ਅਸੀਂ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਾਂ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੇ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਿਰ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਆਓ, ਵਧੇਰੇ ਵੇਰਵੇ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਈਏ, ਜੋ ਫਿਕਸ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਬਣਾਉਣਾ.

ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤ ਹੋਏ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੋਵਾਂ ਨੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ , ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਂਟਰੈਕਟ ਵਿਚ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇਸਦੇ ਕਾਰਜ ਦਾ ਇੱਕ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਹਿੱਸਾ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵੀ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਵਪਾਰਕ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਵਿਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਕਰਵਾਰ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ , ਜੋ ਨਕਦ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸੇ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਦੇ ਬੋਨਸ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਰਕਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਸ਼ਕ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਵੇਚਣ ਵਾਲਾ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸ਼ਿਫਟ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਨੂੰ ਸੌਂਪੇ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਇਦਾਦ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੈ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਕਵਰੀ ਉਸ ਦੇ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪੂਰੀ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦੇਵੇ, ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਖਰਾਬ ਸੰਪਤੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਉਸ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਮਿਲੇਗਾ.

ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਸੇਲਜ਼ ਵਾਲੀਅਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਜਾਂ ਵਧਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ , ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦ ਵੇਚਣ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਲੇਬਰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ, ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਦੱਸਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਕਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖ ਕੇ. ਇਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਾਨ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.