ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ: ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ!

ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਹਰ ਦਿਨ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਨਵ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਗਿਆ. ਪਿਛਲੇ ਜੇਕਰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਔਖਾ ਸੀ, ਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ jurisprudence ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਕੇਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਕੇਸ ਦੀ 90% ਵਿੱਚ ਅੰਤ. ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਤੌਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ, ਇਸ ਲਈ ਵਰਕਰ, ਮਾਲਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਡਰਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ.

ਇਹ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਝ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੱਤੇ ਗਲਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਸੰਭਵ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ ਬਾਅਦ ਦੁਰਾਚਾਰ ਦੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ (ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2). ਹਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਝਿੜਕਿਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਈ (ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ,, ਦਸਤਖਤ ਵਿਰੁੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਜਾਣੂ).

ਕੀ ਮੇਲ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਸਦੀਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਘਾਟ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ ਹਨ ... ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 81 ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ "ਨੂੰ" ਸਾਰੇ ਸੰਭਵ ਕਾਰਨ.

ਦੂਜਾ, ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਅਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਬੋਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਆਵਾਜ਼ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਫ਼ੀ ਕਾਫ਼ੀ ਕਾਰਨ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ (ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ) (ਅਧਿਕਾਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਸਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ).

ਨਾਰਾਜ਼ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਜੁੁਅਲ ਬਣ ਗਏ ਹਨ: ਪਿਛਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਡਰ ਗਏ ਸਨ. ਇਸੇ, ਬਸ ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੈ ਨਾ, ਪਰ ਹੁਣ ਲਗਭਗ ਹਰ ਕੋਈ ਜੋ ਤੁਰੰਤ ਕੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਪੂਰਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦੇ, ਅਜਿਹੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਜ ਸਭ ਕੁਝ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੁੜ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਲਈ, ਸਾਫ਼ ਅਣਉਚਿਤ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਸਤੇ ਇਹ ਮਨਜ਼ੂਰ ਦੇ ਦੋਨੋ ਜੋੜ.

ਕੀ ਜਾਇਜ਼ ਮਾਲਕ, ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ? ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਇਰਿੰਗ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਉਚਿਤ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਹੈ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੂਖਮ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ. ਇਹ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਨਹੀ, ਨੂੰ ਫਿਰ - ਮੁਕੱਦਮੇ, ਹਰਜਾਨਾ, ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਕਵਰੀ ...

ਇਕ ਹੋਰ ਚੋਣ ਹੈ - ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਭ ਨੂੰ ਅਹੁਦੇ (ਕੇਵਲ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੁਦਰਤ ਨਾਲ) ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ), ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਕੂਲ ਦੋਨੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ (ਵਾਰ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਉਣ ਲਈ), ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਤੇ ਸਮਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਧਿਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਰੈਗੂਲਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਾਹਰ ਲੈ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਨਾਲ-ਚਾਪ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ, ਸਭ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਅਜੇ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਸੰਭਵ ਮਾਪ ਸਿਰਫ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਲੋੜ ਹੈ.