ਰੂਸ ਵਿਚ ਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ ਇਹ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਪਦਵੀਆਂ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ, ਜਿਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਕਿਰਤ ਬੁੱਕ ਦੇ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਦਾਖਲ ਹੋਣ' ਤੇ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਕਰਤੱਵ - ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ 5 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ, ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਰਿਕਾਰਡ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜੇ ਇਹ ਕੰਮ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦੇ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇ, ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲੇ ਪੰਨ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਦਾ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਉਸ ਦੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਮੁਹਰ ਅਤੇ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਨਾਲ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਵਰਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ, ਕੰਮ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਨਾ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਲਈ, ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਰਿਕਾਰਡ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੀ ਸਟੋਰੇਜ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪਾਸਪੋਰਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ . ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 3 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ, ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੁਹਰ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚਾਰਜ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ.
ਦਾਖਲਾ ਆਰਡਰ
ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀਆਂ ਰਜਿਸਟਰੀਆਂ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿਚ, ਟੀ.ਸੀ ਦੇ ਲੇਖਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅੰਗਾਂ ਅਤੇ ਪੈਰਿਆਂ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਐਂਟਰੀਆਂ ਦਾ ਆਧਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ- ਆਦੇਸ਼, ਸਿਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼. ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ 'ਤੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਆਰਡਰ ਜਾਂ ਆਰਡਰ) ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਹੋਣ ਤੋਂ 6 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ . ਹਰ ਇੱਕ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਹਸਤਾਖਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੇਵਾ ਲਈ ਲੇਬਰ ਬੁੱਕ ਭਰਨਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਵੱਡੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਕਿਤਾਬਾਂ ਨੂੰ ਵਰਕ ਬੁੱਕਾਂ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ , ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਪੁਸਤਕ ਵਾਪਸ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ ਨੋਟਿਸ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰਕੇ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇਰੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ (ਰੂਸੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 234) ਲਈ ਅਣ-ਅਰਜਿਤ ਕਮਾਈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.