ਟੁਕੜਾ ਤਨਖਾਹ

ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਰੂਪ ਉੱਥੇ mnogozhestvo ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਸਾਰੇ ਠੀਕ ਠੀਕ ਇੱਕ ਟੁਕੜੇ-ਦਰ ਨੂੰ ਜ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ. ਇਹ ਦੋ ਰੂਪ ਇਸ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ.

ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਰ ਕੇ, ਤਨਖਾਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਹਿਮ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਫੰਕਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜ ਦੋਨੋ ਇੱਕੋ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਧਿਰ ਦੇ ਹਿੱਤ ਹੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਭਿੰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਜਣਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਹਿੱਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ - ਉੱਤੇਜਕ.

ਟੁਕੜਾ ਤਨਖਾਹ

ਇਹ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਸਿੱਧੇ, piecework ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕੰਮ ਕਰ ਸੇਵਾ ਨੌਕਰੀ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਲੋਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ. ਇਹ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਹੈ ਦਰ ਦਰ. ਡਾਇਰੈਕਟ piecework ਤਨਖਾਹ ਕੰਮ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਵਾਲੀਅਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਇਹ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਭਲਾ ਅਤੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫ਼ਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ. ਟੁਕੜਾ ਤਨਖਾਹ ਇਸ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ. ਸ਼ਾਇਦ ਉਹ ਪ੍ਰਧਾਨ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਤੀਜਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਦਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਦੀ ਹਿੱਤ ਬਹੁਤ ਹੀ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਫਲ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਵਰਕਰਜ਼ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਛੋਟੇ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਆਮ ਵੱਧ ਘੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ piecework ਤਨਖਾਹ ਅਸਲ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਰਫ਼ਤਾਰ 'ਤੇ, ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਜੀ ਆਕਰਸ਼ਿਤ.

ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਦਰਸ਼ ਵੱਧ ਕੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲੀਆ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕਾਗਜ਼ੀ ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੈਕ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ.

ਸਟੱਡੀਜ਼ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ piecework ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਔਖਾ ਘੰਟੇ ਵਰਕਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. piecework ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਦਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦਰਅਸਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ. ਨੂੰ ਦੇ ਕੁਝ ਸਪੱਸ਼ਟ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅੱਜ ਵੀ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ. ਜੀ, piecework minuses ਦਾ ਬੋਲਬਾਲਾ ਹੈ.

ਨਨੁਕਸਾਨ 'ਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਖਾਤੇ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਅਸਰ 'ਤੇ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਆਮਦਨ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜੋਸ਼ ਨਾਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਕ ਮਾੜੀ-ਘਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਕਈ ਵਾਰ ਵੀ ਸਧਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਰਡਵੇਅਰ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੋਈ ਵੀ ਖਾਸ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਜੇਬ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੱਕ ਦੂਰ ਤੁਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਟੁਕੜੇ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ ਹਿੱਤ, ਅਕਸਰ ਹੀ ਲਹੌਰ ਨਾ ਕਰੋ. ਪਹਿਲੇ ਹੋ ਸਭ ਗੁਣਵੱਤਾ ਉਤਪਾਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਬਹੁਤ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਟੁਕੜਾ ਤਨਖਾਹ ਅਸਲ 'ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਗੁਣਵੱਤਾ ਕੰਟਰੋਲ ਖਰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਮਈ ਸਮੂਹਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਾ ਦੁੱਖ. ਟੁਕੜਾ ਤਨਖਾਹ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਲੋਕ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਕਰ ਟੀਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾ, ਜ ਸਾਰੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੇਰਕ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੰਬੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਵੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਛੇਤੀ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਵੀ ਅਕਸਰ ਪਰੇਰੀਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲਾਪਰਵਾਹੀ, ਵਿਅਰਥ, ਅਣਗਹਿਲੀ - ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਿਰਫ਼ ਹੈ ਬਹੁਤ ਛੇਤੀ ਭੰਗ.

ਵਰਕਰਜ਼ ਜੋ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਹੁਨਰ ਹੈ, ਜਲਦੀ ਜ ਬਾਅਦ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਟੁਕੜੇ ਤਨਖਾਹ ਭਲਕੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਥੋੜਾ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.