ਕਿਸ ਨੂੰ ਇਕਾਈ "ਹੁਨਰ" ਵਿੱਚ ਭਰਨ ਲਈ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ

ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਠੀਕ ਹੈ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਲਿਖਿਆ ਮੁੜ ਕਾਫ਼ੀ ਲੋੜੀਦੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ. ਜਦ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇਕਾਈ ਨੂੰ "ਹੁਨਰ" ਦੁਆਰਾ ਖੇਡਿਆ ਰੋਲ ਦੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਆਪਣੇ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਲਈ ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਲਿਖਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਜੋ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਈ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਸਕੋਪ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ. ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਲੇਖਾ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸਭ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੀਵੀ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕੰਪਨੀ, ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੰਭੀਰ ਤੌਰ' ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਐਚ ਆਰ-ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਰੱਦੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ.

ਵਧੀਆ ਚੋਣ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਰੋਫਾਈਲ, ਅਸਾਮੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਲਮ "ਹੁਨਰ 'ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਐਚ-ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਟਾਫ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਾਲ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਿਾਣ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ Diagonal' ਤੇ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਚਿੰਬਡ਼ੇ ਹੁਨਰ 'ਤੇ. ਭਰਤੀ ਮਾਹਿਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੋੜ ਹੁਨਰ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਵੀ, ਜੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਕਾਲਪਨਿਕ ਸਨ, ਪਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਕ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਾਸ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਛਲ ਦੌਰਾਨ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੇਗਾ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਵ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ ਭਰਨ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਚੜ੍ਹਾ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਔਖੀ ਘੜੀ ਵਿਚ ਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਨਾ.

ਹੁਨਰ ਸੰਖੇਪ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ:

- ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ (, ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਜ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿਚ ਮਾਹਿਰ ਹੈ) ਦੇ ਗਿਆਨ;

- ਬਜਟ ਦੇ ਹੁਨਰ;

- ਬਹੀ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਲੇਖਾ;

- ਕਾਰੋਬਾਰ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸੰਚਾਰ;

- ਵਿਕਰੀ ਯੋਜਨਾ.

ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਈ ਹੁਨਰ: ਸਭ ਆਮ ਗਲਤੀ

ਜਦ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਹਰ ਹੁਨਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਆਮ ਗਲਤੀ ਹੈ. ਐਚ-ਮੈਨੇਜਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸਮਝ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੈ ਵਡਿਆਈ ਕਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਇੱਕ ਸਿਰ ਢੰਗ ਅਤੇ ਸਹੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਮੰਗਣ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਮੁੱਢਲੀ, ਕੁੰਜੀ ਨੂੰ ਅੰਕ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਲੋੜੀਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹਨ, ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ. ਹੋਰ ਪਾਣੀ ਦੀ, ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ-ਮਾਹਿਰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵੇਖੋ.

ਬੋਰਡ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਨੂੰ ਲੱਭ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਆਦਰਸ਼ਕ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਸੀਵੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ.