ਕਿਸ ਕੰਮ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ. ਕੀ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਨਮੂਨਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਹਰ ਇੱਕ ਨਵ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਬੰਦ ਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਖਾਸ ਮੌਜੂਦਾ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਵਰਕਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਪਾਸ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ, ਫਿਰ ਹੋਰ ਇਸ ਸੰਬੰਧ ਮੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੋਈ ਵੀ ਉਸੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਦੀ ਗੈਰ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਹੈ. ਪਰ ਪਹਿਲੀ ਸਖ਼ਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹੋਰ ਆਮ ਰੂਪ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਮਜ਼ਾਕ ਨਹੀ ਹੈ, ਮੈਨੂੰ ਗੁਰੁਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਦਲੀਲੀ ਆਪਣੀ ਲੋੜ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਦਿਨ ਜਿੱਤ ਲਈ ਹੈ.

ਕਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ

ਸੌਖਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬੰਦ - ਇਕ ਵਾਅਦਾ ਗੁੰਮ ਪਹਿਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੋਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਇਲਾਵਾ ਹੈ. ਬੌਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬੰਦ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਰ ਦੇਣ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਸੰਕਟ ਲਈ ਵਰਤਿਆ. ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨ, ਛੇਤੀ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਸਕੂਲ ਦੇ ਬਾਹਰ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੀਵਨ ਵਿਚ, ਅਚਾਨਕ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.

ਖਾਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਮ ਬੰਦ ਹੋਣ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਉਥੇ ਬਹਿਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚੁਣੌਤੀ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ. ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾ ਹੇਠ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਬਿਆਨ. ਇਕ ਵਿਆਹ, ਇੱਕ ਸੰਸਕਾਰ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਬੁਰਾ ਪਰਿਵਾਰਕ ਹਾਲਾਤ, ਜ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਕਾਰਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.
• ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਜ ਨਿੱਜੀ ਦੇਖਭਾਲ.
• ਦਾਨੀ ਹਵਾਲਾ. ਕਈ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਦੀ ਸਮਾਜਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ ਹੈ.
• ਇੱਕ ਗਵਾਹ ਜ ਇੱਕ ਨਿਆਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ

ਢੰਗ ਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਨਾ ਬੰਦ ਦਾ ਕੰਮ, ਮੁੱਖ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹੈ. ਵੀ, ਜੇ ਵਾਰ ਬੰਦ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਾਲਕ ਲਈ, ਸ਼ਬਦ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਆਮ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਜਦ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਜ ਵਾਰ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਪਾਸੇ' ਤੇ ਨਜਾਇਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਸਿਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਕਿਸ ਕੰਮ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਰ ਹੈ, ਨੂੰ ਬੰਦ? ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੰਡਾਰ 'ਅੰਕ ਵਿੱਚ ਖੂਨ ਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਡਿਲਿਵਰੀ ਦਾ ਦਿਨ, ਜੇ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਆਉਟਪੁੱਟ ਹੈ. ਪਲੱਸ ਵਸੂਲੀ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਹੈ, ਜੋ ਦਾਨੀ ਉਸ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਟਾਈਮ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੱਡ ਕੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ

ਆਪਣੇ ਖਾਤੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹੈ. ਖੁੰਝ ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਬੈਕਲਾਗ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸੇ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮੁਦਾਲੇ ਨਿਆਇਕ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਹੈ.

ਵਿੱਚ ਹੈਡਿੰਗ ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚੇ 'ਤੇ ਦਿਨ ਬੰਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਸਬੂਤ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਜੇ ਸਿਰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਹੈ "ਲਪੇਟਦਾ ਲਈ." ਨੂੰ ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਾਰ ਬੰਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੱਚਾਈ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਭ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੱਡ.

ਦਸਤਾਿੇਜ਼ਬੱਧ ਸਿਰਫ ਦਿਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਵੇਖੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ.
• ਦਾਨੀ ਹਵਾਲਾ.
• ਉਹ ਮੰਗ, ਭਰਤੀ.
• ਰਜਿਸਟਰਾਰ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਸਿਰਫ ਵਿਆਹ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਰਸਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ 3 ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤਰੀਕੇ ਛੇਤੀ ਛੱਡਣ ਲਈ

ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ, ਸਕੂਲ ਦਾ ਇਸ ਵਾਰ, ਸਰਕਾਰੀ ਅਦਾਰੇ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੈ ਕੇ ਲਾਇਬਰੇਰੀ ਨੂੰ ਕਿਤਾਬ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ - ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਵਾਰ ਇਕ-ਦੋ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰਨ ਨੂੰ ਕਿਹਾ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਢੰਗ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਮੇਸ਼ਾ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਸੁੰਦਰ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜੀਵਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੈਨੇਜਰ ਵੀ ਉੱਥੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਲਈ ਸਹੂਲਤ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਰ ਬੰਦ ਨੂੰ ਲੈ ਸ਼ਹਿਰ 139 ਕਿਲੋਮੀਟਰ, ਜ ਕੰਮ ਬੰਦ ਵਾਰ ਕਾਰਨ ਤੇ ਉਸ ਦੀ ਪਤਨੀ, prokolovshey ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

• ਕੁੜੀ ਦੇ ਘਰ 'ਤੇ ਛੋਟੇ ਬੱਚੇ ਡਰ.
• ਦੇ ਘਰ 'ਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਮਾਪੇ ਮਦਦ ਕਰੋ.
• ਵਾਰ ਸਟੋਰ, ਟੈਕਸ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਬੀਮਾ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.
• ਬਾਥਰੂਮ ਵਿਚ ਅਚਾਨਕ ਫਟ ਪਾਇਪ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ.
• ਕਾਰ ਨੋਕਰ ਤੱਕ ਕਾਰ ਨੂੰ ਚੁਣੋ.
• ਜਾਓ ਜੇਤੂ ਖੇਡ ਦੇ ਕੰਮ: ਸ਼ਤਰੰਜ, ਵਾਲੀਬਾਲ, ਫੁੱਟਬਾਲ, ਟੈਨਿਸ.
• ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਤੇ ਜਾਓ.

ਪਰ, ਬਾਅਦ ਚੋਣ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਖ਼ੁਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਹੈ ਕਿ humor ਅਕਸਰ ਸੱਚਾ ਬਹਾਨਾ ਰੋਟੀ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਔਰਤ ਨੇੜਲਾ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਵੱਧ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਰ ਇਕ-ਦੋ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਬੰਦ ਲੈਣ ਲਈ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਹਰ ਚੀਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਸੁਭਾਅ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ.

ਜਦ ਤਰੀਕੇ ਗਲੀ ਵਿਚ ਅਹੁਦਾ ਫੁੱਟਬਾਲ ਲਈ ਇਕ ਸਬਕ ਨਾਲ ਦੂਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਈ ਤਲਾਸ਼ ਹਾਈ ਸਕੂਲ, ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਅਧਿਐਨ ਟਾਈਮ ਬੰਦ. ਇਸੇ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਫ਼ਰਕ ਸਿਰਫ਼ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਲ ਬਣਨਗੇ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ. ਕੰਮ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਵੋ ਮੁਸ਼ਕਲ ਗਾਲੜੀ ਲੋਕ ਨਹੀ ਹੋ. ਜੋ ਲੋਕ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਢੰਗ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਭਾਣਾ ਮੰਨਣ ਸਥਿਤੀ

ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਪਾਇਲਟ, ਕਪਤਾਨ, ਡਾਕਟਰ-resuscitators ਅਤੇ ਹੋਰ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਉੱਥੇ ਪੂਰੀ ਵੱਖ ਹਾਲਾਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਦਿਉ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਉਸ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਬਹਿਸ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਖੁੰਝ ਦਿਨ ਦੇ ਗੈਰ-ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਉਹ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਜ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਜੇਬ ਦੇ ਬਾਹਰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਫਿਰ ਦੇ ਕੋਰਸ ਰਿਸ਼ਤਾ ਤਬਾਹ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਜਦ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਲੁੱਟ ਲਈ ਹੈ ਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜ ਸਾਥੀ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ, ਸਕੂਲ ਪ੍ਰੋਮ, ਬਾਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰ 'ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਉਸ ਨੇ ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਬੰਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਾਰ ਦੇ ਸੂਖਮ

ਸਾਨੂੰ ਵਾਰ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਸਭ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਬੰਦ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ; ਬਿਹਤਰ ਜੇ ਉਹ ਦੋ ਹੋਵੇਗੀ, ਸਿਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਪ ਸੰਕਟ ਜ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੱਕ ਦਾ ਗੰਭੀਰ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਟੈਸਟ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਰੱਖਿਆ ਕਰੇਗਾ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਰਕਰ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਇਕ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਲਈ ਦੌਲਤ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਆਈ ਹੈ. ਫਿਰ ਹਾਦਸੇ ਇਕ ਅਪਰਾਧੀ ਨੂੰ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ. ਜੋ ਕਿ ਕਾਗਜ਼ ਦਾ ਸੌਖਾ ਅਨਮੋਲ ਟੁਕੜਾ ਹੈ.

ਇਹ ਬੇਅੰਤ ਪੁੱਛਗਿੱਛ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਬਿਨਾ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ ਇੱਕ ਬੇਈਮਾਨ ਨੇਤਾ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਵਾਪਸ ਕਵਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ, ਉਸ ਦੇ ਦੋਸ਼ੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਨੂੰ ਤਬਾਹ. ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਲਈ ਵੇਰਵੇ ਦਾ ਕਾਰਨ, ਸਹੀ ਸਮ ਅਤੇ ਿਮਤੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਡਿਸਕ੍ਰਿਪਟਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਬਿਆਨ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਮ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਫਾਰਮ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਕਸਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ tempering ਕੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਲਈ. ਅਤਿ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਹੱਕ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਨਮੂਨਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ:

ਸੱਜੇ ਪਾਸੇ ਤੇ ਨਾਮ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਨਾਮ ਵਿੱਚ. ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆ ਹੈ.

ਹੇਠ ਮਿਡਲ ਸ਼ਬਦ "ਬਿਆਨ 'ਜੋੜ ਲਈ. ਹੇਠ ਪਾਠ ਨੂੰ ਤਜਵੀਜ਼ ਹੇਠ ਲਾਈਨ: "ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਪਿਛਲੇ ਵਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ ਕੰਮ ਕੀਤਾ", ਲੋੜੀਦੇ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਟਾਈਮ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ. ਸਾਈਨ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਮਿਤੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.