ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਫਰਜ਼, ਸ਼ਕਤੀ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੈ.

ਗਾਹਕ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਵੱਖਰਾ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਗਠਨ - ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਦੇ ਇਕ ਦਫਤਰ 'ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਮੈਨੇਜਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ Enterprise ਵਿੱਚ ਉਪਲੱਬਧ ਹੋਰ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ (ਡਾਇਰੈਕਟਰ) ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ, ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਖਰੀਦ, ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਦੇ ਚਾਲੂ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੇ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਨਿਪਟਾਰੇ ਅਤੇ ਰੀਸਾਈਕਲਿੰਗ ਪੁਰਾਣੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਤਹਿ.

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

1. ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ.
2. consumables ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
3. ਖਰਚ ਬਜਟ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਤਾਕਤ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਪਾਲਣਾ ਹੈ.
4. ਵਸਤੂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ.
5. ਸੰਗਠਨ ਦਫਤਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਭੇਜਣ.
6. ਸੰਗਠਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਗਾਹਕ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦਾ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਪਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਵਾਉਣ.
7. ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ, ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਨਾਲ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੰਡ ਦੀ.
8. ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਦੇ ਲਾਗੂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ.
9. ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਿਸੇ ਵੀ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮੁਸ਼ਕਲ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੋ.
10. ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਕੰਮ ਦਿਨ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤਾਲਮੇਲ.
11. ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ.

ਕੁਝ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਅਫਸਰ ਨੂੰ ਦਫਤਰ 'ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਹਦਾਇਤ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਡਿਜ਼ਾਇਨ, ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਡਿਲੀਵਰੀ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦਨ' ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਅਨੁਸਾਰ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਉਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ. ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯਾਤਰਾ 'ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬਣਤਰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਭਾਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੀਤੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਅਨੁਸਾਰ.

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਹੇਠ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. ਚੋਣ, ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਅਤੇ ਲੋੜ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼, ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
2. ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਜਾਇਜਾ ਦੇ ਸੰਗਠਨ, ਵਰਕਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
3. ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਤਿਆਰੀ,, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ.
4. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਅਮਲੇ ਦੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ.
5. ਸੰਗਠਨ timecard, ਛੁੱਟੀ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਕੰਟਰੋਲ.
6. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਘਟਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ.
7. ਤਰਤੀਬਵਾਰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਭੱਤਾ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰ.
8. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਲੇਖਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ.