ਛੁੱਟੀਆ ਦੇ ਤਹਿ: ਕਦਮ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਕੇ ਕਦਮ ਹੈ

ਆਉਣ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆ ਤਹਿ, ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੋ ਹਫਤੇ ਜਨਵਰੀ ਦੇ 1 ਦਾ ਅੱਗੇ ਵੱਧ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਹਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 123 ਲੇਖ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹੈ, 12.17.2016 ਦੇ - 2017 ਦੇ ਲਈ Holiday ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ 'ਚ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ.

ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ

ਇਸ ਦਾ ਮਕਸਦ - ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵੰਡ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਜਿਹੇ ਡਾਟਾ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਤਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੂਰ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਲੱਗੇ.

ਲੋੜੀਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਕੰਮ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਹੋਰ ਡਿਊਟੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਨੇ ਚੁਣਿਆ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਵੱਖਰੇ ਵੰਡੇ ਗਏ ਹਨ. ਐਚ ਸਟਾਫ ਦੇ ਹਰ ਖਾਸ ਇਕਾਈ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸ਼ਡਿਊਲ ਤਿਆਰ - ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਧੀ ਹੈ. ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲੋੜ ਨੂੰ ਅਸਲ ਦਰਜ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਛਾ - ਇਹ ਕਾਰਕ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਖਾਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ 'ਚ ਵਿਵਸਥਾ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਇਸ ਮੁੱਦੇ' ਤੇ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਉਹ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜ PVTR ਦੇ ਸਫ਼ੇ ਵਿੱਚ ਅਸੂਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨਮੂਨਾ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਸਮੱਗਰੀ: ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤਹਿ 'ਤੇ ਆਰਡਰ

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਭਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸੰਕਲਨ ਛੁੱਟੀ ਅਨੁਸੂਚੀ - ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਉਥੇ ਨਹੀ ਹੈ, ਦਾ ਕੰਮ ਇਸੇ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਉਹ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹੈ?

1. ਪੂਰਾ ਨਾਮ ਮਾਹਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

2. ਹਰ Holiday ਦਰਜ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਟਾਈਮਿੰਗ ਤਾਲਮੇਲ.

3. ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਨ ਉਪਰ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਦਾ ਸਿਰ ਹਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਥੱਲੇ ਹਿਲਾ ਕਰਨ ਲਈ.

4. ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ.

ਹੇਠ, ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਤਹਿ ਨਮੂਨੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼.

ਦੇ ਮੁੱਖ ਅਸੂਲ

ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਦ ਛੁੱਟੀਆ ਤਹਿ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ, ਪਾਲਣਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ interchangeability ਦੇ ਅਸੂਲ ਦਾ ਮਤਲਬ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜ ਹੋਰ ਸਥਾਨਕ normative ਐਕਟ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਤਰ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਛੁੱਟੀ ਬਚਣ ਲਈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਛੁੱਟੀ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਤੇ ਸਮਕਾਲੀ ਜਾਣ ਦੀ ਅਣਹੋਣੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖਾਸ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਦੌਰਾਨ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉਹ ਸਿਰਫ ਗਰਮੀ ਦੇ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਜ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨਦੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਹਾਲਾਤ, ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਟੀਮ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਮੌਸਮੀ ਅੱਪ ਅਤੇ ਇਸ ਜ ਹੈ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ lulls ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ.

ਪਰ ਸਭ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਧੀਆ ਚੋਣ - ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਵੀ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵੰਡ.

ਕਿੱਥੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ?

ਛੁੱਟੀਆ ਤਹਿ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਢਲੇ ਨਿਯਮ ਕੀ ਹਨ? ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਤਿਆਰੀ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫਾਰਮ ਵਰਤ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ. ਆਧੁਨਿਕ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਹਿ ਛੁੱਟੀਆ ਲਈ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਲ ਲਈ ਬਾਕੀ ਦਿਨ ਦੇ ਸੰਭਵ ਨੰਬਰ ਦੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਆਖ਼ਰੀ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋ' ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ. ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਵਰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਰਕਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲ ਦੇ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ.

ਤਦ, ਸਟਾਫ ਡਾਟਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ - ਜਦ ਜਾਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਜ ਇਲਾਕੇ ਵਿੱਚ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ (ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ) ਤਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਾਏ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ. ਅਜਿਹੇ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਨਾਲ ਲਗਪਗ ਇਕੋ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਅਨੁਕੂਲ ਤਰਤੀਬ ਦੇ ਕੇ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ' ਤੇ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਹਿਲਾ ਦੇ ਲਈ.

ਨਤੀਜੇ ਇਕੱਠੇ ਲਿਆਉਣ ਕਰ ਕੇ, ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਸਾਰਾ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫਿਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸਮੱੁਚੀ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ

ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਹ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਵਰਤੇ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਬੁਨਿਆਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਅੰਤਰਾਲ - 28 ਦਿਨ (ਕੈਲੰਡਰ) ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲੰਮੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਮਾਣਦਾ ਹੈ. ਕੌਣ ਸਾਨੂੰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ?

ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਵਰਗ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਰਕਰ ਹੋਣੇ, ਅਪਾਹਜ, ਵਰਕਰ, ਅਧਿਆਪਕ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕ. ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਗੁਣ ਕੀ ਹਨ?

ਨਾਬਾਲਗ (18 ਸਾਲ ਤਹਿਤ) ਵਰਕਰ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 267 ਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ, 31 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਨੰਬਰ 181 ਦੀ ਧਾਰਾ 23 ਹੀ ਅਯੋਗ ਛੱਡੋ, ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਘੱਟ 30 ਦਿਨ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਧਿਆਪਕ ਅਤੇ ਹੋਰ pedrabotnikov ਛੱਡੋ - 42 56 ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਨ ਤੱਕ (ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਦਿਨ ਕੈਲੰਡਰ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ), ਅਪ-amp (ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ, ਸਕੂਲ) ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 334, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਰਕਾਰੀ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 724 ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ, 2002 ਵਿਚ ਅਪਣਾ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ ਦੀ 79, 2004 ਵਿੱਚ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 30-35 ਦਿਨ ਲਈ ਬਾਕੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ

ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਸੀ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 116 th ਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਥੇ ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਛੁੱਟੀ ਹਨ. ਨੂੰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ (ਜ ਇੱਕ ਖਾਸ ਅੱਖਰ ਹਨ) ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਗੈਰ-ਸਧਾਰਨ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਐਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੁਝ ਹੋਰ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹਨ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਹਰ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ, ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀਆ ਤਹਿ ਮਿਆਰੀ ਨਿਯਮ ਲਈ ਵਿਧੀ, ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ. ਕੁੱਲ ਲੰਬਾਈ ਦਾ ਸਾਰ ਦਿਨ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਧੂ ਪੱਤੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਵਿਚ ਹੈ ਅਤੇ ਗਰਾਫ਼ ਵਿੱਚ ਹਨ.

ਤਰਜੀਹੀ ਵਰਗ ਬਾਰੇ

ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਉਸ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ, 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਲੋਕ ਸਿੱਧੇ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਤਹਿ ਕਰਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ. ਕੌਣ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਨਮਾਨ ਚਮਕਦਾ ਹੈ?

1. 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬਾਲ (ਕਲਾ. 267 ਟੀਸੀ ਦਾ ਨੰਬਰ ਅਨੁਸਾਰ).

2. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ (ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਾਰ ਇੱਕੋ ਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਲੇਖ 286 TK).

3. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਫੌਜੀ ਦਾ ਪਤਨੀ (- ਧਾਰਾ 11 ਫੌਜੀ ਦੀ ਹਾਲਤ 'ਤੇ ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ' 76 ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ).

4. ਮਹਿਲਾ ਅੱਗੇ ਜ ਤੁਰੰਤ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜ Holiday ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਲਈ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇਣ - ਲੇਖ ਦਾ ਨੰਬਰ 260 TK.

5. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਪਤਨੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹਨ - ਲੇਖ 123 TK.

ਵੀ ਉਪਰੋਕਤ ਵਰਗ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਦਰਜ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਤਮ ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ, ਮੈਨੇਜਰ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਕੁਝ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਬਦਲ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਦੀ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਨਕਾਰ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਪ੍ਰਧਾਨ ਹਨ.

ਕਈ ਵਾਰ ਤਹਿ ਛੁੱਟੀਆ ਲਈ ਵਿਧੀ,

ਯੋਜਨਾ ਛੁੱਟੀਆ, ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਪੂਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 125 ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ 14 ਕੈਲੰਡਰ ਿਦਨ ਜ ਹੋਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਉਹ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸਧਾਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਮਿਆਦ ਰਿਕਵਰੀ.

ਇਕ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤ - ਛੁੱਟੀ ਵੇਲੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਇਸ ਵੱਖ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਉਹ ਇੱਕ ਹੈ, ਚੂਰ Holiday ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਡਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਉਸ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਚਾਰਟ ਵਿੱਚ ਦਸਤਖਤ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਜ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਆਦੇਸ਼. ਅਤੇ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪਾਸੇ ਚਿੰਨ੍ਹ - ਮੁਲਾਜ਼ਮ - ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੁਝ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਢੰਗ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਣ ਦੀ.

1. ਪਹਿਲ ਵੱਖ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜਦ - ਕਾਰੋਬਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਦ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਹੈ. ਬਿਆਨ ਉਹ "ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ 'ਦਾ ਇਕ ਮਤਾ ਪਾ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ' ਚ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਮਿਤੀ.

2. Holiday ਅਨੁਸੂਚੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਪਹਿਲ ਦੇ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਅੰਤ ਦਰਜ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਸਹੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ Holiday ਦੀ ਵੰਡ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਹਿਲ ਸਮਝ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੇ, ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ - "ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤ" - ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਡਿਸਕ੍ਰਿਪਟ, ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਿਤੀ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਮਿਆਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ. ਪਰ ਇਸ ਢੰਗ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਰ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

3. ਇੱਕ ਗਰਾਫ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਕਾਲਮ ਪੇਸ਼ - "ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤ" - ਅਤੇ ਲਾਈਨ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਲਈ ਦਿੱਤਾ. ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦਰਜ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ "ਟੁਕੜੇ" ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਭਵ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਤੱਥ ਦੇ ਲਈ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਗੈਰ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਵਿੱਚ ਕਮੀ.

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ

ਇਹ ਵਿਧੀ ubiquitous ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੂਖਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪੂਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ. ਮੰਨ ਲਓ, ਸਾਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਇੱਕ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ. categorical ਇਨਕਾਰ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਦ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਵ ਅਨੁਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ ਮੁੜ ਕੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਭੰਡਾਰ ਵੀ ਹਨ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੋ ਕਿ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਸਵਾਲ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਹੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੋ ਵਾਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਕੁਝ ਸੰਗਠਨ (14 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਨੂੰ ਹਰ ਬਰਾਬਰ). ਮੂਲ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਪਰ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ ਲੇਖ 8 ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਗਾੜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ PVTR - ਦੇ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਐਕਟ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਦੇ ਨੇਤਾ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਪੱਖ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ '. ਇਸ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਨਹੀ ਹੈ.

ਨਵਆਉਣ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਪਿਆਉਣ ਬਾਰੇ

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੇ ਭਾੜੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿੱਤਾ ਟਿਕਾਣਾ (LC ਦੇ 122-ਫਰਬਰੀ ਲੇਖ) 'ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਦਿਸਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਰ (ਨਾਬਾਲਗ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਐਨ) ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਰਨਾ ਹੈ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ-ਛੁੱਟੀ? ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਕੋਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ, ਜੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਧੀ ਲਈ ਸਾਰਣੀ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਦੋਨੋ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਏ ਹੈ. ਸਖਤੀ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਦੇ ਨਾਲੋ ਬੰਧਨ ਲੈ ਕੇ, ਤਹਿ ਛੁੱਟੀਆ ਦੇ ਟਾਈਮਿੰਗ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਭਵ ਮੁਲਤਵੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਰਕਰ ਦੇ ਨਾਮ ਹਨ ਜੋ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹਨ, ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਦੇ ਨਾਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ. ਔਰਤ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਬੈਠੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਮਨਾਹੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਅਗਲੇ ਰੀਲਿਜ਼ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਵਰਕਰ ਦੇ ਹਰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਵਿਘਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਆਨੰਦ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲ ਵੱਧ?

ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਉਹ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ਦਿਨ, "ਸਾੜ" ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ 2 ਸਾਲ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਪੱਤਰ № ਲੇਬਰ ਏਜੰਸੀ ਦੇ 473-6-0 2007 ਵਿਚ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜਿਹੇ ਤਿਉਹਾਰ ਸਮੁੱਚੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਸੌਖਾ ਜੇ ਉਹ, 2017 ਦੇ ਲਈ Holiday ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ (ਜ ਕੋਈ ਹੋਰ) ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿਚ ਅਰਜਿਤ ਪਰ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, Holiday ਵਿਚ ਵਰਕਰ ਸਾਲਾਨਾ ਭੇਜਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੇ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ, ਅਪਵਾਦ ਹਨ. ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ 12 ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ (124 ਲੇਖ) ਬਾਅਦ ਛੱਡਣ ਲਈ ਇੱਕ "ਬਕਾਇਆ" ਦੀ ਲੋੜ ਦਿਓ. ਭਾਵ 2017 ਦੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਸਾਰਣੀ ਡਰਾਇੰਗ 2016 ਫਰਬਰੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਸਾਰੇ "ਕਰਜ਼ਾ" ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

, ਲਗਾਤਾਰ ਦੋ ਸਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦਾ ਮਨਾਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਨਮਾਨ ਮਿਲਿਆ ਵਰਗ (ਨਾਬਾਲਗ ਹੈ ਅਤੇ ਖਤਰਨਾਕ, ਤੰਦਰੁਸਤ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ) ਹਰ ਸਾਲ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰੱਖਿਆ. "ਲਿਖੋ" ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੱਕ ਰਾਖਵ ਹਨ, ਪਰ ਨਿਰੀਖਣ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਨਿਰੀਖਣ ਅਸਲ 'ਦੇ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਖੋਜ ਦੇ ਸਿਰ ਇਹ ਬੱਚਤ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਪੈਨ ਨਾਲ ਲਿਖਿਆ ...

ਇਸ ਨੂੰ Holiday ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਿਨਾ ਤਬਾਦਲਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਰੂਪ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਦਿਨ ਲਿਖਿਆ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਪਾ ਵਾਅਦਾ. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨ ਪਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਠੀਕ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫਰਕ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ.

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਬਾਅਦ ਲਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਸਾਰਣੀ ਡਰਾਇੰਗ ਦੀ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਬਾਕੀ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਡਿਜ਼ਾਈਨ - ਫੀਚਰ ਕੀ ਹਨ?

Holiday ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਸ਼ਕਲ ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 9 ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ № 402 "ਲੇਿਾਕਾਰੀ 'ਤੇ". ਇਹ ਲੇਖਾ ਵੇਰਵੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਦੀ ਸੂਚੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਤਰਜੀਹ ਜਦ ਤਹਿ ਛੁੱਟੀਆ ਟੀ-7 (ਪਰ੍ਮਾਣੀਿਕਰ੍ਤ ਫਾਰਮੈਟ) 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ. ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਟਲਿਆ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਕਾਲਮ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸਰੀਰ ਕਾਲਮ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਨੂੰ ਹਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਨਾਮ, ਹਰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਹੈ, ਸਭ ਅਹੁਦੇ, ਐੱਫ਼ IO ਸਟਾਫ ਕਟੌਤੀ ਬਿਨਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ 'ਤੇ ਿਕਸ਼ਤ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਲਾਈਨ ਹੈ. ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਰੱਖਣੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤਹਿ ਛੁੱਟੀਆ. ਜੇ ਇਹ Enterprise ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸਰੀਰ ਦੀ ਰਾਏ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਲੋਕ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਲੈ

ਮੈਨੂੰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਉਲੀਕਿਆ ਨਾਲ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ ਮਾਹਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਨੂੰ ਦੇ ਕੁਝ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਰ ਇੱਕ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲੋਕਲ ਕੰਮ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹਨ. ਦੂਸਰੇ ਰਾਏ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਦੇ ਹਨ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ - ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤਹਿ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਗਰਾਫ਼ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬੋਰਡ' ਤੇ ਇੱਕ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੂਚਨਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਕਾਡਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ - .. ਤਬਾਦਲਾ ਪੱਤੇ, ਆਦਿ ਅਸਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਸਟੋਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੜਤਾਲ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਭੰਡਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਲਈ ਲੇਖਾ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਹੋਰ ਵੰਡ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਅਨੁਸੂਚੀ ਇੱਕ ਐਬਸਟਰੈਕਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸ਼ੈਲਫ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ - ਮੌਜੂਦਾ ਕੈਲੰਡਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਸਾਲ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ Enterprise ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਖ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇਵੇਗਾ ਦੀ ਧਾਰਾ 5.27 ਪੰਜ ਹਜ਼ਾਰ. ਖਹਿ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਹੈ. (ਅਧਿਕਾਰੀ) ਜ 30 000-50 000 ਖਹਿ. (ਕਾਨੂੰਨੀ).