ਸੋਸ਼ਲ ਪ੍ਰਭਾਵ: ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਦੋ ਮਿਲ ਕੇ interrelated ਵਰਗ 'ਤੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਆਰਥਿਕ ਦੇ ਅਸਰ ਨੂੰ, ਇਕ ਪਾਸੇ' ਤੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਕੁਸ਼ਲਤਾ - ਦੂਜੇ 'ਤੇ. ਸਾਨੂੰ ਸਮਝ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਜੀ ਨੂੰ ਮਤਲਬ ਹੈ.

ਸੋਸ਼ਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੁਸ਼ਲਤਾ - ਇੱਕ ਵਰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਖਪਤਕਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਡਿਗਰੀ ਜ਼ਾਹਰ. ਹੋਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਤਪਾਦ, ਹੋਰ ਖ਼ਤਰੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਟੂਲ ਲਈ ਹੈ ਖਰੀਦਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸਮ

ਸੋਸ਼ਲ ਕੰਟਰੋਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਹੈ:

• ਬਾਹਰੀ;
• ਅੰਦਰੂਨੀ.

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਭਿਆਸ ਆਵਰਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦੇ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ , ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਵਿੱਚ ਉਪਲੱਬਧ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਪੱਧਰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜ ਇਸੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਿਰਾਵਟ ਜ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਲਾਭ ਦਾ ਗਣਿਤ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਲਿਆ ਅਸਲ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਜ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹੋਰ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ. ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ, ਖਾਸ ਸੂਚਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ, ਜਿਸ ਦਾ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਭ ਅਤੇ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਧਰਮੀ ਹੈ, ਇਸ ਚੋਣ ਦਾ ਸਾਥ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਗੈਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਗਾਹਕ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

ਸੋਸ਼ਲ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਨੁਪਾਤ ਸੂਚਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ, ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਪਰੋਕਤ ਨਤੀਜੇ ਅਜਿਹੇ 'ਤੇ ਸੋਚਣਾ ਰਹੇ ਧਾਰ ਅਜਿਹੇ ਗੁਣ:

• ਆਬਾਦੀ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਮਿਆਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ;
• ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਉਪਾਅ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ;
• ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. n.

ਨੂੰ ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਸਮਾਜਿਕ ਕੁਸ਼ਲਤਾ - ਇਸ ਨੂੰ ਅਮਲ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਆਸ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਲੋਕ ਦੇ ਲੋੜ ਦੀ ਡਿਗਰੀ, ਭਾੜੇ ਦੇ ਕਾਮੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ. ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਆਰਥਿਕ, ਇਕ ਪਾਸੇ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਕੁਸ਼ਲਤਾ 'ਤੇ - ਹੋਰ ਤੇ, ਏਕਤਾ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਕ. ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਾਥ, ਉਹ ਦੋਨੋ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਦੇ ਉਲਟ.

ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਹਿੱਤ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਸੰਤੁਲਨ ਹੈ - ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਮੱਧ ਕੰਮ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਜ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਯਤਨ ਦਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਪਬਲਿਕ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ, ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਪੂਰੀ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ ਅਤੇ ਟੀਮ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੇ ਯੋਗ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੱਲ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਡਿਗਰੀ (ਉਹ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ) ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ.