ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪਸਾਰ. ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਅਰਸੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ

ਸਰਦੀ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਰੈਗੂਲਰ ਲੈ , ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ , ਇਸ ਲਈ ਸਰਦੀ ਦੇ ਠੰਡੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਘਰ' ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਜ Resorts ਵਿਖੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨ. ਪਰ, ਸਰਦੀ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਕੰਟਰੈਕਟਿੰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਖਤਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇੱਕ ਨੂੰ ਬੁਖ਼ਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਛੁੱਟੀ ਘਰ ਝੂਠ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਹੈ? ਕੀ Holiday ਐਕਸ਼ਟੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਕੀ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਕ ਹਸਪਤਾਲ ਵਰਕਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਉਹ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ? ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ? ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਵੀ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਆਪਣੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਹਨ, ਜੇ, ਆਪਣੇ ਪਾਸੇ' ਤੇ ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ, ਕਾਨੂੰਨ. ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਖਾਸ ਲੇਖ 124 ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਛੁੱਟੀ ਜ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਨ ਦੀ ਗਰੰਟੀ, ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੋਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਕਿ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਟੁਕੜੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਰਿਕਵਰੀ ਵਰਕਰ ਦੇ ਬਾਅਦ 6 ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰੋ.

ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਵਰਕਰ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ

, ਟੈਲੀਫੋਨ, ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਫ ਨੇ ਪੋਸਟ ਆਫ਼ਿਸ, ਈ-ਮੇਲ ਜ ਹੋਰ ਮਤਲਬ: Holiday ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤੇ ਰੋਗ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਉਸ ਨੇ ਕੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਉਸ ਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਸੰਭਵ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਵੀ ਇਸ ਨੋਟਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਸੀ ਹੋਵੇਗਾ: ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਜ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰੋ.

ਰਿਕਵਰੀ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਜਿਸ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਦੌਰਾਨ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਕਿ ਉਹ ਬਿਮਾਰ ਸੀ, ਅਤੇ ਐਕਸ਼ਟੇਸ਼ਨ Holiday ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਲਈ ਆਧਾਰ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਉਸਨੂੰ ਫਿਰ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਜੇ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਨਾਲ-ਗਠਨ ਟੁਕੜੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਿਰਫ ਕਾਫ਼ੀ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਵਾਰ ਸ਼ੀਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਧਾਉਣ ਲਈ Holiday ਚੋਣਵੇ ਬਿਮਾਰ-ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ ਦੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਕਰੇਗਾ.

ਫੀਚਰ ਸੰਚਾਰ ਬੀਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਛੁੱਟੀ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਮਿਆਦ ਲਈ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਿਆ ਅਤੇ ਵੇਚਣ ਨੋਟ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਦਰਜ ਲਿਖਣ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਆਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਮਿਆਦ ਲਈ ਨੋਟ ਵੇਚਣ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਲ ਦੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਹੇਠ 12 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਧ 24 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ 18 ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਕੰਮ.

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਬੀਮਾਰ, ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਬੀਮਾਰ ਹੈ, ਜਦਕਿ, ਜੇਕਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ:

• ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ tempering ਦੇ ਵਿਚਾਲੇ;
• 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹਸਪਤਾਲ' ਜਣੇਪਾ ਦੇ ਵੇਲੇ ਛੁੱਟੀ;
• ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ (ਆਪਣੇ ਹੀ ਖਾਤੇ ਲਈ) ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ;
• ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾ ਕਾਰਨ - ਬਿਮਾਰ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜ ਇੱਕ ਹੀ ਬਿਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਅ;
• ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ;
• ਅਪੰਗਤਾ ਿਮਲ ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸ਼ਰਾਬੀ ਜ ਨਸ਼ੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੀ;
• ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਪਾਲਣਾ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ, ਜ ਹਸਪਤਾਲ ਇਲਾਜ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਉਪਰ ਵਰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਅਧੀਨ ਫਾਲ੍ਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਿਣਤੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, 12.09.2014 ਤੱਕ ਕਿ 25.08.2014 ਤੱਕ ਤਨਖਾਹ ਬਗੈਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਉਹ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ 09/10/2014 ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 09.17.2014 ਭੁਗਤਾਨ ਜਦ ਤੱਕ 09.10.2014 ਤੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ 12.09.2014 ਤੱਕ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਉਸ ਵੇਲੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਗਿਣਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਫੰਡ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ 5 ਦਿਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਸੇ ਹੀ ਵੇਲੇ ਸ਼ੀਟ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਅਤੇ 13 ਸਤੰਬਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਕੋਡ ਨਾਲ ਮਾਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਨਿਸ਼ਾਨ ਬੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ

ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਹਸਪਤਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ 'ਤੇ ਗਿਣਤੀ, ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਗਲੇ Holiday ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 124, ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਜੋ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਦੇ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਕਮੀ 24.12.2007 Rostrud ਐਨ 5277-6-1 ਦੇ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਮਿੱਥੇ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਿਨਰਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਰਕਰ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਪਰ ਦਿਨ ਦੇ ਇਸੇ ਨੰਬਰ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ Holiday ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ ਬਹੁਤੇ ਮਾਹਿਰ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਆਨ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹੀ ਲੋੜੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਸਿਰਫ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਵਰਕਰ ਦੀ ਉਸ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੈ ਕਿ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਬਿਆਨ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੈ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਪਰ, ਹੋਰ ਮਾਹਰ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤਬਾਦਲਾ ਜ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚੋਣ ਦੇ ਪਰਮੇਸ਼ੁਰ ਨੇ ਚੁਣਿਆ ਉਥੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਦੇ ਕੁਝ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਸਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਨਾ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਛੁੱਟੀ ਅੱਪ ਡਰਾਇੰਗ, ਜਦ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਹੋਰ categorical ਹਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਜੋ ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਿਆਖਿਆ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਜੋ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਦਾ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਲਈ ਹੈ, ਵੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇ ਹੁਕਮ ਕਰ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ,.

ਬਿਆਨ ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਬਣਾਉਣਾ

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਭ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਭੁੱਲ ਹੈ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫਾਰਮ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਮ ਤੇ ਮਨਮਾਨੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਉਲੀਕਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਥਨ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦਿਨ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਆਧਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੀ ਗਿਣਤੀ: ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਲੜੀ, ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਸੰਕੇਤ.

ਅੱਗੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ Holiday, ਜੋ ਕਿ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਉਲੀਕਿਆ. ਹੁਕਮ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਫਾਰਮ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ, ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੜੀ ਅਤੇ ਨੰਬਰ ਦੇ ਇਕ ਲੇਖ: ਇਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ Holiday, ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਗਠਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੈ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਖਤ ਅਧੀਨ ਇਸ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ

ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਘਰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਇਸ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਸਿਰਫ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਹਨ:

• ਮੁੱਖ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਗਿਣਿਆ, ਜੇ;
• ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਚ;
• ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਰ ਕੇਸ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਮੰਨਣੇ.

ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਾਬਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਸੀ, ਜਦ ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਨਾਮ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ timesheets ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸੀ, ਹਰਸ਼ਲ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ - ਅਸਫਲਤਾ ਅਸਪਸ਼ਟ ਕਾਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਹੋਣ ਲਈ. LV ਬੀ (ਹਸਪਤਾਲ) ਅਤੇ OT (ਛੁੱਟੀ) 'ਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਬਦਲੋ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ.

ਤਰੀਕੇ Holiday ਵਧਾਉਣ ਲਈ

ਉੱਥੇ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵਧਾਈ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਗਿਆ, ਤੇ ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਗ ਕੀ ਹੋਇਆ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਦੋ ਮੁੱਖ ਤਰੀਕੇ ਹਨ:

• ਜੇ ਵਰਕਰ ਵਿਕਰੀ ਨੋਟ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਅੱਗੇ ਬਿਮਾਰ ਸੀ, ਉਸ ਨੇ, ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਮਿਆਦ ਦੇ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ;
• ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਬਿਮਾਰ ਹੈ, ਉਹ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਦਿਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੋਨੋ ਪਹਿਲੇ ਵਿਚ ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰ ਸੁਤੰਤਰ ਅਗਲੇ ਛੁੱਟੀ ਜ ਇਸ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚੋਣਵੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਮੈਨੂੰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਰੋਗ ਬਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਸਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬੀਮਾਰ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਤੇ ਰਹਿਣ ਦਿਉ. ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਖਾਸ ਧਾਰਾ 91 ਵਿਚ ਿਨਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੂਰੀ ਸਭ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ 'ਚ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਜੋ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪੂਰੀ ਕਲਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਡਿਊਟੀ ਤੱਕ ਛੋਟ ਰਹੇ ਹਨ. 106 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼.

ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜੇ ਉਹ ਛੁੱਟੀ, ਕੋਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, 'ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਨਾ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਰੋਗ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਸੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਗੰਭੀਰ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਹੈ, ਜਦ). ਜੇਕਰ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਬਾਰੇ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਲੈ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ.

ਵਿੱਤੀ ਫੀਚਰ ਦੀ ਐਕਟੇਸ਼ਨ ਛੁੱਟੀ

ਵਿੱਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤਬਾਦਲਾ ਅਤੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਅੰਤਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੈ. ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਉਹ ਦੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਕੀ ਉਸ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਐਕਟੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਕਮ ਦਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਚੋਣ ਦੀ ਐਕਟੇਸ਼ਨ ਚੁਣਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਦੇ ਲਈ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਕਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ , ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸੇ ਮਿਆਦ ਹੈ ਕਿ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਡਿੱਗ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ. ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਆਪਣੇ ਇੱਛਾ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਇਕ ਹੋਰ ਹਿਸਾਬ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਨੂੰ.

ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ,, Holiday ਦੇ ਅਰੰਭ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅੱਗੇ ਤਿੰਨ ਪੂਰੇ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਇਸ ਗਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾਰੀ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਿਲ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. , Holiday ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਅਗਲੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰੀਵਰਤਣ - ਇਹ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 137 ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਰਕਮ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਹੋਲਡ ਸਿਰਫ ਜਦ ਵਰਕਰ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਘਟਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਤੇ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, Holiday ਆਯੋਜਿਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੀ ਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵ

ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਦੇ ਅੱਗੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੁਰੰਤ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚੋਣ ਦੇ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਉੱਚਿਤ: ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਜ ਉਸ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ' ਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ. HR ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇਕ ਵੱਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੈ ਕੇ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਜੋਗ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਜਾਇਆ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਈ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਸਮਰਪਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਵੀ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਬਿਮਾਰ ਹੈ, ਪੂਰੀ ਮੁਕੰਮਲ ਨਾ ਡਿਗਿਆ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਇੱਕ ਫੋਟੋਕਾਪੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ.

ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬੀਮਾਰੀ ਦਾ ਬੀਮਾ ਹੈ, ਨਾ ਕੋਈ ਇੱਕ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਪਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਨਾ ਕਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਰੋਗ ਦੀ ਸੇਵਾ ਅਮਲੇ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ; ਦੂਜਾ,, ਰੀਨਿਊ ਜ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਜਾਵੇਗਾ ਚਰਚਾ; ਤੀਜਾ, ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ; ਚੌਥਾ, ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ ਅਤੇ, ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਉਲਝਣ ਬਚਣ ਜਾਵੇਗਾ.