ਵਿਆਜ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ - ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਹੌਸਲਾ ਜ ਇੱਕ ਪੱਖ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ? ਕੀ ਇਨਾਮ ਦੀ ਕਿਸਮ?

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ - ਇਸ ਨੂੰ ਹਰ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ - ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਵਿਖਾਈ.

ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦਾ ਤੱਤ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਇਨਾਮ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਟੀਚੇ ਜੇ ਸੰਬੋਧਿਤ ਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਪਹੁੰਚਣ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਦਾਰਥ ਇਨਾਮ - ਦਿਲਚਸਪ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਤ ਅਨੁਕੂਲ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਤਰੱਕੀ, ਆਦਿ ਦੀ ਰਚਨਾ ਹੈ

ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਮੱਗਰੀ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਇੱਕ ਸੰਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰੀਰਕ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਤਨਖਾਹ ਜ਼ਰੂਰ ਪੱਧਰ 'ਸਮੂਹਿਕ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਆਦਰ ਦੇ ਡਿਗਰੀ ਕੇ ਕਬਜ਼ਾ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਵੀ ਯੋਗ ਮਿਹਨਤਾਨਾ - ਉੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੜਤਾਲ ਦੀ ਇੱਕ ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਮਾਣ. ਕਈ ਵਾਰ ਉਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਅਵਾਰਡ - ਸਭ, ਜੋ ਕਿ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਕੇ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਹੈ. ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਹਰ ਖਾਸ ਲਈ ਇਸ ਸੰਕਲਪ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਸ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੈ.

ਬੁਨਿਆਦੀ ਫਾਰਮ

ਸਾਰੇ ਅਵਾਰਡ ਕਿਸਮ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਨੂੰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ, meaningfulness ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਨਤੀਜੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਇਨਾਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਵਰਕਰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਦੂਜੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪੌੜੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਉਸਤਤਿ ਉੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇਹ ਤਰੱਕੀ. ਵਿਦੇਸ਼ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ, ਬੀਮਾ, ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਇਹ ਵੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਲੰਚ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ , ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਯੋਗਦਾਨ.

ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਫਾਰਮ

ਠੋਸ ਇਨਾਮ - ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਰੂਪ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਵਿਚ ਲਿਆ ਜਾਵੇ.

ਭੱਤੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਵਾਧੂ ਲਈ ਕੀਤੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਹਨ ਲੰਬੇ ਸੇਵਾ. ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਦੂਜੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦਾ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ. ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੇਵਾ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

- ਇਨਾਮ;
- ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰਕ ਦੀ ਦਰ ਦਰ ਕੰਮ ਕਰ ਜ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ;
- ਉਮਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਰੱਕੀ;
- ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ ਲਈ ਉੱਕਾ-ਪੁੱਕਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ;
- ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਉੱਚ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਪ੍ਰੇਰਕ.

ਇਹ ਫੀਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੁਤੰਤਰ ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਹਿ-ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਭੱਤੇ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਦੋ ਵੱਡੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਹ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਕੋਪ ਸੀਮਿਤ ਨਾ ਕਰੋ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਉਦਯੋਗ ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਫੀਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਦੂਜੇ ਗਰੁੱਪ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਉੱਥੇ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਨੂੰ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੂੰ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਮਨ ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਦੇ ਖਾਸ ਮਾਪ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤਰੱਕੀ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹੇਠ ਦੋਸ਼ ਹਨ:

- ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਘਟਾਉਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਮਾਮੂਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ;
; ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ -
- ਜਦ ਇੱਕ ਵਿਆਹ ਜ ਗੈਰ ਲੋੜੀਦੀ ਜਾਰੀ ਆਉਟਪੁੱਟ ਨਿਯਮ, ਜੋ ਕਿ ਕਸੂਰ ਨਹੀ ਸੀ;
- ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਆਮ ਹਾਲਾਤ ਤੱਕ ਫਰਕ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਹੈ;
- ਵਰਕਰ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਅਨੁਸਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ.

ਹੋਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ

ਓਵਰਹੈੱਡ ਸੀਮਤ ਫਾਰਮ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਜ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ. ਨੂੰ ਦੇ ਕੁਝ ਕੰਮ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਹੈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਦੇ ਪੈਰਲਲ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਸ਼ਨ ਫੀਚਰ ਹੈ. ਹੋਰ ਭੱਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ.

ਫੀਚਰ ਐਵਾਰਡ

ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਜ਼ਰੂਰ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਅਰਜਿਤ ਵਿਆਜ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਿਸਟਮ ਅਜਿਹੇ ਅਨੁਮਾਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਟੀਚਾ ਵੀ ਇਹੀ ਹੈ. ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ, ਚੰਗਾ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਅਤੇ ਫਜ਼ੀਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖ. ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਗਿਰਾਵਟ, ਅਤੇ ਸਨਮਾਨਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਆਧੁਨਿਕ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸੰਗਠਨ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਿਨਰਧਾਰਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਨਤੀਜੇ ਤੱਕ, ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ

ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਤੱਤ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਇਸ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਲਈ ਮੁੱਖ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ. ਇਹ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਦੋ ਹੋਰ ਤੱਤ ਪੂਰਕ ਭੁਗਤਾਨ (ਬੋਨਸ ਆਦਿ) ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਕੁਦਰਤ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਹਨ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਹੇਠ ਰੈਗੂਲਰ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਹੈ. ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਮੁਹੱਈਆ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਭੱਤੇ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜ ਦਰ ਦੇ ਵਰਗ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਭੱਤਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਲੈਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਲਈ ਖਾਤਾ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ. ਸਰਚਾਰਜ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਗਿਆਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਆਦਿ ਦੇ ਸਾਲ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਦੇ ਮਾਪ

ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ - ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਫ਼ੀ ਕੁਝ ਵਾਰ ਲਈ ਉਸੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਉਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਾ ਕਰੋ.

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵੇਰੀਏਬਲ ਹਿੱਸਾ ਦੇ ਮਾਪ ਹਰ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਫੀਸ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਸਿਸਟਮ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਨੂੰ ਉਤੇਜਤ ਕਰਨ ਜ ਕਮਿਸ਼ਨ.

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਾਪ ਵੇਰੀਏਬਲ ਹਿੱਸਾ ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਨੂੰ ਭਾਗ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਵਰਕਰ ਦੇ ਵਰਗ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਉਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਗਿਣਾਤਮਕ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਸੂਚੀ ਲੇਖਾਕਾਰ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਵਕੀਲ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆ, ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ

ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵੇਰੀਏਬਲ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅਨੁਪਾਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕੀਤੀ ਯਤਨ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦਾ ਵਾਧਾ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਇਸ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਦਾ ਰੂਪ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਦ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਵਾਲੀਅਮ ਬਣਾਈ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 60, 70 ਜ 80% ਨਾਲ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਛਤਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ

ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੰਪਤੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰਚਨਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਰ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਰਾਇਲਟੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਅੱਖਰ ਨੂੰ ਹੈ , ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਉੱਤੇਜਕ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਫੀਚਰ ਹਨ.

ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਰਾਇਲਟੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਉਸ ਦੇ ਕਾਢ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ' ਤੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ. ਅਤੇ ਹੋਰ 'ਤੇ - ਉਤਪਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਅਣਹੋਣੀ ਨੂੰ ਸਾਕਾਰ ਤੱਕ ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ.