ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਮਰੂਪ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ - ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੁੰਜੀ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਅੱਜ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਹੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਕਹਾਵਤ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, "ਲੋਕ, ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਬਿਹਤਰ" ਹੈ, ਅਤੇ, ਕਿਉਕਿ ਕਾਫ਼ੀ ਅਕਸਰ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਹੋਨਹਾਰ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਉੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਜ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਖੇਤਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਲਈ ਵਿਧੀ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਵੱਡੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤੀ - ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਮਰੂਪ. ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਮੂਨਾ ਆਮ ਸਮਾਪਤੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਕਈ ਵਾਰ ਪਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ - ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸੂਚਨਾ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ - ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੇਪਰ, ਕਿਉਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਹੈ ਹਵਾਲਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਖੁਦਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਕੰਮ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਕਾਰਡ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜਾਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ - ਇਹ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਬਿਆਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪੀਰਿਅਡ, ਜਿਸ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ' ਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਮੁਕਤ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪਿਛਲੇ ਵਾਪਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਮਰੂਪ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਅੰਤਿਮ ਬੰਦੋਬਸਤ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਟੀਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ 14 ਦਿਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਿਨ ਵੱਧ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਹੇਠ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ (ਸਟਾਫ), ਲੇਖਾ ਜ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ' ਤੇ ਪਾਸ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਰੁਪਏ ਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇਰੀ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ foregone ਕਮਾਈ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 234 ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਆਗਿਆ ਵਰਕਰ ਦੇ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਦੇਰੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੰਗੀ ਵਾਪਸ.

ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਮਰੂਪ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ: ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੇਲ ਜ ਫੈਕਸ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕਾਗਜ਼ ਨੂੰ ਅਵੈਧ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਦੇ ਕੁਝ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਪਰ ਅਕਸਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਮਰੂਪ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ - ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਇਰਾਦੇ ਦੀ ਲਈ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ "ਦੀ ਇੱਛਾ 'ਤੇ." ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ - ਵਰਕਰ ਪਹਿਲ ਹੈ ਅਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਕ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਅੰਤਿਮ ਬੰਦੋਬਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਪਰ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਵਰਤੇ ਹਨ, ਪਰ ਬਾਕੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਕਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ.

ਇਸ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ - ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਸਾਫ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕਾਫ਼ੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਯਮਬੱਧ ਅਤੇ ਵਿਧੀ, ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ. ਅਸਤੀਫੇ, ਬਸ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ, ਜੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਾਰੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ.