ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ - ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਸਮਾਰੋਹ ਦੇ ਗਾਰੰਟਰ

ਲੇਬਰ ਸਬੰਧ ਆਧੁਨਿਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਰੱਖਣ. Bangs ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਰੋਤ ਦੀ ਇੱਕ ਹੈ. ਕਈ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਇਸ ਕਥਨ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ.

ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ, ਪਰ ਅਕਸਰ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਜ ਖਾਸ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਹਰ ਸਾਲ, ਇਹ ਮੰਗ ਸਿਰਫ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਕਿਉਕਿ ਅੱਜ ਦੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ, ਕੇਵਲ ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਾਲ ਅਤੇ ਸਭ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਸੇਵਾ, ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ replenish ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਸਾਵਧਾਨੀ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ ਜਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਨ. ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੀਕੇ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਮੇਟੀ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਹਨ. ਪਰ, ਅਸਲੀਅਤ ਕੀ ਹੈ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ ਤੱਕ ਕੁਝ ਵੱਖਰਾ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਗਠਨ ਲੇਬਰ ਦੇ ਇਸੇ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਰਚਨਾ ਦੀ ਇਤਿਹਾਸ

  ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸਵਾਲ ਸ਼ੁਰੂ 20 ਸਦੀ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ. ਵਾਰਸਾ ਦੀ ਸੰਧੀ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੇ ਲੀਗ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਕੰਟਰੈਕਟ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਯੂਨਿਟ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ 1919 ਵਿਚ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਬਾਅਦ ਵਿਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ ਇਸ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. 1934 ਵਿੱਚ, ਸੰਗਠਨ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਸੋਵੀਅਤ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਕਾਰਨ ਫੈਲਾ. ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਵੀ ਦੂਜੀ ਵਿਸ਼ਵ ਜੰਗ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਈ, ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਫਿਰ ਕੈਨੇਡਾ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਜਾਣ ਲਈ ਸੀ.

ਇਸ ਲਈ, ILO ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹਨ ਅਤੇ ਸਭ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਗਠਨ, ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਈ ਦਹਾਕੇ ਲਈ ਬਗੈਰ ਵਿਘਨ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਗਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਧੁਨਿਕ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ILO

  ILO ਦੇ ਕੰਮ ਅੱਜ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ , ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਪਰ, ਉਸ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਲੋਕ ਭਲਾਈ ਲਈ ਲੜ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਸਾਧਨ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੰਮੇਲਨ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਇਸ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਖਤੀ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ 'ਤੇ ਆਮ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਹੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਕੁਝ ਉਲਝਾ ਨਾ, ਕਿਉਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਭਾਵਨਾ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਹਾਲਾਤ ਜਿਸ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਇਹ ਸੁਧਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹਿੰਗੇ ਨਹੀ ਹੋ ਬਣਾਉਣ ਲਈ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਾਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਆਰਥਿਕਤਾ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰਾਜ ਨੂੰ ਜ ਕੰਪਨੀ. ILO ਅੰਗ ਲਗਾਤਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਜਿਕ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਿਰੁੱਧ ਲੜਾਈ , ਆਦਿ

ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ ਕੁਝ ਰਾਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਹਿਯੋਗ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.