ਸੀਈਓ (ਸਿਰਲੇਖ): ਪ੍ਰਤੀਲਿਪੀ. ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ: ਅਨੁਵਾਦ

ਅਕਸਰ ਜਦ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਤੇ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਕਾਫ਼ੀ ਸਾਫ ਨਹੀ ਰਚਨਾ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ: ਸੀਈਓ - Ivanitskiy Petr Stepanovich ਜ ਸੀਐਫਓ - Lapitskiy ਸੇਰਗੇਈ Gennadevich. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਜ ਵੱਖ ਆਉਦੇ, ਜਦ ਕਲਾਸੀਫਾਈਡ ਵਿਗਿਆਪਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਪੀਕਰ, ਵਰਗੇ ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ: ". ਸੁਆਗਤ ਹੈ ਅਗਲੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ - ਇੱਕ ਖਾਸ Sidorov ਇਗੋਰ Nikiforovich ਦੇ ਸੀਈਓ" ਸੀਈਓ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ - ਇਕ ਸਥਾਨ ਡੀਕੋਡਿੰਗ ਕਦੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ? ਸ਼ਾਇਦ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਸੇ ਸਵਾਲ ਹਨ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਰਚਨਾ ਅਣਜਾਣ ਕਾਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਤੱਕ ਪੋਸਟ ਦੇ ਇਸ ਕਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸੀਈਓ - ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਰਚਨਾ ਰੁਤਬੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ.

ਰਚਨਾ ਅਤੇ ਅਨੁਵਾਦ ਦੇ ਅਰਥ

ਇਹ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਸੀਈਓ, ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਅਨੁਵਾਦ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ "ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ." ਇਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ Enterprise ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਮੇਲਨ 'ਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਗੂ. ਉੱਥੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋਰ ਆਗੂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਲਈ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਮਿਆਦ ਐਸਈਓ ਦੇ ਨਾਲ ਉਲਝਣ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੈ - ਖੋਜ ਇੰਜਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖੋਜ ਇੰਜਣ ਦੇ ਲਈ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਐਸਈਓ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਮੰਡੀਕਰਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਦਫ਼ਤਰ, ਪ੍ਰਤੀਲਿਪੀ ਜਿਸ ਦੇ ਹੁਣ ਸਾਫ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - - ਦੇ ਸੀਈਓ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਚਿੰਬੜੇ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ: ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ

ਹਰ ਕੰਮ ਪੁੰਜ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਭਾੜੇ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ.

ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਬੰਧ

ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਇਹ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ , ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮੱਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ. ਮੁੱਖ ਮੁੱਦੇ ਭਾਗ:

• ਕਿਸ ਸਟਾਫ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ) ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

• ਕੌਣ ਮੰਨਦਾ ਹੈ.

• ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਦਾ ਖਿਤਾਬ.

• ਲੋੜ ਭਵਿੱਖ ਵਰਕਰ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.

• ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

• ਦੇ ਕਰਤੱਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ

ਅਗਲੇ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਲਈ ਹਰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਫਰਜ਼ ਹੈ. ਉਹ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਕੰਮ ਦੀ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵੰਡ ਦੇ ਦਖਲ.

• ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ.

• ਆਪਰੇਟਿਵ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੰਮ.

• ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ.

• ਉਸ ਦੇ ਸੇਵਕ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਕੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ.

• ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਵਰਕਫਲੋ: ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ 'ਤੇ ਦੇਖ ਰਿਹਾ.

• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿੱਚ shortcomings ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਸੰਭਵ ਢੰਗ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

• ਦੇ ਹੁਕਮ ਚਲਾਉਦਾ ਹੈ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ - ਸੀਈਓ.

ਹੱਕ

ਸੱਜੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਗੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ:

• ਅਮਲੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਫੈਸਲੇ ਕਰਦਾ ਹੈ.

• ਅਸਫਲਤਾ 'ਤੇ ਸੀਈਓ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਉਹ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲਟ.

• ਵਪਾਰਕ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਆਮ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.

• ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਕੁਝ ਕਾਮੇ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਣਾਉ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੇਠ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ:

• ਅਸਫ਼ਲਤਾ ਦਾ ਕੰਮ ਸਿੱਧੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ.

• ਇਸ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਹੱਲ ਦੀ ਘਾਟ.

• ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ.

• ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਲਈ ਵਪਾਰਕ ਗੁਪਤਤਾ.

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਸੀਈਓ ਸਥਿਤੀ ਰੁਤਬੇ ਵਿਚ ਵੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਿਰ ਦੇ ਫਾਰਮ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਕਾਢਕਾਰ - ਜੋ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਕੰਪਨੀ ਲੱਭਣ ਲਈ, ਕ੍ਰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਕਾਸ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵ ਰਣਨੀਤਕ ਨੀਤੀ ਜ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਪੂਰਾ-ਪੈਮਾਨੇ ਸੁਧਾਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਉੱਚ ਚੋਣ ਨੂੰ - ਇੱਕ ਚਮਤਕਾਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਨਵ ਰਣਨੀਤਕ ਦਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

2. ਵਾਰਿਸ - ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਹੈ ਜੋ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੂਖਮ ਸਿਖਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਮਾਨਤ ਲੈਣ ਲਈ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

3. ਸਲਾਹਕਾਰ - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਗਿਆਨ ਹੈ ਸੀਈਓ ਭਾੜੇ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਰੇਲ ਗੱਡੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਆਉਣ ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਨਾ. ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਵਾਉਣ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਵਿਆਪਕ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਲੜੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

4. ਸਾਥੀ - ਇਕ ਹੋਰ ਸੀਈਓ-ਸਥਿਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਪੂਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਸ਼ੇਅਰ ਰੁਤਬੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਅਬਾਉਟ, ਜੇਕਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਨਰਲ ਕਾਰਵਾਈ ਮੁਕੰਮਲ. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਦੇ adherent ਨਰਮ ਢੰਗ - ਅਜਿਹੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਇਕ ਵਧੀਆ ਮਿਸਾਲ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੀਈਓ ਹੈ ਗੱਲਬਾਤ, ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਇੱਕ ਫੈਕਟਰ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਵੱਕਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.