ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੰਗਠਨ ਸੁਧਾਰ

ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ - ਇਹ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੁਝ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਪਦਾਰਥ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਸੰਦ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਇਕਾਈ: ਤਿੰਨ ਭਾਗ ਹਨ. ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਨਿਰਮਾਣ ਕਾਰਜ ਮਕਸਦ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ: ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਾਲਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅੱਗੇ ਧਰਿਆ ਦੇ ਇੱਕ - ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ.

ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਡਿਵੀਜ਼ਨ (ਫਰਜ਼ ਦੀ ਵੰਡ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ), ਸਾਰੇ ਲੋੜ, ਸਹਿਯੋਗ ਦਾ ਕੰਮ, ਦੀ ਭਰਤੀ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਪਸੀ ਸੰਬੰਧ ਦੀ ਸੰਗਠਨ), ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਢੰਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹੇਠ ਇਕਾਈ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਮ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਟਰੇਨਿੰਗ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਸੰਗਠਨ, ਦੇ ਢੰਗ pl nirovaniya ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਦੇ ਕੰਮ deyatelnosti, ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰੇਰਕ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਸਰੀਰ, ਆਰਥਿਕ ਕਾਨੂੰਨ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ, ਕਾਨੂੰਨੀ, ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਾਿ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵਰਤੋ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਜੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖਾਸ ਢੰਗ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਬਾਹਰ ਵਿਗਿਆਨਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਫਿਰ, ਸਾਨੂੰ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵਿਗਿਆਨਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਕੱਚੇ ਮਾਲ ਦੀ ਲਾਭਦਾਇਕਤਾ ਲਈ ਜ ਨਿਰਮਾਣ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ "ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ" ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਕੰਮ ਹੈ. "Psychophysiology" ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਭਾਗ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨਾਲ, ਲੇਬਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ - ਹੁਣੇ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਮਲ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਨਵ ਢੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਉਪਾਅ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ ਸੁਧਾਰ - ਇੱਕ ਚੱਲ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਬਦਲਾਅ ਅਤੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਜਾਦੀ ਹੈ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ.

ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਖਾਸ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਰਗ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੈਕਟਰ ਜ ਲੋਕ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਦੀ ਵੰਡ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਾ ਹਰੇਕ ਹਿੱਸਾ ਕਿਰਤ ਦੀ ਵੰਡ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਡਵੀਜ਼ਨ - ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਹਾਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਉਤਪਾਦਕਤਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਥੱਲੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਹੌਲੀ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਲੰਚ ਅਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਕੁਝ ਲੈਣ ਲਈ ਲਈ ਵਾਰ ਕੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਕਈ ਕਾਰਜ ਲਈ ਸਹਾਈ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕ ਰੂਪ ਵਿਚ ਮਤਭੇਦ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ,, ਕਿਉਕਿ, ਉਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ, ਉਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਵੰਡ ਦੀ ਹੈ, ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ interrelated ਦੇ ਕੰਮ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਕੀਤੇ ਖਾਸ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਵਰਕਰ ਦੇ interchangeability ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਝਾਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ.

ਐਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੇਵਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ - ਕੰਮ ਦੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਸੰਗਠਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਉੱਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਣ.