ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਵਧਦੀ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਇਹ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਟੈਸਟ ਇੱਕ ਵੱਧ ਮਿਆਦ ਹੈ - ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ - ਆਮ ਵਰਕਰ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਸਹਾਇਕ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਸ਼ਾਖਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਿਰ ਲਈ - ਛੇ ਮਹੀਨੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੋ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਦੋ-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅਰਸੇ ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਈ ਮਾਲਕ ਸਮਝੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਅਸਲ 'ਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਗੁੰਮਰਾਹਕੁੰਨ ਹੈ.

ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਬੀਤਣ ਦੀ ਹਾਲਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਜ ਵਿੱਚ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ' ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਦੇ ਅੱਗੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਹਾਲਾਤ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

- ਵਿਅਕਤੀ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ;

- ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹਿਲਾ;

-grazhdane ਜੋ ਬਹੁਮਤ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ,

- ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ;

- ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਸਥਿਤੀ ਕਸਰਤ ਵਿਅਕਤੀ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਤਬਾਦਲਾ ਦੁਆਰਾ ਆਇਆ ਹੈ;

- ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਜੋ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇਣ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੁੱਖ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਦੀ ਕਮੀ ਕਾਰਨ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਈ ਉਸੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿੱਚ ਹਨ ਦੇ ਨਾਲ ਬਖ਼ਸ਼ੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਪੂਰਾ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਨਕਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਬੋਨਸ ਦੇ ਤੰਗੀ ਦਾ ਉਲੰਘਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ.

ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਉਥੇ ਸਿਰਫ ਦੋ ਸੰਭਵ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਹਨ: ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਜ ਵਰਕਰ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹਿਸਾਬ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਬਕਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਜਾਰੀ ਹੈ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤੌਰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਨੂੰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰੇਗਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ.

ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਦਿਨ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ, ਜਦ ਤੱਕ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਅੱਗੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਿਚਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੂਪ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ, ਉੱਥੇ ਕੁਝ ਬਹਿਸ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਫ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹਨ.

ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਧਾਉਣ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਟੈਸਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਅਸਲ ਵਾਰ ਖਰਚ. ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ, ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ ਵਰਤਿਆ, ਵੀ, ਜੇ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ, ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਫ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੂਰ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਪੜ੍ਹ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ.

ਸਾਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪੈਦਾ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਠੀਕ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲੋੜ ਦੇ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਸਿਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼, ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਜਗ੍ਹਾ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਲੜੀ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਬੂਤ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ , ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਗਵਾਹੀ ਹੈ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਵੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਜੇ ਛੁੱਟੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਪੀਰੀਅਡ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਤੇ ਛੱਡਣ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਪਰ, ਉਸ ਨੇ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਨਾ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ.