ਦਫ਼ਤਰ ਮੈਨੇਜਰ. ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ

ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ "ਦਫ਼ਤਰ ਮੈਨੇਜਰ" ਉਸ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸਭ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਪਰੈਟੀ ਵਿਆਪਕ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਵਰਕਰ ਵੇਖੋ. ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਮਕਸਦ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਯੂਨਿਟ ਦੇ - ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ, ਜ ਵੀ ਕਈ ਕਈ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਨਿਰਵਿਘਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਕੋਈ ਆਮ ਸਕੱਤਰ, ਫੋਨ ਕਾਲ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਮੇਲ ਅਤੇ ਸੈਲਾਨੀ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਜਵਾਬ - ਸਿਰ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਗੈਰ, ਉਸ ਨੇ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਾ ਹੁੰਦਾ.

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੋਰ ਕੰਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਫਰਜ਼ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ, ਜਿੱਥੇ ਕਮਰੇ ਦੇ ਮੁੱਖ ਬੈਠਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਅਤੇ ਪਰਬੰਧ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਟਾਈਮਿੰਗ ਕੰਮ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਮੈਨੇਜਰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ.

ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ. ਉਹ ਦਫਤਰ ਦੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ, ਭਾਈਵਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਮਨਾਉਣ 'ਤੇ ਨੀਤੀ ਕੰਟਰੋਲ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਫੰਕਸ਼ਨ. ਉਹ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ, ਸੇਵਾ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਸਪੇਸ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਘਰੇਲੂ ਫਰਜ਼. ਦਫ਼ਤਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਸਾਮਾਨ, ਸਟੇਸ਼ਨਰੀ, consumables, ਘਰ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਖਰੀਦਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਫਾਈ ਦਫ਼ਤਰ, ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਸਾਮਾਨ, ਉਪਯੋਗਤਾ ਬਿੱਲ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿਰਾਇਆ , ਆਦਿ

ਕੰਟਰੋਲ ਫਰਜ਼. ਇਹ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਆਡਿਟ, ਆਡਿਟ, ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਵਸਤੂ ਨੂੰ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ. ਉਹ ਸਿਰ ਦੇ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਜਾਣਕਾਰੀ) ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਕਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਠੇਕੇਦਾਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ (ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ) ਦੇ ਨਾਲ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰਾ ਸੇਵਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ universalization, ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਝੂਠ ਦੇ imputation, ਹਮੇਸ਼ਾ ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੇਖਾ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਆਦਿ ਨੂੰ ਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਬਲਿਡਿੰਗ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ' ਤੇ ਇਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਡਿਊਟੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਵਿਆਪਕ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਨ ਵਿੱਚ ਪਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਪੂਰੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼. ਇਸ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਲੇਖਾ, ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਉਪਰ ਪੰਜ ਖੇਤਰ ਦੇ ਹੁਨਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਫੈਲ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਵੀ ਵਿਆਪਕ ਲੜੀ ਅਕਸਰ ਦਫ਼ਤਰ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਹੈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਟਾਫ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਭੁੱਲ ਜਾ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਉਸ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕੋਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਲੋੜ ਦੇ ਵਾਧੂ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਨਾ.