ਆਮ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਇਹ ਹੁਕਮ: ਤਿਆਰ ਗੁੰਝਲਤਾ

ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਇਹ ਹੁਕਮ ਮੁਫ਼ਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ ਸੰਗਠਨ, ਸਥਿਤੀ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ (ਮੌਜੂਦਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਇਕੋ ਬਾਨੀ ਕੰਪਨੀ, ਬਾਨੀ 'ਮੀਟਿੰਗ ਪਰੋਟੋਕਾਲ, ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ) ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਕਾਰਨ ਦੇ ਨਾਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਦਫ਼ਤਰ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਦੇ (ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ) ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਵੱਧ 5 ਸਾਲ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਚਾਰਟਰ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, "ਉਪਕਰਣ 'ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਨਵ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਆਦੇਸ਼ (ਡਾਕ ਟਿਕਟ, ਮੋਹਰ, ਕੰਪਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼) ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਰੰਗੀ "ਜਾਣੂ ਦਾ ਕ੍ਰਮ 'ਤੇ": ਇੱਕ ਲਾਈਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅੰਤ' ਤੇ.

ਕੁਝ ਸੰਗਠਨ 'ਦੇ ਗੇੜ ਵਿੱਚ "(ਮੌਜੂਦਾ ਦੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ) ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੂਪ, ਹੇਠ ਨੂੰ ਨੰਬਰ ਐਨ ਟੀ-1, 2004 ਐਨ 1. ਇਹ ਫਾਰਮ ਦੇ ਸਟੇਟ ਅੰਕੜੇ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਫਰਮਾਨ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਕਸਰ ਵਰਤਿਆ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਤਫਾਕਨ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਹੈ, ਪਰ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ. ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਫਾਰਮ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ.

"ਸੀਈਓ", "ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ" (ਕਾਰਜਕਾਰੀ): ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਦੀ ਸਹੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋਵੇਗਾ ਦੇ ਪਾਠ. ਸਧਾਰਨ "ਚੱਲਦਾ ਹੈ" ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਚਾਲੂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (ਪ੍ਰਬੰਧਕ) ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਹੁਦੇ ਹਨ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਇਹ ਹੁਕਮ ਪੋਸਟ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਮ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ' ਤੇ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫਾਰਮ ਨੂੰ, ਉਸੇ ਹੀ ਐਨ ਟੀ-1 ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਆਮ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੌਣ ਆਮ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ?

1. ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਹੁਣ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਮੌਜੂਦਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ (ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫੌਜਦਾਰੀ ਕੇਸ ਖੋਲ੍ਹਿਆ) ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਹਟਾ ਅਪਵਾਦ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਸੁਪਰੀਮ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਕੋਰਟ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕੀਤਾ.
2. ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਇਕੋ ਬਾਨੀ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਕੋ ਬਾਨੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਪਾਸੇ ਜ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਦਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤੇ ਆਮ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਪੱਤਰ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੇਗਾ ਇੱਕ ਨਵ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਕੋ ਬਾਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਰਿਵਾਜ ਹੈ ਕਿ, ਉਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
3. ਚਾਰਟਰ ਕੰਪਨੀ ਜ ਦੇ (ਲੇਖ 33 ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ 40 ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਪਾਇਲ) ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਸਿਰਫ ਬਾਨੀ ਦੇ ਆਮ ਬੈਠਕ' ਤੇ ਲਏ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਾ ਫੈਸਲਾ (ਕਾਨੂੰਨ) ਗਲਤ ਹੈ. 90 ਵਿੱਚ ਦੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਹੁਣ ਇਸ ਆਦਰਸ਼ ਕਾਨੂੰਨ (ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਧਾਰਾ 53, ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ)' ਚ ਹੈ. ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਇੱਕ ਸਾਫ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਲਈ ਹੁਣ ਤੱਕ ਉਥੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਤੋੜਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬਾਨੀ ਸਾਬਕਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਨਵ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਚੁੱਕਣ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ "ਹੌਲੀ" ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹੋਰ ਨਾ. ਸਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਮਿੰਟ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹਨ.
4. LLC ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਇਹ ਹੁਕਮ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਬਾਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਜਦ ਉਹ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਕੀਤੀ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਤੱਕ (ਹੁਕਮ ਦੀ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਨਾਲ); ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤੇ ਖੋਲ੍ਹਣ. ਤੁਹਾਨੂੰ LLC, ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਕਾਡਰ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ( "ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਬੁੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਫ਼ਰਜ਼ ਲਗਾ").

ਬਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਆਈ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਹਾਊਸ (ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ №R14001 ਪਲੱਸ ਨਵ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਸੂਿਚਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਮਿੰਟ).

ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਧਾਰਾ 72) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਮ ਜ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕ੍ਰਮ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ (ਐਨ ਟੀ 5 ਫਾਰਮ), ਤਬਾਦਲਾ 'ਤੇ, ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.