ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ - ਉਹ ਹੈ ਜੋ, ਜਿੱਥੇ ਉਸ ਨੇ ਆਏ ਅਤੇ ਇਸੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ

ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ. ਇਹ ਕੌਣ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਹੈ, ਨਾ ਤੁਰੰਤ, ਇੱਕ ਨਵ, ਅਸਧਾਰਨ ਲਈ ਰੂਸੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਤੱਕ ਉਧਾਰ ਹੈ. ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਦਰਾਮਦ ਦੇ ਅਰਥ ਸਾਫ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਅਜੀਬ ਹੈ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਬਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਲਦੀ ਹੀ.

ਵਿਦੇਸ਼, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੀ ਉੱਥੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹੈ, "ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ - ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ?". ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਪੱਛਮੀ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ, ਮਾਰਕੀਟ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਧ ਛੇ ਸਦੀ ਰੂਸ ਅਤੇ ਸਤਲੁਜ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਕਿ ਇੱਕ ਨਾ, ਇਸ ਲਈ ਲੰਬੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਕੇਵਲ ਕੁਝ ਵੀਹ ਸਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਇਹ ਜਿਹੜੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦ ਵੇਚਦਾ ਹੈ, ਜੋ, ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਗਠਨ ਨੂੰ ਮੋਹਰੀ ਹੈ ਅਤੇ, ਸਿੱਟੇ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ, ਪੁੰਜ ਉਤਪਾਦਕ ਦੀ ਦਿੱਖ ਹੈ, "ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ." ਲੋਕ ਇਸ ਸਥਾਨ ਉੱਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਦੇ ਬਹੁਤੇ, ਕਾਰਵਾਈ ਅੰਕ ਯਕੀਨੀ, ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦ ਵੇਚਣ. (ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਖੜ੍ਹਾ ਖਾਸ ਸਵਾਲ "ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ - ਕੌਣ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ" ਨੂੰ) ਜੇ ਸਾਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਮੈਨੇਜਰ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਨਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਧਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਕੰਪਨੀ ਲੜੀ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਰਕਰ.

ਜੇ ਰੂਸੀ ਅਸਲੀਅਤ, ਇਸ ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਇੱਕ ਆਦਰ ਲੈੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਰਹੱਸਮਈ ਆਵਾਜ਼, ਫਿਰ ਵਿਦੇਸ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ. ਉਸ ਦਾ ਨਾਮ ਸਭ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਲਾਈਨ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ, ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਵੱਧ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹੈ, ਨੂੰ ਹੈ. ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਿੰਨੇ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਟਰੋਲ ਹੇਠ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਮੁੱਖ ਵੰਡ ਦੀ ਮੋਬਾਈਲ ਸੇਵਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਆਈ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਛੋਟੇ ਛੋਟੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ 'ਤੇ ਛੋਟੇ ਇੰਚ ਦੀ ਇੱਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੁਆਰਾ ਕੁਝ ਆਪਰੇਟਰ ਸਿਮ-ਕਾਰਡ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਕੰਪਨੀ, ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਬਿਜ਼ੀ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਨ. ਉੱਥੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਮਜ਼ਦੂਰ, ਜੋ ਵਾਰ ਦੀ ਸਭ ਉਤਪਾਦ ਵਿਗਿਆਪਨ ਅਤੇ ਗਡ੍ਡੇ ਦੀ ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ ਲਿਜਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਦੀ ਵੰਡ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਘੰਟੇ ਵਿਚ ਉਸ ਨੇ ਨਵ ਲੋਕ, ਜੋ ਇਹ ਅੰਕ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. "ਸਿਰ" ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਕਈ ਵਾਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਦੀ ਦਰ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ ਹੀ ਉੱਚ ਹੈ.

ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਲਈ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਕ ਹੈ ਚਾਨਣ ਵਿੱਚ ਵਿਖਾਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਿਛਲੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਗੱਲ ਕਰ ਅਤੇ, ਤਰਜੀਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਮੌਜੂਦਗੀ ਸਾਬਤ. ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਫੈਸਲੇ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਾ - ਭਵਿੱਖ ਅਫ਼ਸਰ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਮੁੱਖ ਗੁਣ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਨੂੰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਘੇਰਾ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਪੱਟੀ understate ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ. ਅਤੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ - ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ, ਇਹ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ - "ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ" ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਸਮਝ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਅਜੇ ਵੀ ਸਹਾਇਕ ਦਾ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ.