ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ: ਅਨੁਵਾਦ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਇਸ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ, ਕੁਝ ਵੀ ਸਥਾਈ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਪੜਾਅ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਡਰ ਹੈ ਜ ਬਚਣ ਲਈ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਨੁਵਾਦ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਬੋਲ, ਫਿਰ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਜ ਸਥਾਈ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ, ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜ ਇੱਕ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ (ਇਸ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ).

ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਤਬਾਦਲਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਅਜਿਹੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਅਨੁਵਾਦ ਦੇ ਕਿਸਮ :

• ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਿਚ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ (ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਸਥਿਤੀ) ਦਾ;
• ਉਸੇ ਹੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ;
• ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਹੀ ਜ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ.

ਇਕ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਨੁਵਾਦ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ. ਇਸ ਆਰਡਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਮੌਜੂਦਾ ਲੇਬਰ ਦੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਸੋਧ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਰਸੀਦ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅੱਗੇ, ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਰਕਰ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਅਨੁਵਾਦ 'ਤੇ ਉਚਿਤ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਦਿਸਦਾ ਹੈ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਉਸੇ ਹੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ (ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਾਨ 'ਜ ਇੱਕ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਜ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ) ਇੱਕ ਤਬਾਦਲਾ ਮੰਨਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਬੰਧਤ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਸ ਨੂੰ contraindicated ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਵਿਚ ਆਿਗਆ ਨਹ ਹੈ.

ਆਰਜ਼ੀ ਤਬਾਦਲਾ

ਇਹ ਤਬਾਦਲਾ ਸਿਰਫ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਸਾਲ ਨਾ ਇੱਕ ਵੱਧ ਹੋਰ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਤਬਾਦਲਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਨੂੰ ਵੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਆਰਜ਼ੀ ਤਬਾਦਲਾ ਬਾਹਰ ਹੀ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਬਦਲੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਾਰ ਮਿਆਦ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰੱਖਿਆ. ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਉਸੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਵ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਅਨੁਵਾਦ ਸਥਾਈ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਸਥਾਈ ਸੰਚਾਰ ਕਿਉਕਿ ਦੇ ਬਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਬਣਾਏ ਤਬਾਹੀ ਜ ਅਪ੍ਰਤਿਆਸ਼ਿਤ ਘਟਨਾ ਦੇ ਕੁਦਰਤੀ ਅੱਖਰ. ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਅੱਗ, ਹੜ੍ਹ, ਕਾਲ, ਭੁਚਾਲ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਾਦਸੇ ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ ... ਕੇਸ ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਉਪਰੋਕਤ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਤੀਹ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਤਬਾਦਲਾ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਕੋਈ ਮਾੜਾ ਅਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਦੀ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ' ਤੇ. ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਪਣੇ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਮਾਤਾ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਕੇ ਆਰਜ਼ੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਛੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ.