ਲਾਈਨ ਅਮਲੇ - ਛੋਟੇ-ਪੱਧਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ

ਸਨਅਤੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਉੱਦਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਲਾਈਨ ਅਮਲੇ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਘਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ, ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਅਤੇ ਵਿੰਡੋਜ਼, ਸੁੱਟ ਮੈਟਲ, ਦੁਕਾਨਾ ਮਾਲ ਢੋਆ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਕਦ ਰਜਿਸਟਰ 'ਤੇ ਬੈਠ, ਬੀਮਾ ਪਾਲਸੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਮਾਣ ਨਾਲ ਸੌਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਾਫ਼ੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਬਾਕੀ ਦੇ ਵੱਧ ਹਨ. ਇਹ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਮੈਨੇਜਰ, ਮਾਰਕਿਟ, merchandisers ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਟਾਫ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੈਦਾ ਲਾਈਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ workhorses ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ.

ਬਲੂ ਕਾਲਰ ਵਰਕਰ

ਅਕਸਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਕੁਸ਼ਲ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਕਾਫੀ ਛੋਟਾ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਜ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿਕਾਸ:

• ਕੈਸ਼ੀਅਰ.
• ਸੈਲਰਸ.
• ਓਪਰੇਟਰ.
• ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ.
• ਗਾਰਡ.

ਅਜਿਹੇ ਫਰਜ਼ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਕਸਰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਜ ਅਯੋਗ 'ਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਮਾਤਾ ਦਾ ਸੱਦਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਲਾਈਨ ਅਮਲੇ ਦੇ ਯੋਗ ਨੁਮਾਇੰਦੇ

ਅਤੇ ਲਾਈਨ ਅਮਲੇ - ਪਰ, ਮਾਹਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਲੜੀ ਦੇ ਸਭ rungs ਕਬਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ:

• ਵਿਕਰੀ ਮੈਨੇਜਰ.
• ਬਕ ਕਰਮਚਾਰੀ.
• ਡਾਕਟਰ.
• ਗੁਰੂ.
• Fitters, ਵੈਲ ਡਰ, ਢਾਲਣ ਅਤੇ ਹੋਰ.

ਅਜਿਹੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਯੋਗ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਸਕੋਪ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡਿੱਗ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਕਈ ਵਾਰ ਲਾਈਨ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਸ਼ਕਲ, ਨੌਜਵਾਨ ਮਾਹਰ ਮੁਹਾਰਤ, ਸਲਾਹ ਜ ਬਸ ਆਪਣੇ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਦਾ ਇੱਕ ਜਗ ਪੱਧਰ 'ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੁਸ਼ਕਲ ਲਾਈਨ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ

ਕੰਮ 'ਤੇ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲਾਈਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵੀ ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਵੰਡ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਭ ਦਰ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਅਸਲ 'ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਕੁਸ਼ਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ (ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਘੱਟ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਹੈ) ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਐਕਰੁਅਲ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਕਸਰ ਵੱਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਡਿਵੈਲਰਪਰ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਸਿਸਟਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਆਪਣੇ ਤਰੱਕੀ ਹੈ.

ਲਿੰਕ ਨੂੰ ਜਿੱਥੇ ਵਰਕਰ ਲੰਬੇ ਲਈ ਰਹਿਣ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਹੈ - ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਵੀ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਲਾਈਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਲਾਈਨ ਸਟਾਫ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਕਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਆਰਜ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਕੰਮ ਸਮਝਿਆ: ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਸਰਗਰਮ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੇਮ ਵਿਚ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਸਵਿੱਚ' ਤੇ ਹੋਰ ਹੋਣਹਾਰ ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੋਬਾਈਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਕੁਸ਼ਲ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਾਫ਼ੀ ਹਨ, ਕਿਉਕਿ, ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਫਰਜ਼ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇੰਚਾਰਜ ਆਦਮੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਖੋਜ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਲਾਈਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ), ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਮਾਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਪੱਧਰ ਦੀ ਜਿਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਸੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਮੱਧ ਜ਼ਮੀਨ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੌਣ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਈਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ

ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੇਠਲੇ ਲਿੰਕ ਨੂੰ ਦਾ ਪਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਲੀਨੀਅਰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਵਿਭਾਗ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ, ਵਧੀਆ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ. ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫੀਚਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਰਿਪੋਰਟ ਬਣ, ਉਸ ਨੇ ਨੌਕਰੀ, ਜ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਲੰਬਕਾਰੀ ਬਣਤਰ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਅਧੀਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਸਾਫ interrelated ਕੰਮ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਾਰੀ ਚੇਨ.

ਪਰ, ਰੇਖਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ 'ਤੇ ਲਾਗੂ.

ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਮਾਨ ਜ ਸੇਵਾਵ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿਚ ਫੈਸਲਾਕੁੰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ "ਲਾਈਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ" (ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਘੱਟ ਜ ਕੋਈ ਇਸ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਦੀ) ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਆਰਥਿਕ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ (ਵਿਗਿਆਪਨ ਏਜੰਟ, ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਮੈਨੇਜਰ, ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ) ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਬਣ ਦਾ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਹਿੱਸਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਹ ਸ਼੍ਰੇਣੀ.