ਕੰਮ ਦੀ ਰੋਟੇਸ਼ਨਲ ਢੰਗ ਹੈ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਘੁਮਾਅ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਪ੍ਰਬੰਧ

ਜਾਗਦੇ ਦਾ ਕੰਮ ਰੂਸ ਵਿਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੈ. ਪੂਰੇ ਉਦਯੋਗ ਨੇ ਕਾਫ਼ੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫਾਰਮੈਟ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੱਦ ਤੱਕ, ਨੂੰ ਸੰਚਲਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ. ਕੰਮ ਦੀ ਰੋਟੇਸ਼ਨਲ ਢੰਗ ਹੈ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਇਸ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਫੀਚਰ ਕੀ ਹਨ? ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਪਹਿਲੂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਕੰਮ ਕੀ ਹੈ ਜਾਗਦੇ?

ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦਾ ਢੰਗ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਸਥਾਈ ਸਥਾਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਨਿਯਮਿਤ (ਮੌਸਮੀ) ਦੇ ਆਧਾਰ '. ਰਵਾਇਤੀ ਘੁਮਾਅ ਢੰਗ ਦੀ ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ, ਲਾਗਿੰਗ, ਕੀਮਤੀ ਧਾਤ ਦੀ ਖੁਦਾਈ, ਫੜਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਲਾਗੂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ.

ਆਕਰਸ਼ਕ ਤਨਖਾਹ

ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ - ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਇੱਕ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਿਫਟ ਵਰਕਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਅਹੁਦੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਕਈ ਵਾਰ ਔਸਤਨ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਉੱਤਰੀ ਵਿਚ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਗਲਤ ਮੌਸਮ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ 'ਧਰੁਵੀ "ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਮਾਈ ਵੀ ਵੱਡਾ ਬਣ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਗਦੇ ਦਾ ਕੰਮ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉੱਤਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਯਾਤਰਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਦਾ ਫਾਰਮੈਟ ਸੋਚੀ ਵਿੱਚ ਓਲੰਪਿਕ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਸਨ. ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਚੰਗੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਵਿੱਚ, ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ. ਹਨ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਦਿਲਚਸਪ ਸਫ਼ਰ ਹੈ ਅਤੇ ਰੂਸ ਵਿਚ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਾਨ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ

ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੈ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ? ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਰਾਏ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਨਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਇੱਕੋ ਹੀ ਤਨਖਾਹ, ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਦੀ ਪਰਵਾਹ - ਫੈਕਟਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ-ਖੇਤਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ. ਸਭ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਖ਼ਤ ਮਾਪਦੰਡ ਅੱਗੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਸਿਹਤ, ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਅਸਲੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ.

ਇਹ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੋਲਰ ਜ਼ੋਨ, ਵੱਧ ਹਵਾ ਵਿੱਚ ਆਕਸੀਜਨ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਛੋਟਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਮੱਧ ਜ਼ੋਨ ਵਿੱਚ. ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਜਦ ਦਾ ਕੰਮ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਇੱਕ ਘੁਮਾਅ ਦਾ ਢੰਗ ਦੀ ਚੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਅਜਿਹੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਫਾਰਮੈਟ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਪਹਿਲੂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ.

ਰਿਹਾਇਸ਼

ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦਾ ਢੰਗ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਆਕਾਰ ਵਿਚ ਨਾ ਸਿਰਫ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਾਲਾਤ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ. ਹਰ ਚੀਜ਼, ਪਰ, ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਆਰਾਮ ਲਾਉਣ ਲਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ, ਸ਼ਿਫਟ ਵਰਕਰ ਉੱਥੇ ਉਪਲੱਬਧ ਆਕਾਰ ਵਿੱਚ, ਪਰ ਛੋਟੇ, ਪਰ, ਨਾ ਕਿ ਘਰ ਦੇ ਵਸੀਲੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਪਾਣੀ, ਬਿਜਲੀ, ਹੀਟਿੰਗ: ਮਾਡਰਨ ਪ੍ਰਤਿਮਾ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕੰਪਨੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਾਲ ਹਾਊਸਿੰਗ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਸ਼ਿਫਟ ਵਰਕਰ ਲਈ ਹਾਊਸਿੰਗ ਦੀ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਮਨੋਰੰਜਨ ਲਈ ਇੱਕ ਡਾਇਨਿੰਗ ਰੂਮ, ਆਨਲਾਈਨ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕਾਈ ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਘਰ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੱਕ ਯਾਤਰਾ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਘੁਮਾਅ Apartment ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਮਲੀ ਵਰਤਣ ਵਿੱਚ ਪਾ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੀ ਬਣੀ ਹੈ, ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਇਲਾਕੇ 'ਤੇ ਦੇਖਣ ਦਾ ਕਈ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ, ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ - ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਮਾਹਰ. ਚੈਕ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਐਕਟ ਆਇਆ ਹੈ. ਸ਼ਿਫਟ ਡੇਰੇ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟਾਰਗੇਟ ਦੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਰਹਿਣ ਲਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਸੀਜ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ (ਆਬਜੈਕਟ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ), ਹਾਊਸਿੰਗ ਕੰਪਲੈਕਸ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੂਪ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਸ਼ਿਫਟ ਢੰਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਉਸਾਰੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਬਿਨਾ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੇ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕੰਪਨੀ-ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋਟਲ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ Apartments ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਰ ਦੇ ਕਿਸਮ

ਉੱਥੇ ਜਾਗਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਦੋ ਮੁੱਖ ਵਿਕਲਪ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੰਟਰਾ-ਫਾਰਮੈਟ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਕਾਫ਼ੀ ਛੋਟੇ ਦੇਖਣ, ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਕਾਈ ਦਾ ਕੰਮ ਚਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ' ਤੇ, ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਨੇੜੇ (ਉਸੇ ਖੇਤਰ 'ਚ) ਸਥਿਤ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸ਼ਹਿਰ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਸਟਾਫ ਰਿਹਾਇਸ਼. ਦੂਜਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤਰ-ਖੇਤਰੀ ਪਹਿਰ, ਕਈ ਵਾਰ ਕਹਿੰਦੇ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਹੈ. ਵਾਰ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੋਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਘਰ ਦੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੂਰੀ.

ਸਫ਼ਰ ਦੇ ਉਲਟ ਦੇਖੋ

ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ - ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਭਰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਿਫਟ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਮਿਸ਼ਨ 'ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੈ. ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦਾ ਢੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੁਦਰਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਿਮੋਟ ਸਾਈਟ ਲਈ ਯਾਤਰਾ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੀ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਸਫ਼ਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕਾਨੂੰਨ

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਨੂੰਨ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ - ਸਾਨੂੰ ਉਪਰੋਕਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਰੋਤ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼ਿਫਟ ਦਾ ਢੰਗ, normalizes. ਇਹ ਭਾਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਫਾਰਮੈਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਮੁਤਾਬਿਕ ਖਾਸ ਭਾਸ਼ਾ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰੀਏ. ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਿਫਟ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ਼, ਕਿਉਕਿ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਤਨਖਾਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੋ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੈ? ਕੰਮ ਦੀ ਰੋਟੇਸ਼ਨਲ ਢੰਗ ਹੈ - ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਸਰੋਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ?

ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 47 ਫਰਬਰੀ ਲੇਖ ਵਿਚ ਕੀਤੀ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਫਾਰਮੈਟ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ. ਵਿਧਾਇਕ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸ਼ਿਫਟ ਢੰਗ ਹੈ - ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੀ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਸ਼ਹਿਰ ਸਟਾਫ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਲਹੌਰ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਾਪਸੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਧੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਟੀਸੀ ਦੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਅਜਿਹੀ ਉਸਾਰੀ, ਉਸਾਰੀ ਜ ਖਾਸ ਕੁਦਰਤੀ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੁਰੰਮਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ, ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਢੰਗ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਚ ਇਸ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.

ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸ਼ਾਸਨ

ਜਾਗਦੇ ਤਹਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸ਼ਾਸਨ, ਟੀਸੀ ਨੂੰ ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਸੀ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਮਿਆਰ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਢੰਗ ਦੇ ਆਕਾਰ ਵਿੱਚ - ਵਕੀਲ, ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਰਾਏ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਫਾਰਮੈਟ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਲੋਕ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ, ਕਾਫੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੈ? ਕੰਮ ਦੀ ਰੋਟੇਸ਼ਨਲ ਢੰਗ ਹੈ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ: ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੇ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ-ਸੰਤੁਲਿਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ?

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਜੋੜ ਕੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁੱਖ Holiday ਉਸ ਦੇ ਘਰ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਬਾਅਦ ਵਰਕਰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੀ ਪਲੇਸ ਇਕਾਈ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਸਿੱਧੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਤਾਇਨਾਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜਗ੍ਹਾ ਤੱਕ ਜਾਣ ਲਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਤਬਾਦਲਾ ਮੰਨਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉੱਤਰੀ ਵਿਚ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਅਕਸਰ ਦੀ ਲਹਿਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਲੇਬਰ ਦੀ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਜ, ਜਿੱਥੇ ਸੜਕ ਦੀ ਉਸਾਰੀ - ਬਣਾਈ ਲਾਈਨ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਲਹਿਰ ਨੂੰ.

ਤਹਿ

ਤਹਿ - ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਥਾਨਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਖੋਜ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਰਕਰ ਸ਼ਿਫਟ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦਾ ਦਾਅਵਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਾਏ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਨਾਲ ਸਰੋਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ' ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ, ਲੋਕ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ). ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸੂਚੀ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ - ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦਾ ਢੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਐਕਟ ਦੀ ਹਾਲਤ ਹੈ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ.

ਮੁੱਖ ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਕੀ ਹਨ? ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਲੋਕ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮਿਆਦ ਘੰਟੇ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਗਿਣਤੀ ਵੱਧ ਸੀ. ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਵੱਧ 12 ਘੰਟੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਉਚਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਨ ਖਰਾਬ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ - ਜੋ ਕਿ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਮਾਪਦੰਡ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ,.

ਜਾਗਦੇ ਸਾਰਣੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ. ਦੂਜਾ ਚੋਣ ਸੰਭਵ ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਫੰਕਸ਼ਨ ਮੁਕੰਮਲ ਅਤੇ ਛੱਡਣ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਬਿਜਲੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹੈ.

ਮਨੋਰੰਜਨ

ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੁਮਾਅ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਢੰਗ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਜਿਹੇ "ਆਰਾਮ R & R" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਹੇਠ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਸ਼ਿਫਟ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਰੂਪ (ਕਈ ਵਾਰ ਬੰਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ). ਕੁਝ ਨੇਮ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਦਾ analogue ਦਾ R & R ਛੁੱਟੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਲਾਨਾ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਮੌਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਾਰ ਬੰਦ ਦੇ ਉਸੇ ਫਰੀਕੁਇੰਸੀ ਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਆਮ ਛੁੱਟੀ R & R ਬਾਕੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਗਣਨਾ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਢੰਗ ਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਅਧਾਰ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ R & R ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਘੜੀ ਦੀ ਰਕਮ 8 (ਟੀਸੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ) ਦੁਆਰਾ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ, ਰੂਪ, ਜਿੱਥੇ R & R ਬਾਕੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਉਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਛੁੱਟੀ ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੇ ਹੈ.

ਰੀਲਿਜ਼ ਅਨੁਪਾਤ ਅਤੇ R & R ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨੇਮ ਦੇ ਇਸ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਇੱਕ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਸਭ ਦੇ ਪਹਿਲੇ, ਵਾਰ ਬੰਦ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਉਸ ਨੇ ਮਿਆਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸੀ. ਉਸੇ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ R & R ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਆਧਾਰ' ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਦੇ 'ਤੇ, ਕੁੱਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਓਵਰਟਾਈਮ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਿਫਟ ਵਰਕਰ ਸਵੈ-ਪਹਿਲ ਦੇ ਪਹਿਲੂ ਵਿੱਚ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, R & R ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ), ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਆਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਗੁਣ ਦੇ ਕੇ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਰੂਪ ਹਾਸਲ. ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਪਹਿਲ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਰਤਾਇਆ ਚੋਣ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਦੀ ਟੀਮ ਵਾਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਨਾ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵੇਲੇ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਤੱਕ ਸੀ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਾਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਜ ਦੋ ਵਾਰ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵੇਲਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਪਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਸ਼ਿਫਟ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਖਾਸ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ. ਪਰ, 47 ਲੇਖ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਸਧਾਰਨ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਦੇ ਉੱਪਰ, ਸਾਨੂੰ ਥੀਸਸ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਰੂਸ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਢੰਗ ਨੂੰ ਕੌਮੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਖਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੋ ਗਿਆ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ. ਟੀਸੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਮੰਨ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸੱਚ ਹੈ. , R & ਹੱਕ ਆਰ ਲਈ ਤਜਵੀਜ਼ ਆਉਟਪੁੱਟ ਸ਼ਿਫਟ ਵਰਕਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੌਕੇ ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਆਮ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ 'ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ ਉਸੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ ਇੱਕ 12-ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧ ਜ ਵੀ ਦੋ ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਰੂਸੀ, ਜੋ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੇ ਸਕਰਾਤਮਿਕ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਅਕਸਰ ਇਸ ਤੱਥ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ - ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਰੋਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਜੋ ਲੋਕ ਸਹੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਯਾਤਰਾ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.