ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਬਦੀਲੀ: ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਹਾਲਾਤ.

ਅੱਜ ਸਾਨੂੰ ਕੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੇਗਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੰਨਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ - ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜਿਹੜੇ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਖਾਸ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਜ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਗਤਾ, ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਦਰਜ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਮਨੋਨੀਤ. ਇਹ ਅੰਕ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਈਟਮ 'ਤੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਹੋਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੀਏ.

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ - ਸਹੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਨਾਮ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ - ਲਾਜ਼ਮੀ stipulation ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਪੂਰੇ ਲਗਾਤਾਰ ਰਹਿਣ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ.

ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਦਰਜ - ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤੁਰੰਤ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਨੂੰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਅੰਤ ਜ ਵਾਰ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਦੇ ਬਾਅਦ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ - ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਰ ਦਰ, ਤਨਖਾਹ; ਮਿਆਦ, ਮੌਸਮੀ ਅਤੇ ਹੋਰ - ਇਹ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਤਬਦੀਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਉਪਰ ਕਿਹਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ, ਸ਼ਾਮਲ (, ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਅਨੁਵਾਦ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ) ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਜ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ (ਇਹ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਨਵ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਦੀ ਪਛਾਣ). ਅਜਿਹੇ ਤਬਦੀਲੀ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਚਾਰੇ ਸਿਰ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੋਟ ਦਾ ਪਤਾ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਬਾਈਡਿੰਗ) ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੱਲਸਆ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿਚ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਜੇ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ, ਵੀ, ਜੇ ਉਹ, ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਨਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਕਸਰ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਵਰਣਨ ਵੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ' ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਸਿਰਫ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਆਦ ਦੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, 2 ਮਹੀਨੇ ਹੈ. ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਧਾਰਮਿਕ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਸੇ ਮਿਆਦ 14 ਦਿਨ ਲਈ ਚੁਨੇ ਗਿਆ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕਰਨਗੇ. ਹਾਲਾਤ ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਫ਼ੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਨਵ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ (ਹੋਰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਜ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮੋਡ Enterprise ਬਦਲਣ ਦੀ ਵਿਕਾਸ) ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪੁੰਜ ਦੀ ਧਮਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਹੈ ਲੇਅ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਘਟਾ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਪ 6 ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਦਾ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸਰੀਰ ਦੀ ਰਾਏ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਕੇ ਲਿਆ.

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦਾ ਸਟਾਫ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਦ, ਮਾਲਕੀ ਦੀ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਜ ਕੰਮ ਦਾ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਅੱਤਲ, ਲੇਬਰ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਮੌਜੂਦਾ, ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਇੱਕ ਨਵ ਸਮਾਪਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕਹਿ ਨਹੀ. ਉਸੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚਲੇ ਹੋਰ ਪੱਕੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਹਾਲਾਤ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਜਦ ਭਰਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਾਰ ਅਪ ਡਰਾਇੰਗ, ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਤੇ ਮਾਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਹੁਦੇ ਬਦਲੋ ਜੁੜਿਆ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਟੀਸੀ (v. 57, ਦੂਜਾ ਹਿੱਸਾ) ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ.

ਟੈਸਟ ਲਾਈਨ, ਵਾਧੂ ਬੀਮਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਵਾਧੂ ਹਾਲਾਤ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ, ਫ਼ਰਜ਼ ਕੰਪਨੀ ਆਦਿ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਦੇ ਪੱਖ ਦੀ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਸਿਰਫ ਆਗਿਆ ਹੈ.