ਖਰਚੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਰੱਖੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਦੀ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਬਿੱਲ , ਜਿਸ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸ ਹੱਦ ਤਕ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਅੱਗੇ, ਫੰਡ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਤਬਦੀਲੀ ਕਾਰਕ ਦੀ ਬਣਤਰ. ਮੌਜੂਦਗੀ ਜ ਤਨਖਾਹ ਬੱਚਤ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਲਟਕੇ ਸੋਚਣਾ. ਫੰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ, ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ.