ਕੀ ਹੈ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਮਾਹਰ ਗਾਈਡ ਦੇ ਕੰਮ

ਹੁਣ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਅਮਲੇ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਵਰਕਰ ਹਨ. ਦੇ ਮੁਖੀ, ਮਾਹਰ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜ ਮੈਨੇਜਰ: ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਯੂਨਿਟ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਈ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਅਮਲੇ ਦੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵ ਦਾ ਨਾਮ ਇੱਕ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਵਰਕਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਸੰਗਠਨ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਮਾਹਰ ਹੈ. ਸੁਣਨ ਅਤੇ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇ ਇਸ ਪੇਸ਼ੇ ਕੁਝ ਸੰਗਤ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ ਲੜੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਕੰਮ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ". ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਸਾਫ਼-ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲਿਖਿਆ ਹੈ.

ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਭਾਗ

ਐਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ, 7 ਮੁੱਖ ਭਾਗ ਦੇ ਨਾਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ:

1) ਮੁੱਢਲੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ.

2) ਫੰਕਸ਼ਨ.

3) ਫ਼ਰਜ਼.

4) ਅਧਿਕਾਰ.

5) ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ.

6) ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰ.

7) ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧ.

ਇਹ ਹਰ ਲੋੜ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਅਰਥ ਹੈ. ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਲਈ ਚੰਗੀ-ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ, ਕੰਮ ਦੀ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੁਝ ਉਪਲੱਬਧ ਦੀ ਜਟਿਲਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੁੰਜੀ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਅਗਵਾਈ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੱਸਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਵਰਗ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ, ਹਟਾਉਣ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਪੋਸਟ ਤੱਕ ਉਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਉ. ਦੂਜਾ ਭਾਗ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਵੱਡੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਖਾਸ ਮੁਹਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਵੇਰਵੇ ਸਾਰੇ ਫਰਜ਼ ਵਿਚ ਤੀਜੇ ਭਾਗ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਐਚ ਦੇ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਵਿੱਚ. ਚੌਥੇ ਅਤੇ ਪੰਜਵ ਭਾਗ ਉਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਛੇਵੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੱਸਦੀ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਖਾਸ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਹੋਰ ਇਕਾਈ ਨਾਲ ਆਰਡਰ ਕੇਡਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਠੋਸ. ਫਾਈਨਲ ਭਾਗ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਫਰੇਮ ਦੇ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਾਜ਼ਮੀ ਮਾਹਰ ਹਦਾਇਤ ਵਿਕਸਿਤ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਉੱਚ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਗਟਾਈ. ਪਿਛਲੇ ਸਫ਼ੇ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਗਲਤ ਹੈ ਵਿਕਲਪ ਨਾ

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਮਾਹਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਾਰਸ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਮਹਾਰਤ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਸੇਧ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਰਤੋ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਹੈ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਹਾਰਤ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸੰਬੰਧਤ ਨੈਤਿਕ ਗੁਣ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਜ਼ਮੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਵਿਚ ਛੋਟੇ ਉਦਯੋਗ ਮਾਹਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਫਰਜ਼ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਐਡਜਸਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ

ਮਾਹਰ ਹਦਾਇਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਇਸੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅਹੁਦੇ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਖੇਤਰ ਲਈ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਤੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ,, ਇੱਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਮੈਨੇਜਰ. ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਜੇ - ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਐਚ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਖੋਜ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਚੋਣ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਔਖਾ ਕੰਮ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸਾਨੂੰ ਜੋ ਲੋਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਵਿਚ ਇਸ ਵੇਲੇ ਹਨ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਫਿਰ ਹਰ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਬੇਹਤਰੀਨ ਪਤਾ ਕਰਨ. ਨਾ ਕੋਈ ਸੌਖਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਪਰ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਮਲਾ ਹੁਨਰਮੰਦ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਉਲਟ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਕਰਤੱਵ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸੀਮਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਕੰਮ ਇਸ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਵੀਨਤਮ ਨਾਅਰੇ ਦੀ ਰੋਸ਼ਨੀ ਵਿਚ ਉਹ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ.